职场上有种人见了能躲则躲

[职场上的“临门一脚”]世界杯，正在轰轰烈烈的展开着。北京时间6月14日3时（德国当地时间13日21时），世界杯F组首轮第1场比赛在柏林奥林匹克球场打响，经过90分钟精彩对抗，卫冕冠军巴西队1比0力克克罗地亚。...+阅读

职场上有种人见了能躲则躲

职场上有种人见了能躲则躲，躲不了千万别得罪。这样的人是不懂感恩，不讲道理，胡搅蛮缠，凶恶跋扈，自私自利，因为她厉害不论理没有人想惹，许多同事也都避之不及，那样的人从不省查自己，她们永远都是对的，遇事不依不饶别说得理不饶人了就是没理也要抢占三分，恶毒的很动不动就想给人吵闹。平时爱挑事，这种人应该就是人们常说的“刺头”翻脸的速度比翻书都快，喜欢欺软怕硬，见比她弱的人拼命的欺负，没有一点同情心，见比他强她给狗一样的会讨好，给人家面前孙子一样，人家骂她她耍皮脸不敢生气不敢给人家吵闹，对她认为能欺负了的人就给人家吵闹，典型的欺软怕硬，这种人最可恶却无处不在，好像无论在哪里都有还很吃香，因为她们平时大多数时候善与伪装，会花言巧语糊弄领导，喜欢在领导面前献殷勤能说会道也善于和职场中有威望的人搞关系，所以遇到这种人千万别得罪，有多远就要躲多远，不可给她们深交，法则假如你哪一天另她不舒服了她就会使命的报复你，紧接着你的各种不快，麻烦跟着就来了，你就等着伤心难过吧！弄不好还要辞职走人。

职场中往往干活多的没有人家会玩的吃香...

领导眼中最不靠谱的5类人有你吗

做事不分重点的人

职场上忙碌的身影很多，但有些人忙到最后却忙不出一个结果来。李嘉诚说，很多人的人生失败，归根到底，还是由于对自我管理的失败。

做事不分重点，或者说，什么在眼中都是重点，等于没有重点。这样的下属，并不知道自己的工作重心和团队职责是什么，做事效率低下，以致拖累整个团队的效率。

他们行动十分混乱，他们的精力总是白白消耗掉，却和团队的目标相背离。这样的人领导心里清楚，一般难以委以重任。

给自己的失败找借口的人

没有魄力的人，通常担当感也很差。他们习惯给自己的失败找借口：明明是自己懒得学，却推脱是没有前辈带；明明是自己的错误，却说是因为同事没有配合好自己。

如果把他们的借口汇总起来，或许编成一本书都可以了，就好像他们永远是对的，错的完完全全是这个世界。

职场上失败很正常，有时反而是很好的学习机会。领导觉得你不靠谱，不是因为你犯了错误，而是你不敢去承担自己所犯下的错误。

不求上进的人

你的眼界，通常决定着你能达到的境界。如果你是一个喜欢原地踏步，躲在舒适区里，缺乏奋斗的精神和上进心，没有正能量传递，不会给领导留下特别好的印象。

举例来说，同样的两个初金财务职场的年轻人：一个觉得自己是财务管理专业，科班出身，认为自己什么都懂，也不想学习新的东西；另一个虽然不是财务科班，但虚心好学，积极求上进，不但经常请教前辈，而且周末还报了CPA的课程，打算拿下注会。

在领导看来，这两个人的状态和精神气质完全不一样，成长速度也必然差异很大。不求上进的人，注定很快就会被淘汰。

嘴上不饶人的人

有些人的嘴巴很厉害，经常都能把别人说得哑口无言，属于典型的嘴上不饶人。即使别人已经退让了，但还是不依不饶，一定要把别人逼到绝境。

这样的人，能力或许很突出，或许锋芒毕露，但却不太合群。智商高情商却不是很高，不懂得照顾到别人的感受，以自我为中心，让身边的人都不舒服，有的时候甚至和领导也对着干，到处给自己树敌，却认为是别人都不理解他，最后的结果会很悲惨。

做事心浮气躁的人

说到心浮气躁，程度可大可小。有可能是这一项任务偷懒，没保证质量；也有可能是对自己整个职场规划都很急，只想拼命地往上爬，做事却不用心。

心不稳，做事也不会稳。领导欣赏的，是沉稳而冷静的人，在关键时刻也能保持镇静的人，而不是心浮气躁、心高气傲，连交托的最简单的工作都做不好就想去做更大事情的人。

看一个人能达到多高的事业高度，很大程度上是看他做事是否能够摒弃心浮气躁等不利因素。

我害怕权势表现在职场中就是害怕领导和位高权重的前辈会不敢

你这是不自信的表现，如是性格果真是如你所说，说实话我是不太愿意喜欢接触这样的人。我倒是觉得，能说出这么一大堆缺点的人内心应该是一个谦和的、没有太多城府的人，但“不自信”却如你所说的显而易见。人以类聚，每个人的性格不甚相同，懦弱、害怕是人性的弱点之一，戴尔卡耐基曾经说过：“每个人都有ta自己伟大的一面，只是你还没有发现，没必要盲目的学习ta人”。换一种说法，性格内向不是缺点，胆小懦弱，害怕，说话声音小，不敢说话，气场差，怕说错话等等都源于你的不自信。自信是什么？他来自于我们的内心强大，有人是外貌出众，有人是身世显赫，有人是知识渊博，而对于更多的人来说，则是因为经历过坎坷，多会理性的对待生活。至于怎么做营销，怎么做设计？我想说，想学做事先学做人，会做人了，自然懂得如何做事。

建议看看《人性的弱点》这部书，适合目前的你。...

职场中哪些人不可深交职场老油条血泪教训之谈

职场中哪些人不可深交的人一般有以下五类：

1、交浅言深的人不可以深交

如果你遇到一位同事，刚见面没几次就开始对你倾诉衷肠，大倒苦水，这样的人要小心了。虽然同事之间可以通过私下的聊天沟通拉近彼此的距离，但是刚认识就开始对你讲内心的“秘密”，他一样可以随便找其他人说同样的话，你在他的心里其实没有太大的分量，所以对这样的人要适当的小心一些，要提防他是不是在用苦肉计套取你的信任。

2、喜欢搬弄是非的人要离他们远一些

把一个说成是两个，无非就是有些夸张，但是把直的说成是弯的，就是搬弄是非了。面对这样的人要敬而远之，并且不要让自己有什么把柄落在人家手里，不然你的小日子恐怕要不好过哟。搬弄是非者还喜欢挑拨离间，把你和同事间的正常关系搞僵，所以，选择远离是个不错的选择。

3、传播小道消息的人伤不起

很多人就是喜欢传播一些前期没有人知道消息，以此来炫耀自己的消息渠道或者人面广，还时不时的装出一副很神秘的样子，故意制造一些办公室的紧张气氛，弄的大家人心惶惶。面对这种人，只要简单的敷衍几句就可以了，“喔，是这样啊”“原来如此”，但是不要泼他们冷水，“早就知道了，有什么稀奇”，这样会让他们的自尊心受到严重的挫伤，从而对你产生厌恶，你离倒霉的日子就不远了。

4、喜欢占小便宜的不可深交

虽然说公司的资产在我们个人看来是挺庞大的，但是公司也没有多余的钱，喜欢占公司小便宜的人是得不到领导的赏识的，还会让人产生反感。几张A4纸张在公司看来不值钱，如果有需要就从公司顺手带几张回家，也会给公司造成不大不小的损失，虽然事情不严重，但是公司一旦出现了严重的情况，领导首先想到的就是这样的一批人，小偷小摸成习惯的人，公司最后是不会姑息养奸的。

5、与上司关系不和，被领导列入黑名单的人不宜深交

既然和上司的关系不和，将来想要得到赏识，在现在的社会来讲真的很难，为了自己将来不会惹上不必要的麻烦，自己还是尽量的与这些人别走得太近，否则到时候受到牵连就不好了，但是不深交不代表就和领导一起打压，不落井下石，做好自己的事情就可以了。