应聘ktv领班时他们都会问什么问题

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应聘ktv领班时他们都会问什么问题

楼主你首先要清楚领班是领班经理是经理是2个工种没有叫领班经理的职称这个是百威面试时提过的，也许对你有帮助。 1，为什么申请来百威？ 2，将来有什么打算？ 3，有没有社会活动经历？ 4，有没有当众演讲的经历？ 5，经常使用那些软件？ 6，喜欢哪些课程？ 7，你认为工作中的什么因素对你来说最重要？ 8，什么时候可以来上班？可以在这里工作多久？ 9，八点上班，要加班和出差，能不能做到？公司更注意应辩能力，还要肯吃苦耐劳，诚实。其实我觉得你只要有一个积极的心态，让人感觉诚恳，再加上一点聪明就可以了。领班的工作职责

1、上班前检查每位服务员的仪容仪表，做好员工考勤及工作评估工作；

2、负责检查必需品的摆设及卫生情况；

3、合理调配人员；

4、加强与其他部门的联系，保证各项工作正常进行；

5、负责为重要客人提供服务；

6、妥善处理客人的投诉和质询；

7、做好安全消防工作和设备、设施维护和保养工作。除此之外，你要掌握人事管理的技巧，以及较强的应变能力（因为会面对一些客人的投诉，有些甚至是无理的），了解包房的卫生标准，熟悉音响设备的调音。娱乐业是很锻炼人的，薪水也比较可观，希望你工作顺利。

面试西餐厅总经理领班和服务员时应提出哪些问题

面试的严格程度取决于餐厅是纯正的西餐厅还是自助为主的呢，西餐厅也有很多以国家或地域为特色的呀，这个很关键，如果是后者，你大可以放心的去面试了。但相对来说完全是单点菜的西餐厅的话，要求相对高一些，工作经验显得相对重要了，如果没有工作经验，最好英文简单的对话尤其是服务用语抓紧时间恶补一下吧，这个不仅是加分项目，而且是西餐厅面试必问的。顺便说一句，我原来是在西餐厅做领班的男生，英语真的很烂，就会简单的服务用语，但也够用了，餐厅里老外实在是太多了，我用了2年半的时间好不容易才爬到了领班的位置，本科毕业的女学生到我们这实习3个月就被提升到主管的位置了，没办法，英语超好，也很懂得营销之道，所以这就是差距啦。

其实别看餐厅服务的细节那么多，其实主要用得上的部分到了餐厅之后半个月足够掌握了，但是如果没有一丁点经验的话，有必要全方位的了解一下，去书店看看专业的书籍。服务生工作中主要的内容我简单总结一下有以下几点（要知道，服务中的每个环节都是重中之重，客人有一点不满意，就等于服务不及格）：餐具的摆台（这个每个店里的摆法都不一样的，先了解左叉右刀就可以了，平时注意检查刀叉有没有没擦干净的情况，假如有脏的没发现摆上去了，倒大霉啦）、点菜（按照西餐的上菜顺序来）、点酒水（为什么和点菜分开讲，这个里头学问太大了，几句话说不完，自己要去看一下，尤其是红酒的礼仪）、托盘的使用（需要一定时间的磨练，上菜、上酒水、换碟子，就连平时摆台，都用得上，有条件先练习一下，没条件的话得知道正确的姿势，还有托盘里放酒水杯子什么的也有顺序）、服务礼仪等等。

其实真的没有必要那么紧张，大方的去面个试，如果那个餐厅真的需要人的话，没有经验的新手他们也是需要的，一定要让面试的经理或管理者感觉到你是个乐观的不怕吃苦的人，而且是喜欢这个行业的，这个很重要，就算问题答不上来也要理直气壮的笑着说：“不好意思，这个我不清楚”。毕竟不是谁生下来就会嘛，刚开始的时候会安排做别人的副手辅助别人也是个学习的过程，一定要谦虚，这样别人才会愿意传授经验给你，别人的经验是很宝贵的，工作中自己也要分清轻重缓急。希望你是开朗大方的性格，不然这个行业可能真的做不来，因为要承受很大的工作压力，还要不断的去学习，然后向更高的位置前进，呵呵，对于年轻人来说这个过程对自己的人生会是很好的宝贵经历，起码我觉得比奋斗里那些假80后要真实多了，嘿嘿，说了这么多罗嗦的话，希望能帮到你一点，真的不用害怕，其实服务行业除了辛苦之外，更多的是工作中所带来的快乐，因为是一个团队在工作，不是靠个人做得了的，加油吧！

应聘餐厅领班的话一般都会问些什么问题

应聘领班简单我以前做过4星酒店经理应聘领班应当：岗位职责一定背熟，自我介绍时面带微笑说话一定流利简单把自己的优点介绍清楚，穿着职业装（西装或直板夹克）女孩最好穿西装，沉着冷静，记住应聘时填表简历的细节，有的会反复问你填表时的问题，千万别答错。至于发型男的前部过眉后不过领，女的长发盘头鬓角别太长，发型不怪异就行。还会问你些工作上的问题，比如客人找事或者不小心把水渐到客人身上等等一些小的问题，小问题自己能解决的尽量解决，大问题直接上报经理经理会解决的。还要记住不能越级，比如发生事情了你是领班只能汇报给经理，不能直接上报老总。其他的不会再问什么了。你如果能记住我说的这些，应聘领班没问题的。以后有啥工作上的问题还可以问我。

你以后一定会成为一名优秀的餐饮从业人员。