美国MBA面试官的实用建议有哪些

[美国MBA留学面试实用技巧有哪些]一：自信、从容。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋...+阅读

美国MBA面试官的实用建议有哪些

第一，我发现校友面试有一些规律：外国人好过于中国人，男士好过于女士，年长好过于年轻，为什么这么说呢，因为女性更感性，感情用事，不够professional，中国人更实际，比较喜欢看人目前的成就，问的问题也很眼光短浅；年长的人更包容，而且越high level的校友说话的分量越重，这个是肯定的，比如芝加哥商学院的第一轮录取的7个人里面有4个是某个校友面试的，找对人看来是很关键的。第二，美国MBA面试不要急于完成，比如我的杜克商学院我就没有跟大家一起参加，而是准备好了再约，但是达登商学院太急了，其实达登商学院是rolling的，非常灵活，灵活到现在还没给我消息，让我等了5个月，呵呵。。。。。。罗斯商学院的面试太早了，结果做的不是很好。第三，校友如果不太愿意面试不要强求，能换就赶紧换，否则吃亏的是自己。

第四，如果是adcom面试出问题，你就只能自认倒霉了，但是一定不要迟到，否则机会就白白错过了，校友面试和adcom不一样，前者看中你的实际工作内容，后者对行业几乎一无所知，所以后者可以说更看中一个人的沟通能力，按某个哥们的说法，只要你把他都得哈哈笑，你就成了。说得一点也没错。当时Judith跟我聊一些题外话，我根本没接茬，其实是很愚蠢的，别人没有机会还要制造机会，我是有机会还浪费，不过说实话是我很不爽他，如果你很不爽一个人，估计他也不会很爽你，那你就死定了。adcom都是那种皮笑肉不笑的，你要多跟她瞎扯，不要跟她说正题，说正题她说不过你，也听不懂，打个比方，我有个朋友是卖别墅的，他说碰到那些暴发户，你跟他说房型设计他听不懂的，你多说一些拍他马屁的话，他就马上掏钱了。

呵呵，有点过了，大家自己琢磨，这都是经验教训啊。第五，面试结果如果很不好，而且是校友的问题，赶紧跟学校联系汇报实际情况，重新安排面试是可以的，关键是你要把每一点内容都详细的写出来convince学校，我在收到达登商学院的拒信后才告知情况有点被动了，不过还算是一所比较人性化的学校，给我重新安排了面试，但是可以看出来还是有影响的，否则不会到现在什么也不给我，我真怀疑是不是我都入学了，他们还不打算给我消息。第六，斯坦福商学院的MBA面试有standard的question list，但是我发觉按这些问题回答是不够的，你一定要把他引到你的坑里，怎么说呢，就是你自己要努力让他感知你是什么样的人，要尽量多谈personal的东西，这样他才会被touched到，不要纯粹谈工作，人和人谈工作是谈不出感情的。

面试的时候与面试官交谈要注意哪些方面

在事业单位面试中自我介绍是很常见的一种题型。很多考生在面试的时候，发现自己很难对自己进行一个有效的、高质的自我评价。那么对于自我介绍我们到底该说些什么、如何去说？第一，内容有效面试过程中，我们要保证内容的效性，最根本的原则就是考生在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开，与岗位要求无关的内容，即便是你引以为荣的优点和长处，也要懂得取舍。第二，举例说明在考生陈述完自己的特点之后，考官会分析考生所述特点的真实性，而真实性就需要通过具体的例子来论证。所以考生举例时应当能够体现自己的能力，而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。例如：考生报考的职位为综合文秘岗位，在自我介绍时需要抽象出此岗位所要求的特点-文笔流畅、细心。那接下来可以举例子论证自己文字基本功扎实。第三，技巧辅助举例如何增加真实性和吸引力？下面我们把三个小技巧推荐给广大考生。第一个技巧：结合数字说明：数字往往可以给人比较直观的一个印象，也会让自己的叙述更有张力；第二个技巧：叙述要有情节：增加一些情节可以充分调动考官的注意力，增强故事吸引力；第三个技巧：自信：自信的人有更强大的气场，也更能够赢得考官的青睐。第四，注意事项在事业单位面试过程中，考生也是需要注意一些禁忌的，例如：在一般结构化面试中，除了考官已知的相关信息，不允许考生透露任何个人真实信息。在事业单位面试考试中，、恰当地口语表达是面试成功的一项关键因素。在大家水平不相上下时，表达能力好的考生，往往更易受到考官青睐。，我们就给大家讲解如何提升自己的表达能力，希望可以帮助到大家。首先，我们来看一下考生在语言表达能力方面常常会出现的问题。第一，完全不懂，不知从何说起，半天说不出一句话；第二，有一定程度的理解，但是表达不深刻，思路展不开，只能说一两句就草草结束；第三，平时有一定积累，但答题时一个词一个词地往外“蹦”，无法准确表达自己的想法；第四，思路能打开，但是想到哪儿说到哪儿，缺乏逻辑性，没有条理；第五，能够准确把握题目的核心意思，语言精练，遣词达意准确，条理清晰，并且接地气。

一、明确面试的目的从大众的角度来看，面试就是为了看自己是否适合这个岗位，帮助考官选拔人才，这种认识是客观正确的，但如果在考生的眼里也是这样的观点，就是一种失误了。考生一定要真正明确面试的目的，能够明确自己拥有的，岗位需要的，岗位提供的这三方面的内容。然而这三方面的内容需要考生们能够用心去思考，并且能够找到自己拥有的素质和能力与岗位所需的相匹配的程度，并且能够在面试过程中自然的展现给考官，让考官认可自己。

二、将内心想法用语言表达出来有考生认为自己的想法如果写出来会很方便，但如果说出来就会有阻碍，甚至是词不达意。这说明，如果考生没有好的言语表达功底，便很难表达清楚自己的想法。为了让走心的想法合理的表达出来，为考生的面试加分，考生要不断练习言语表达，用心把握言语表达的技巧，一定会由原来的词不达意，转变为面试考场上的妙语连珠。

三、思考题目贴紧现实在考生眼里，面试题目有时候会被妖魔化，使得考生在备考练习时，会忘记面试的目的，而认为是在不断的刁钻和为难自己。这里我们要将面试的题目转化为身边发生的事情，入情入境，到位而不失真诚。在事业单位面试考试中，应变能力是重点考察的能力之一，由于这类题型和人际关系题有异曲同工之处，很多人在复习的时候有可能会忽略它的特点。应变能力它考察的重点就是如何应对突发状况，也就是说在当时那样一个紧急状态下你会如何处理，后续的一些事项当然是为了保证答题的完整性，也要答出来。其实构成应变能力题答案有两个部分，即：当务之急和根本问题。而答题的重点应该是当务之急。很多人会忽略这一点，把根本问题答得很多，而到底如何解决当时的情况说得少之又少，这样就背离了出题者的初衷。我们以例题的形式给大家详细讲解：“你是一个老年旅游团的负责人，在返程途中，很多老人出现了呕吐，腹泻等症状，此时你该怎么办？”对于这道题，很多考生开头只答打电话、送医院等，后面重点会答如何调查这件事，怎样将责任落实到人，又是如何取证的，然而具体怎么处理当时的状况还是没说清楚，这样的回答就是偏离主题的回答了，因为出题者并不想考你如何调查，而是想知道你如何处理的。所以这道题各位考生应该重点答当时现场你如何处理。比如打电话呼叫医院的同时应该告知医生现实的状况，听从医生的指导。包括来了以后应该如何配合医生做好抢救工作。在事业单位面试中，对于应变能力考生们要记住以下8个字：当务之急，根本问题。其中前者是重点，后者是点缀，希望在面临考试时，考生们都能很好地凸显自己的应变能力，顺利过关。

求职面试技巧：如何正确应对面试官的套路

随着校招不断进行，相信大家都经历了不少的面试，也有了不少的体会。除了常规的面试问题，还有可能被挑战到很多奇葩的面试问题，故意刁钻考验临场应变能力，比如“你有没有男朋友”之类的问题也是很多女孩子在面试中会遇到的。然而在校招中还有很多可怕的面试经历 nax**：去面试的时候，面试官的第一句话不是：“请介绍一下你自己。”而是“你有什么问题问我吗？”大脑直接放空两秒... pre***：三个面试官一个我彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住，问道：“请问，可以提问了吗？”其中一个面试官回答：“不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办？”。阿云：当年去一家start up面试码农，有一轮是peer programming。

面试官拿了电脑来了，告诉我，我不用写，他写就好。我脑中千百个疑问：我不用码，那我坐边上干什么呀。而且他用的coding language我还不会。我当时紧张的汗都流下来了。在面试中遇到这些奇葩面试题应该怎么应对？有什么机智的办法可以巧妙躲过面试官的刁难？曾经有一个同学在压力面中被挑战，当场吓哭。这种故意刁难的压力面应该怎么应对？下面小编就来给大家解释一下压力面试是什么，同时也会告诉大家如何“反套路”。想知道更多面试经验及技巧，请关注上海优就业面试技巧栏目。什么是压力面试？压力面试是最常见的面试陷阱，算在行为面试环节里，面试官并不要求你说出一个完美的答案，主要是观察你的反应和表情，因为压力面试无法准备的，面对一个未知的挑战的环境，观察你如何应对。

其实所有的面试都是对于工作场景的情景再现，如果在工作中和同事意见不合，这样的Chanllenge也是常有的事。面对压力面最重要的就是要放平心态，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。但其实对于企业来说，压力面试如果运用的不好，也会带来一些负面影响，让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好，从而对企业的印象很差，不愿意去这样的企业工作。压力面有哪些特征？不断追问细节这是一种很有效的方法，虽然说你去面试可能会准备很多说辞，但是每一个问题在不断被追问细节的条件下，应聘者是很难做到面面俱到的，压力面就是不断追问细节来查看求职者是否会出现纰漏。你有什么爱好么？你最喜欢的一本书是什么，为什么？这本书讲了什么有什么感悟？作者是谁？为什么要读这本书？记不住为什么还要读书？如果没有认真读过这本书，是无法编下去的。

求职者也会疑惑面试官为什么要问这么多问题，这些细节是无法准备的。要求求职者否定自我，质疑自我最常见的问题就是“你最大的缺点是什么？”要求求职者展现自己的缺点，并追问。其实没有人是完美的，但是求职者总是在面试中“假装完美无缺”。 “你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？” “你的经历实际上和别人的差距很大，如何说服我？” “你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你是个老好人？” “就你今天的表现来说，我不想录用你，你觉得是什么原因？” “一分钟内评价一下我们这几位面试官的优缺点。” 这类的问题，是为了考察求职者在面对质疑时，是如何应对的，如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就是一种优秀的品质，也说明有较强的抗压能力。

如何套路面试官？其实只要了解压力面中常见的套路，就可以准备一些常见问题的答案。面试官无非是想了解一个真实的你。只要做到心中有数，表情镇定，答案合理，这样的回答一般是不会扣分的。面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。你最大的缺点是什么？这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

你最不喜欢这份工作的哪一点？这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。什么人在工作中最难相处？其实通过上面的例子就可以看出来，在面试中应该千方百计避免作否定回答，如果简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”虽然这个答案很安全，但是不算完美。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。

” 当然，准备得再充分，临场发挥也很重要，面试官不会重复千篇一律的问题，所以，压力面...