怎样和喜欢捉弄人的同事相处

[怎样与同事相处]Office protocol can make it different for one employee to ask anther for help. While no one likes the shirker who never seems to be able to quite get his own pr...+阅读

怎样和喜欢捉弄人的同事相处

俗话说的好林子大了什么鸟都有。喜欢捉弄人的同事，一种是本身没有什么恶意，只是性格的原因，喜欢开玩笑不时捉弄下同事。这种情况，我觉得和他融洽相处的话并不难，只要慢慢试着接受他这种特别的方式捉弄即可。也许这就是他对自己表示亲近的一种特殊方式吧。只要不是太过分就无伤大雅，也算是适时调剂下工作中紧张忙碌的气氛吧。当然喜欢捉弄人的同事，还有一种就是本身就是带着恶意的捉弄。如果遇到这种同事可就要小心了。同在一个办公室，如果不处理好与这种喜欢捉弄人的同事关系的话，今后自己的工作也会受到影响。毕竟工作有时是需要团队集体合作才能完成的。因为这种带着恶意去捉弄别人的人，可以算得上是真小人了。有句话不是说宁可得罪十个君子，也不得罪一个小人吗？对于这种同事，最好的相处之道我认为只能是敬而远之了。

偶而被捉弄几次，也只能适时用话点拔，一笑而过了。在工作中，日常接触中采取敬而远之的态度，惹不起，我还是躲得起的。因为小人如果你激怒他，他反而会变得更变本加厉。敬而远之，时间久了，慢慢他对你的捉弄就会越来越少。因为离他越近受到的捉弄机率就越多，距离拉开了自然受捉弄的机会也就减少了。职场中处理同事间的关系一直是个难题，和喜欢捉弄人的同事相处就更难上加难。以上就是我个人对于和喜欢捉弄人的同事相处之道。仁者见仁，智者见智吧。...

心理学：职场中什么样的人不宜深交

1、交浅言深者

对于刚进公司的你，是否想抓住任何的机会与同事们接近关系呢？这种想法没有错，但有一种人你不能深交，就是那种，刚认识你不久，便向你倾诉自己所有事情的人。因为这种从普遍比较随意，平时交谈的对象也比较广泛，所以你在他心中往往不会有什么分量。

2、爱搬弄是非的人

是人都喜欢八卦，尤其是女人，但八卦也分很多种，如果纯属是娱乐谈资，那是可以的。但如果没事就喜欢挖空心思去探寻他人的隐私，经常抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等这种人一定不要深交，因为长舌之最可怕，只要不高兴了，随时都可能会挑拨你和同事甚至是上司的关系。

3、惟恐天下不乱者

那种惟恐天下不乱的人也一定要注意，这种人通常话比较多，喜欢传播一些小道消息，例如：“公司要裁员”等之类的，经常弄得人心惶惶的，遇到这种人对你说话的最好方式就是小心敷衍，切记不可当真。

4、爱占小便宜者

都说吃亏是福，那相反，爱占小便宜的人通常都心眼小爱计较，对那种喜欢随手拿走公司的财物或者利用公司的时间、资源做私事或兼差的人不可深交，虽然小便宜看起来问题不严重，但公司对于这种人一般不会重用。

5、被上司列入黑名单者

初进新环境，搞清人物关系是重点，如果发现有被上司视为眼中钉的人，那切记不可走得太近，或许你会认为这太趋炎附势，但你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

如何提高你的职场情商

导读：职场情商是一个职业人士不可或缺的必要素质。一个人一生中最大的成功莫过于职业的成功，只有在职场中，才能最大限度地实现我们的个人价值，才能在不断地探索中实现人生的飞升，因此，职场情商就显得至关重要。绝大部分职场新人进入职场都想好好与人相处，大家和谐共处，共同奋斗。可是由于教育背景、家庭环境以及价值观等种种原因，他们总避免不了与他人发生摩擦和冲突。如何提高职场情商，成了现在职场人士，尤其是职场新人亟待解决的一个大问题。职场情商是个全新的概念，是就职于领域中你的信心、恒心、毅力、责任感、合作精神等等一系列与人素质有关的反映程度，是助你成功的一切必需的、适当的非智力因素，包括协同力、沟通力、抗挫力、应变力、自我管理力、持久力等一系列职场提升力。它是一个职业人士不可或缺的必要素质。一个人一生中最大的成功莫过于职业的成功，只有在职场中，才能最大限度地实现我们的个人价值，才能在不断地探索中实现人生的飞升，因此，职场情商就显得至关重要。拥有职场情商的优势

1、领导力发展。现在很多企业都将“情商”加入到领导力的素质模型中，成为了某一个维度，依靠单一技能获得提升的概率变得相对较小了。高情商的领导人也越来越受欢迎；

2、获得更多的人际支持。俗话说“一个好汉三个帮”，乐观、积极、外向的职场人士会更主动地寻帮助，同时融洽的人际关系也会为职场人士赢得更多的人际支持，因此会比其他人更快地处理职场难题；

3、获得更快的晋升机会。快速感知其他人的情绪状态，积极融入他人的情绪体验，能使用自我调节策略控制自我并可以适当表达，这些能力在东方文化中容易被同“成熟”一词联系在一起。有自制的自信、积极的自我效能感、充沛的活力以及优异的工作业绩将会使我们在职场中脱颖而出，更容易获得提拔；

4、遇到挫折更容易恢复。职场中难免会面对冲突、挫折或者困境。高情商的人士会很快调整自己，进行自我安抚和自我激励，调整自己的努力策略，以便尽快从负面情绪中走出来，从而积极寻解决方案，赢得时间。既然职场情商是我们在职场获得成功的关键。那么，该如何培养和提高职场情商呢？资深人力资源专家董一鸣说明说：“情商是可以通过习得、调节进行改善和提高的。我们每时每刻都沉浸在某种情绪中，情绪调节也在每时每刻发生着。对于情绪整体把控得越好，我们的情商就会越高。”首先，了解自己在不同情境下的反应，这会有助于我们更好地调节情绪。比如工作时受到限制、当众演讲之前或者需要为客户进行重要的演示时自己一般会有何种反应？体验到友好而正向的情绪交流时我们又会有何种反应？用哪种应对的方法（如独处或者有同事在旁边）才可以使我们尽快调节自己从而进入状态？感到不良情绪时要学习移情的技能，比如通过看一场比较悲伤的电影顺势大哭一次等等。第二，培养自己在不同场合表达不同情绪的能力。职场中经常会有一些突发事件，随时需要我们表达自己的情绪，这些情绪会通过面部表情、肢体语言、副语言等方式来表达。表达不当可能会产生与目的相反的后果。比如笑眯眯地批评员工或者面无表情地表扬和鼓励员工，在和员工进行绩效沟通时采取轻蔑的态度等等，这些都会使员工无法感受到真正的触动。第三，维持稳定的心理状况。监测和控制焦虑水平和持续时间，不要对情绪过分压抑或使情绪过分激动。对于自己的成绩和排名无需过分在意，对于无法改变的现实也不要经常回想等等。第四，经常进行自我激励。新工作技能的获得、自己要好同事的晋升、因为签到一个新订单而获得奖金都是一些非常值得庆祝的事情，不妨小酌一下以示庆祝；对于偶遇的负面信息或评价应从问题本身出发进行分析，不要因此对自身性格、能力等做负面评价。第五，用幽默感作为人际关系的润滑剂。

职场中笑里藏刀的人有什么特征

他（她）可能甜言蜜语地套近乎，却是为了窃取你的劳动成果；

他（她）可能经常在你面前装得可怜兮兮，只是为了你主动让出升职的名额；

他（她）可能热心肠地邀请你跟她一起负责某个项目，只是为了在出问题时可以让你背黑锅；

他（她）可能经常给你小恩小惠，却在关键的时候勒索你一把大的……

1.他们的神态表情终究有异样

不要以为那些喜欢笑里藏刀的人，都整天低着头，不太敢去正视别人的眼睛，而且目光萎缩隐藏。错，现在职场中“笑里藏刀”的人很多都已经脸皮厚到不会轻易心虚了。不过显然他们还是有一些特征的，比如，笑起来的时候，显得不够放松，举止轻浮，言语中有一些不检点的成分。眼光虽然看似真诚，但是却没有办法长期定位。说话明显有经过大脑考虑，生怕一个不小心说错话。

2.他们总喜欢跟你保持一致

他（她）常常自称跟你的经历出奇地“相似”，每当你说到一件事他（她）就会应和说“我也是”，总是给你造成“同是天涯沦落人”的感觉。

他（她）处处总要跟你一样并一致，比如，本来你们从外在到内在，都有着显而易见的差异，但他（她）总是殷勤地说：“咱们相似得就像两姐（兄）妹啊！”口头禅是：“你跟我一样……”

3.他们总是表现得过分热心

他（她）没来由地拉拢你，依赖你。甚至为你安排一些活动，喜欢说“咱们一起去……”表面听上去，他（她）好像很热心，但实际上，却从来不实现。