研究告诉你为什么女性比男性更需要进行职场社交

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研究告诉你为什么女性比男性更需要进行职场社交

女性在职业生涯早期就开始掉队了，而人脉改变这一状况。

麦肯锡公司和Lean In基金（Lean In Foundation）最近联合发布的女性职场报告显示，女性在进入职场后几乎即刻陷入劣势地位。在初级职位上，男性和女性的人员比例是54%:46%。在经理职位级别上，女性的数量比例则降至37%。

这是存在于我们广泛的职场文化中的一个根深蒂固制度顽疾。但是，作为职业女性，人脉则能够帮助我们挑战和改变这一现状。

通过强迫自己与公司同事打交道，尤其是同高层领导人员，如此我们便能打破“成规”，为自己的职场生涯做主。

数据统计显示，男性职员比女性职员拥有更多的晋升可能。如果女性职员想想要提升自己的发展空间个层面，她们则需要在与同事和上级建立良好的人脉关系方面下更多功夫。

女性欠缺职场人脉关系，同时在利用人脉关系方面也欠缺自信。

尽管女性通常擅长交流协作，但与男性相比，女性所拥有的商业人脉关系则较少。此外，相比于大多数男性同事的社会关系，女性的社会关系往往被划分为个人和工作两方面，很少有交叉的现象。

这一状况则给女性的职业生涯或创业带来了挑战。正如研究表明，即使是关系相对疏远，职业男性也更擅长于通过商业人脉关系寻求帮助或建议。女性往往不情愿通过这种人脉而寻求帮助，原因是她们害怕被误会为投机取巧，或者是性格相对弱势。

如果要实现职场平等，职业女性就必须克服这些恐惧，并学会索求她们需要的东西。职业女性需要建立职场关系方面多下功夫，就好比处理生活中的其他人际关系一样。

作为职业女性，我们有责任改变这一现状，为下一代挣扎于职场的女性同胞清除障碍。

在职场中能够拥有一位你钦佩的女性导师，在你的商业职场奋斗中提供指导和支持，你将会受益无穷。事实上，我的使命之一就是为我遇到的年轻职业女性提供支持和帮助。当然，我并不是孤军奋战。勇敢的向成功的专业人士取经，无论他们的性别，询问他们是如何到达自己目前的位置，以及他们成功路上与前辈的人脉关系。

作为职业女性，我们有太多的经验要传授给刚刚踏入职场的女性同胞。相比于建立自身职业层面的人脉来说，与她们建立人际联系同等重要。

如果我们拥有一位强劲的导师帮助我们取得成功，那么我们就可以通过与他人分享自己的收获和经验，以此表达我们对导师敬意和感激。如果我们通过自身的智慧和努力取得一定成绩，那么我们就可以帮助年轻女性在职场中走得更加轻松。

职场女性面临职业瓶颈如何应对

随着时代的发展，女性已投身于以男性为主导的职场。职场无情，不会因为性别、柔弱、美貌而迁就职场女性。作为一名职场女性，要如何保卫自己的饭碗，并赢得长远发展，成为当下职场女性密切关注的话题。首先，我们先来看一看职场女性面临着哪些职业瓶颈。【瓶颈】 1 生育及哺乳必不可免 “生育及哺乳可以说是女性职场发展中最大的瓶颈之一，时间长及无可替代性的特点让很多职场女性很难在工作与生育哺乳之间做出取舍。”著名人力资源公司总监毕小姐认为，生育及哺乳对于女性职业发展会产生一定的负影响。她认为生育及哺乳持续的时间较长，通常都在一年之上，对于工作的进程、项目的规划等方面都会有很大的影响。 “孕期对于女性的影响是客观存在的，但其对女性的影响程度却是各不相同的。

”毕小姐表示曾遇到过很多类似的案例，这些女性往往由于自身的主观因素而不愿意接受一些高强度的工作，这在一定程度上也影响了她的职场发展。对此毕小姐表示惋惜，她认为女性可以尽可能地克服生理及心理上带来的影响，更好地发挥工作主观能动性，这也会更多地挽回由于生育哺乳带来的工作上的损失。 2 行业特性带来“隐患” “还有某些行业可能存在一定特性，这些特性导致其更偏向于男性，也愿意提供更多的机会给男性。”毕小姐表示这样的情况在职场上很多见，当然这并不是传统意义中的“职场歧视”，而是出于不同行业特性的考虑。“比如一些酒制品公司，可能它的工作性质使得男性在进行工作时更为方便。再例如一些工作可能需要员工经常加班，男性可能更适应这样的工作环境。

” 业内人士表示，这些都是行业的特性带来的“偏好”，除了性别上还有性格上的一些偏好，这些并不是简单意义上的性别歧视。“当然我们也可以看到很多行业，如化妆品、零售等行业更青睐于女性。”专家认为女性在选择行业时就可以考虑到这些因素，选择更适合自身的行业类别将更有利于今后的发展。 3 家庭因素影响不小女性，特别是已婚的女性，家庭对其影响也是不容忽视的。“孩子还小，而父母年事已高，父母生病、小孩求学等事情都会让我无法全身心地投入到工作之中。”张女士表示往往会因为家庭中的一些因素影响到她正常的工作，她坦言这些影响往往是不经意的，却很难在工作中做到不受影响。专家表示，目前职场中女性的中坚力量的年龄大致在35-45岁之间，这个年龄段的女性往往会面临家庭中上有老、下有小的境地。

出于女性特有的社会意识和家庭责任感，这些因素往往会影响女性的正常工作的发挥。在家庭关注度与职场所需的精力之间产生对立面，而使得女性在平衡两者时产生问题。“我认为，女性应当主动提升对于工作的热情度，提高工作效率，以此最大程度的减低家庭对于工作的影响。”毕小姐说道。【应对】心态调整很重要面对这些不可避免的因素，女性往往会产生疑虑困惑而不知应当如何应对，对此，毕小姐认为：女性在处理这些问题时适当调整自身心态相当重要。 “首先必须清楚目标和方向，什么对于你来说才是最重要的。然后根据事情的缓急轻重做出取舍、排序，为自己进行规划。然后我建议女性可以同自己的直属上司进行一些沟通，让领导了解到你的内心想法及这些规划、计划。

给上司有更充裕的时间来应对将来可能发生的一些变化，上司将会非常感谢你这一行为。再次，职业女性应当更好地发挥自身的主观能动性，做到更职业、专业，努力克服主、客观因素所带来的种种影响。” 一些HR也建议职场女性在重新回归开始工作时，尽可能地安排好工作、生活中的种种计划。对于未来工作的一些性质、职业发展等的期望、看法也及时同上司、同事做好沟通也将会非常有利于职场女性更快地融入工作环境、适应职场节奏。 “我认为，在这之中最为重要的还是应当摆好心态，提高主观能动性。做到由内而外的调整和适应才可以让女性更好地处理工作与家庭之间的平衡问题。”毕小姐说道。【建议】合理利用女性优势将有助工作 “其实我们在看到女性发展中遇到的瓶颈同时，还应当看到女性也有很多自身特有的优势特性，他们也会促进女性的职场发展。

”毕小姐表示女性相对于男性也有很多特有的性格特征，女性可以尽可能地合理地运用这些优势以弥补家庭等其他因素带来的损失。 “细腻、善解人意是很多女性所特有的性格特质。这些特征在销售、运作等一些程序化的工作中将非常有益。”毕小姐表示这一特质可以让女性能够在直白的理性分析之后更为全面的考虑各方面的工作。“有时候感情上的投入可以为工作加上不少的分。”她还认为，如果女性在管理团队时也发挥自身的这一特质也会有益于她的管理工作，对员工的关心、体贴；对于某些问题进行设身处地的考虑都将是职场女性的工作中的有利因素。 “很多女性直觉感强，敏感度高，这在一定程度上也大大推进了她的工作。”专家表示往往直觉感强、敏感度高的职场女性在进行工作时具有很高的市场敏感度，可以及时抓住商机。

这一特质优势在销售行业显得更为明显。敏感、细腻的女性在人际关系处理时也可以做到游刃有余，更好地推动她的工作。“当然...

女性人在职场要避开哪些雷区

对于工作中的友谊，多数人还是有所顾忌，由于利益关系的存在，始终难与人们日常的友谊相提并论。

日常友谊更加生活化，交流时大多围绕“吃穿住行”，多涉及琐碎的生活、心情、心事等。而职场友谊则偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等，即使是讨论“吃穿住行”也多是凸显“个性”的表达。

职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响：

首先是个体感知，一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。其次，双方尽量不要牵涉到利益，否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。最后，当双方的境遇和职场经历发生变化时，也会对职场友谊产生影响。

其次，“保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受；没有友谊也不必强求。”闻康资讯网的女性心理专家说，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现“平级是朋友，升职变敌人”这样的情况，

最后是因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突，处理不好就会破坏友谊。因此，在职场友谊中，必须弄清楚哪些是不能做的，这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。

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