如何提升面试官素质

[面试官最关注你是否具有的七大素质]在对待他人的时候： (1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的好。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 (2)宽容：对待他人如同对...+阅读

如何提升面试官素质

面试也是需要技巧的。给你一些建议哦谢谢 1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。 2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱 3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！ 4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。 5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏 6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。 7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。 8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识 9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分 10.千万别迟到其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。

祝你面试顺利！

每次面试去面试官都因为我的学历低pass低我有什么办法提升一下

面试官说你学历低怎么办

助理顾问：首先要承认学历低，这是事实，也因为认识到这个事实，你才更加注重能力的培养，同时自己也在工作之余继续课堂学习，增加扎实的理论知识。

顾问：第一、坦诚，公司招聘员工侧重是不是学历，第二、把自己的实力、能力摆出来。如果实在不行，那就换一家。

寻访员（R）：在面试的时候，表现出自信，从谈吐和沟通上，给面试官好印象。如果问到你学历的时候，表现出“学历不代表能力”的自信来就好，一般的企业不会把这个当做决定性因素，还是看综合素质。

资深顾问：学历不是全部取决因素，不能代表一切，没有十全十美的人，学历高不一定情商高。当然如果贵公司需要，我是非常愿意后续的深造。

资深顾问：看是不是能够以经验和能力弥补。后续可以深造。

资深顾问：我们考个学历不就行了，好考

部门经理：学历不是最重要的，关键的是能力，过往的业绩能体现你的能力

顾问：你可以说学历低，不代表我不能胜任这个职位，说出你的优势，从沟通中体现你的价值。

资深顾问：你可以告诉他，学历低的确是我自己的一个不足之处，但是我相信贵公司更看重工作能力，而学历和工作能力并不对等，我个人现在也打算在工作之余继续提升自己的学历。如果贵公司对学历的确是非常看重的话，那也只能说我们没有缘分咯，呵呵！

院长：1、通过自信的表现，有效的沟通，让面试官主动忽略这个问题。或者说是你把你最好的展现出来，让面试官信服，觉得你是合适的人选而不提及或忽略掉这个问题。

2、即使面试官提出来了，勇敢面对主动承认，赞同面试官的提问，确实学历较低，自已已经深刻认识此问题，并说出你的学历提升打算，提升计划一定要与你现行的工作职位结合。

3、如果面试官对学历一直抓住不放，或作为必要条件，以退为进吧，委婉表达自己想得到职位的态度，并做好了放弃的心理准备。

顾问：学历一直都是个敏感的话题，社会发展速度很快，竞争力也很大，如何在这个竞争激烈的社会当中，脱颖而出让企业的HR发现我们更多的优势，我们自己要做的准备工作很多，如今的社会适者生存，企业更多看重的是我们自身的能力和素质，用实力说话！让别人信服和认可我们！所以，我们需要提高自身的能力，除了专业化知识，还有更多关于人际沟通能力，在面中，我们需要展现的更多是关于自身能力和企业招聘岗位所需是匹配的，而且通过自身努力是可以胜任，在未来的具体工作实践中，我们能做得是提升自己，给企业创造更多的价值！

如何打消面试官对工作能力的疑虑

、产品经理职业发展要点交付优秀产品（功标准）发布些产品积累经验（产品命周期短同要想提高需经历几完整产品产流程）业界翘楚（花间研究行业客户）加入断习新技能团队选能东西公司选择家断公司（随都新机遇）选择信任司（找司努力让知道忠实靠能做优秀产品勇于承担重任）努力提升工作效率（何取舍间管理）何让自角色与公司发展相结合（拓宽工作领域接触更范围产品管理解产品链各部组更规模产品架构）帮助团队尽快拿些实际东西（巡视整团队工作看看能能帮某些员工处理些棘手问题或研究些迟迟没完工作打消疑虑容易融入新团队）做些团队公司更重要事情（些没意思工作做亮点证明胜任更重要工作找自认重要领域并做贡献）接受跨团队或公司范围任务（公司知名度影响晋升领导全公司范围内项目执教培训课或席全员议）定义并衡量功（功带给团队价值做量化处理）要让团队做重要工作（引导团队做些更重要事情行建议司解散团队前提要做调查确保建议采纳或考虑换团队）能应该主击（文档并工作工具要确保工程师按照规范构建功能特性能做或重写规范或换种表达思路说服团队接受）证明自定能胜任更高级工作（要确保能满足级别所要求同要树立名声）找导师（找些认某领域确实强带着具体问题些导师交流接触）打造声誉（声誉像金宝贵直接式交付结另外注意观念确保给留印象预期）二、其职业要点依.早期应尽能做名观察者要中国于改变或打破数情况已经固决策文化且事情既优先级都原首先要解事情始终缘由让自变奇要尝试做决定尽早达临界点价值凸显努力让些事情缺要找自决策体系原则尽能传达直坚持原则发现同于往解决式用户用非快捷式使用某功能特性并其足够熟悉关于快捷式弹才意义要预先显示贰.内容写定义历史测试发才记录历史定找工作间外兴趣事情作职业发展产品经理应该客户专家区PM发、测试员根本区别看待所问题都应该谁客户及功始解产品内技术原理并其兴趣重要同要尽能解设计用户研究三.做些意思重要事情向传达做重要产品demo工作佳证明绝放弃找信任板目标导向专注清主持续关注产品实用性始终做每件事鼓励硬技术能力良交际能力都加项四.放态强烈奇断习欲望跟身边习真进行沟通合作且必须认识永远都能市场营销员工程师或销售员跨越层受众PM明显严格定义岗位要想想能让觉考虑风格找自擅领域兴奋受驱使进且富同情要能机现握住并相信终总能实现 MBA位本身科技行业没价值管理咨询行业能要求顶尖校MBA价值于能够建立起强际中国络需要认真考虑想投入间金钱 5.PM工作职责：主要四面：需求调研、产品定义、业务建模、产品验收周边四面：数据析、项目管理、产品运营、市场推广三、PM面试要点 PM面试面需求析能力、交互设计能力、逻辑思维能力（理流程、画原型、写文档）、沟通表达能力、项目管理能力、数据析能力、市场析能力、管理领导能力面试前准备穿着否体、解公司及产品、带足简历及资料、给自模拟面试见面试问题自我说明试着用别能记住式（依00~贰00字间依~贰钟考察PM抓重点能力说岗位相关东西简历内容需要复述着重说产品相符合些经历创业或实习经历引导面试官优势领域提问）；选择该公司（产品）（公司优势、产品优势、兴趣结合、发展前景）；何获取发现用户需求（问卷调查、核用户访谈、竞品析、数据析）讲讲做些项目及间扮演角色重点讲项目项目再复盘做般哪看数据近比较重要数据变化结论讲每班都班典型工作流程考察产品经理基础技能表达能力逻辑思维能力近用哪新App讲讲App特点逻辑细节模式等等说理解完整产品流程意见级意见致候做介意看您手机都装App 考察奇产品视角产品完整流程理解执行力向管理能力说自接触或者知道 PM身特质异于其导致事职业显类拔萃认产品经理核竞争力考察习能力产品经理职业理解深度优势期保持兴趣深入聊聊考察自认知程度及某事情（兴趣）挖深浅程度每问题都没标准答案每产品理解、热所处阶段同产答案尽相同些答抽离求职者相关能力：产品基本技能；执行力；思路逻辑；习态度；行业知识；团队协作能力；独立思考能力；聪明程度；终结论给每项都设定值终结论其些加项：依.简历做漂亮格式漂亮材料充足；附份笔者简历给家作参考吧贰.带作品文档原型及终实现事例；笔者面试即带自独立设计App原型文档附份思维导图吧三.准笔试经典题目解答（刷掉吧0%要注重思路、向要注重篇幅中国找笔试题练习）笔试题：于知识型产品知道、百科请说明针进行线端产品设计结合手机端哪些独特点能衍哪些新使用场景及功能思路：PM做产品两向0依做；依N原基础做微创新尽能延产品命周期道题属于者更容易些需通态迭代微创新延产品命周期即参考答案：前尝试社交化向由于缺少效社交关系链答问题知识面比较广专业度高所社交化向挑战较建议要投入太思考比较功创新尝试做知识问答垂直化模式针母婴、宠物、作业等做些垂直化细市场目前比较功线端产品目前内部做比较产品、宝宝知道、作业帮、拇指医针点展说思考另外空间细市场充挖掘用户需求除产品设计...