面试技巧具体有哪些

[面试要做哪些具体准备]面试要做哪些具体准备？我们踏进面试室之前，有许多准备工作可以做，其中一些更必须认真做好。最重要的包括： (a)知己了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。 (b)知彼了...+阅读

面试技巧具体有哪些

面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪：面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对：仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答＂是的＂、＂好＂、＂对的＂、＂没问题＂等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你＂你能为公司做什么时＂，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后：无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。

离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

参加入籍面试时有哪些技巧

提到面试，不少人可能会心生怯意，而谈到美国的入籍面试，恐怕会有更多的人感到莫名的紧张。其实，美国的入籍面试虽然严格，但也远没有某些人想象的那么可怕，只要熟悉并掌握其中的一些技巧，相信每个申请者都可以从容自如地应付移民官。 1）可以在律师或代表人的陪同下参加面试在一般人眼里，入籍面试也是一场考试，难免会产生紧张的情绪，如果身边有个人陪同，则会给申请者吃下一颗定心丸。申请者参加入籍面试时可以请律师陪同，也可以找代表人陪同，如果需要人陪同参加面试，事先要填写G-28 表格通知移民局。面试是入籍申请的一个重要环节，移民官会根据面谈中所获得的信息做出判断以及最终的决定。因此，在面试之前申请人应该做好充分的准备，比如熟悉入籍申请表上填写的内容，掌握考试的试题等。

2）回答问题时不要紧张在面试过程中，移民官会问到申请人关于入籍申请表上的一些内容，申请人需要给予移民官满意的答复。回答问题时，一方面申请者要不卑不亢，充满自信；另一方面也要谦虚礼貌，移民官不是你的伙计或雇员，需要你礼貌对待。特别要注意的一点是，申请者在回答问题时不要故意隐瞒实情欺骗移民官，如果回答和入籍申请表上有出入之处，应该耐心地向移民官做出合理的解释。 3）准备齐全且无误面试材料的准备也是面试是否能够获得成功的关键，准备齐全所有需要的文件资料，会对你通过最后的面试大有帮助。反之，如果你没有将面试需要的资料准备好，有可能你申请入籍的申请会被移民局延缓处理。 4）提交的资料要真实可靠申请人提交材料时越齐全越好，回答问题时则要小心谨慎，一切要以申请文件中所提及的内容为依据。

移民官在查阅申请者的资料时，也会去核实这些资料是否属实，一旦发现申请表上填写的情况和实际情况有较大的出入，很有可能会以虚假申报处理，申请者在这方面要格外谨慎。

如何掌握面试技巧

在应聘前把你可能会被问道的问题好好想想注意逻辑缜密也要在自我介绍时给面试官一个深刻的印象这是常见的问题以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！ 1）可不可以简单介绍一下你自己？这个题目是任何一个用人单位都会问的.（可能有些单位会问：你有何优点，缺点，能力等）.你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验. 2）为何会来我们公司应聘？你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 3）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4）对我们公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 5）选择这份工作的动机？这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 6）你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 7）你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

9）有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 10）将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 11）请告知你的工作观？常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。 12）可不可以接受加班？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。 13）你的优点是什么 “你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

14）现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 15）你希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。 16）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。 17）希望工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。

有些公司在关外有工厂，关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作，首要的你还是要得到这个机会. 18）何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 19）除了本公司外，还应征了哪些公司？很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 20）我们为什么要雇请你呢？有时面试有这么一个问题。

话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：＂我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作＂。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。 21）你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答＂我最大的缺点是过于追求完...