职场上如何对付小人

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职场上如何对付小人

工作怎样避免遇到小人？在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会有不顺利的时候，因为这有可能身边就有“消极者”或者身边可能有小人……遇到这种情况你是如何处理的呢？如何对付小人？下面为大家说明几种对付小人的方法，教你轻松“打小人”。

1、遇到“道人是非”者如何对付小人？俗话说：来说是非者，便是是非人。不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。说人是非者，既然在你面前说他人的是非，自然他哪一天也会在他人面前说你的坏处。聪明的人是不会与这种人交谈，是不会推心置腹的。对付这种人最好的办法是对道人是非者要哼哈而过，当然也要远离这种人，对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。

2、遇到“唉声叹气”的人如何对付小人？人生在世，不如意事十之八九。我们面对一切要以平常心去对待，但偶偶也有些对前途悲观的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气。对付这种人，最好的办法就是告诉他要由消极转为积极，并肯定他有着了不起的天赋、有超一般人的水平。肯定他的成绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。

3、遇到“自我炫耀”的人如何对付小人？有些人见到他人，一张嘴便是说他人人缘好，一出口便是我能耐大。明明自己是“1”，偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红，他却不知羞。自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者。这种人常常外强中干，其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。对付这种人，最好的办法就是嘻嘻笑笑，哈哈而过就行了。

4、遇到“探人隐私”的人如何对付小人？每个人都有隐私，在内心深处，都有着一块不希望被他人侵犯的领地。当然有些人出于无知，或者出于好奇等等，每次和你见面，都要问些让人厌恶回答的话题，比如：“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等。这种人虽然伶牙利齿，但却不知谈话的要领忌讳。如果一个尊重他人的人，是不会去问他人的稳私的。当然也有人明知是他人的隐私，还明知故问，这种人是不懂得尊重他人。对付这种人，最好的办法就是对探人隐私者要答非所问。比如，他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

5、遭遇“喋喋不休”者如何对付小人？人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。对付这种人，最好的办法就是要巧妙提问。如：提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗？”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。

6、遭遇“嗦嗦说教”者如何对付小人？有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。他说的十句话中，你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人往往自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人。在他的眼里，众人都是无知的幼儿，唯他是博学的教授。让人感到其愚腐，认为其卖弄。嗦嗦说教者虽然令人生厌，但对你没有坏处，而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教；二是认认真真地倾听，会使他觉得异常高兴，这对增进情谊有好处。对付这种人，最好的办法就是要重于聆听。只要你没有急需办的事项，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句。相信，这种做法，定会使你受到极大的益处。正所谓“人在江湖漂，哪能不挨刀”，身在职场，又怎能远离职场的种种无奈呢？而这许多无奈中，尤其以职场小人最为让人头痛，他们从来不正大光明，而是习惯于在背后做小动作，暗地捣鬼，让人防不胜防。总而言之，他们就是这样让你防不胜防，烦不胜烦，明明是避之唯恐不及，却还不得不每日去面对。

在职场上用什么方法对付那些小人

竹子的答案：你说的那种小人，现实中无处不在，无处不有，防不胜防。既然存在总有办法对付。建议：1.》防着。知道身边有些不地道的人，说话办事就格外小心一些。以免无事生非。2》躲着。俗话说惹不起躲得起。说话办事处处躲着他们。以免被他们抓把柄。3》不理。俗话说秀才碰到兵，有理说不清。不要与小人讲道理，越讲越没理的。4》不管。俗话说一物降一物，小人你觉得不好理就别理他，自有高手去管。5》修炼。俗话说打铁要自身硬。对小人，除了上面四条以外，还要采取积极的措施对抗，你有能耐了，小人就不敢小看你了。6》借势。小人欺软怕硬，你一旦有几个强些的朋友，他也就不敢惹你啦！总之，小人无处不在。小心就好。需要再沟通。...

如何对付职场中的小人

我遇到的职场欺负。我刚现在这家公司的时候班组长对一位老年的职工经常挑剔，责备。我因为也是新人，我也只是看着眼里也没有上前去制止。后来这个老年职工调离了岗位。不久，我也调离岗位。后来在新的岗位，我自己也受到了这个职场的欺负。具体表现，就是班组长分配工作的时候，不和我讲清楚。甚至有时候就和其他的同事讲就不和我讲。我的对付办法呢，我就直接找他就是工作上不清楚的事我直接找他问，然后见了面我还要主动和他打招呼，后来这位班组长调到其他岗位去了。我还遇到一种职场上的欺负，是针对我本人的。他就是用不礼貌的语言称呼我。刚开始不习惯，我也同样用不礼貌的语言回复他，后来我发现像这种人，最好的办法你就不去理他。所以，他只要这种不礼貌的语言，我基本上就不去理会他。

他自己反复几次讨没趣去，以后他也就停下来了。结论就是不要回避问题，主动出击。对无理的行为不与理睬。...