面试时最不讨HR喜欢的几种人有你吗

[绝对不会成功的几种人]绝对不会成功的几种人 1、容易知足的人只要有吃有穿，腹饱体暖，就感到满足。这种人对生活没有一点欲求，怎么会创造富有与成功呢? 2、自满的人自己的总是最好的，甚至认为自己应该...+阅读

面试时最不讨HR喜欢的几种人有你吗

当我们信心满满的准备好面试材料，在镜子前练了无数遍自我介绍，甚至会在网上找好面试HR会问的问题答案，死记硬背了几个晚上，终于到面试了，但还是以失败告终，文字类的没有问题，那是我们的态度问题吗？还是语言表达上？还是肢体语言问题呢？那么下次再有好的机会时我该怎么解决呢？

一、态度是不是有问题洋米在平时面试的过程中，除特殊岗位有要求非985、211高校不要的，一般不会过多考虑大学本身的光环。因为会有一部分毕业名校的毕业生，会依仗着大学本身的光辉，目空一切，自以为是，甚至会在面试中常用激将法，传达一种企业不录用他将会是我们的遗憾。也会有一部分在原来工作岗位上游刃有余的跳槽者，他们可能技能上没有问题，但欠缺一些情商，给面试官留下自大的形象。应对策略：虽然属极少部分案例，大家也最好不要这样做，因为事实证明用这种态度获得职位的几率几乎为零，因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作能力，只要他能在自己企业的岗位上用他自己的才能做成工作成绩，就可以了，那些自以为是、目中无人的表现，面试官不会感兴趣，他们会更欣赏谦卑有能力的人。只有端正我们的求职态度，我们的路才会走得更平坦。

二、该不该尊重面试官有类人会仗着自己有几年的社会工作经验，为选择更高的工作空间，需要跳槽到某家企业的。认为自己需要跟更高层次的人接触才配得起自己的身份。这种心态的人，往往会忽视面试你的人一旦对你产生了反感，那你见到这家你想要进入的部门的主管的目的也就破灭了。应对策略：每一个面试你的人都是如果你进入这家企业后都能遇到的，你没有办法了解他们的真实身份，面试的人看完你的简历自然会对你做成一些相应的测试，或许还会出一些难题考察你的应变能力，如果你以轻视怠慢别人的态度来应对这次面试，那你进入这几公司的愿望也就不可能实现了，因为你都还没有进公司就这样轻视你的同事，你的人际和沟通能力一定不会好，就算你有能力，公司也没有办法容忍一个没有团队态度的人进入公司，这对公司没有任何好处。

三、有没有太过紧张常常会见到有一些面试者，一遇到人多就表达不顺畅，说话打结，回答问题答非所问，这是要不得的，尤其是在应聘开拓市场营销行业的岗位。人只有在放松的情况下，才可以更随意的展现自己，给面试官留下的第一印象很重要，看应试者是不是可以轻松应对自己所提出的问题，并且神情、肢体都处于放松状态，在面试考试中占据重要地位。应对策略：在进入面试企业后，对遇到的每一个都微笑，点头致意，也可以主动聊一两句，放松自己的心情，并且在等待的过程中可以随意的翻阅一些关于企业文化的书册，了解一下你即将面试的这家企业的人文情况，调整好自己的心态，最好在心里自我激励一下，增加自己的自信心。

四、敢不敢承认自己的不足当面试官问到你对自己的工作能力做个客观评价，刚刚步入社会的新人，会对自己的实际工作能力不敢做正面回应，有什么说什么；而有一部人为了博得面试官的好感，假意谦卑好学说出自己的不足，这些都不可取，往往都不会在面试中成功。应对策略：刚刚步入社会的信任和假意谦虚的他们，态度和目的都是好的，但是给面试企业的感觉确实他们都不能胜任自己企业的这份工作。其实面试的时候，面试考官需要得到最直观，最有应聘者代表性的东西，最直接、爱拐弯抹角的人最让面试考官讨厌，应聘者在应聘过程中一定不要过分的谦虚，因为过分的谦虚就是自卑，一个对自己都没有自信心的人，对工作也不一定能有自信做好，自然也就不被面试企业看好。所有，希望所有的面试者可以充分的利用跟面试官面对面的有限时间，将自己的优势的一面展现出来，尽可能的获得企业面试官的认可，至于不足可以在获得职位后慢慢补充，先拿下这个职位再说。

考过的面试题：有人检举你在考试中作弊你有什么说的吗

面试题考的是哪几个方面你知道吗？每一道面试题都是有它的用意的！面试题考察的是大家的语言组织能力，表达能力，计划组织协调能力，人际交往能力，应变能力等等。那么针对这道面试题，我个人认为它考察的可能是这几个方面！第一，考察人际交往能力。为什么别人中伤你作弊，而不是中伤别人？是不是你无意中招惹了什么人，或者是其他的什么情况，那么你在平时的人际交往中该如何做呢？比如谦虚谨慎，热心帮助别人，要宽容，等等。第二，考察你的应变能力和语言组织能力。有人中伤你作弊，为了表现你有良好的心理素质，首先，你要向考官表示：我会保持一个良好的心态，因为我没有作弊，所以，我不需要着急。同时，我觉得应该宽容，因为宰相肚里能撑船。

我会听取对方的分析，也需要考官能够明辨是非。其次，你可以分析一下为什么会出现这种在考试中中伤别人的情况？或者说这种事情存在的环境是怎么样的！比如，现在就业压力大，竞争激烈，一个职位有很多人报考，或者是处于一中嫉妒的心理。随后，你应该表示，这种心理你是可以理解的，并且同时表示，你是个什么样的人，如，我的性格比较随和，有宽容心，同时有正义感，我可以理解他们的这中情绪，不过，我不会效仿，等等。第三，你可以做个比较好的自我分析。可以表示愿意接受组织的调查。同时愿意从小事做起，愿意为人民服务等等！这就要看你的联想能力了。也可以把这件事联系到你以后的工作中，比如说，和你一起进单位的同事，比你先得到提升了，你怎么想，怎么做，我想这些大家都是会分析的！面试其实并不是很可怕的，关键看你的分析能力和解决问题的能力，要有话说，可以多联系，语速放慢，不要急，不要停顿，只要说了，说得多，说得有道理，一定可以在面试中胜出的。

祝你好运！。

常见的面试问题及答案有哪些

1、请你自我介绍一下？——这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。

宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？——大半人答出的都在3~4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1~2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？——不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大？——从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。

很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。——这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。

接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

7、你有什么业余爱好？——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。

有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

9、告诉我三件关于这公司的事情？——你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

10、你为什么要来我们公司工作？——很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。

面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。

14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。

倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

15、你能为我们公司带来什么呢？——假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--＂我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作＂（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445，这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。

16、你和其他求职者有什么不同？——有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而...