如何成为职场赢家考试试题及答案

[信用社招聘考试题及答案]一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中。只有一个最符合题意) 1.在通货膨胀理论中，北欧模型探讨的是( )。 A.需求拉上型通货膨胀 B.成本推进型通货膨胀 C.结构型通货...+阅读

如何成为职场赢家考试试题及答案

一、关于什么样的职位算好职位。 1.你得找一家好公司。什么是好公司？ 1）产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景； 2）有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司； 3）有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司； 4）崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司； 5）有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点； ----总结起来，就是一家具备持续赢利能力的牛B 的公司 2.你得找一个好的方向。

什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在的行业而不同。最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

3.你得跟一个好老板好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你和和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。但是，要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。

二、关于具备谋取好职位的资格要具备怎么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼里的优秀者。

怎么样才算优秀呢？ 1.对上级 1）你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算的； 2）你得具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条的能力。

2.对下级 1）要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART 原则； 2）要能有效地管理团队内部冲突； 3）要能公平合理地控制分配团队资源； 4）要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权； 5）恰当的赞扬鼓励认可团队成员； 6）尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。 3.对内、外部客户 1）愿意提供协助和增值服务（不然要你干嘛）； 2）善意聆听并了解需求（搞明白人家需要的到底是啥）； 3）可靠的提供产品和服务，及时跟进（千万注意及时）； 4）了解组织架构并具影响力。

及早地建立并维护关键的关系，使这样的关系有利于你达成业绩（专业而明智的选择）。比如你想取得一个内部职位，你得搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。比如你要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略做购买决定环节上的另一个人物B，没准B 和A 是死敌，本来B 会同意给你下订单的，就因为A 同意给你单子，B 就是不同意给你单子。

4.对本岗任务 1）清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定； 2）结果导向--设定高目标，信守承诺，承担责任，注重质量，速度和期限，争取主动，无需督促； 3）清晰的制定业务计划并有效实施； 4）学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用。

5）承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚韧不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标； 6）适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要（工作中心会变化，老板会换人，客人也会变，别跟他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格）

急！素质北京职工职业道德知识竞赛试题答案一单选题每

1.否，做事能力固然重要，没有品质责会祸及公司.

2.对，如果自己任务没有及时完成，责会拖大家后腿导致项目延期完成，以致危害公司。

3.否，同事之间经常沟通讨论促进团队合作也是一种才华的展示。

4.否，激情是提高工作效率提高工作热忱的最佳心态。

5.否，工作如同躬耕，付出多少收获多少。

6.否，工作一定要选择自己最在行的在感兴趣的，这样太能发挥潜能，才能给公司带来利益，才能给自己找到出路。

7.否，这只是为了让当地人民理解工作的重要性质，职业如同投资，在付出辛勤劳动的背后往往也需要那么点运气，所以工作需要持之以恒。如果不付出责没有出路。

8.对，在我们为别人服务的同时也获得了公司的工资，同时也享受着社会各界的服务。

9.对，没有任何一个消费者会在生气的购买你的商品。

10.否，文明礼貌是精神文化的一种，中国自古以来就推存以礼待人，他更是义务的一种体现。

11.否，如果服务产品不能给客户带来便利的话，那么我们的工资也将会纯粹无形。

12.对，培养一个良好的服务态度，是获取工资和客户赞赏的最佳途径。

13.对，环境能孕育人才也能孕育庸才，一个良好的环境便于培养高尚的素质。

14.否，勇于承担责任，才能得到公司的信任与赞赏。

15.否，光有责任心不去合理安排和改善学习方法，会直接导致工作时间长效率低。

16.对，责任意味着任务成败，只有从细节上严格要求才能保证差错最小化，从而尽起责任心。

18.否，职务越高承担的责任将越大，作为公司的高层管理如果没有强烈的责任感，只会导致工作错误不断、下属怨声四起。

19.否，不是自己的了解的活在没有学习过的时候不要去管，这样只会导致意见分歧祸害公司。

20.对，做好本分工作为工资营造利润.

如何成为职场赢家试题及答案

一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题，主要是一部分大学生将职业满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因素是你能将一份工作做得有多好。如今是人才竞争的时代，也是企业与人才创造双赢的时代，因此，大学毕业生的思考方向不能只是做“自己的生涯赢家”，而是要做企业认同的“职场赢家”。调整自己的期望值毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。

初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。普遍的“欺生”现象陌生的环境，令初来乍到的你有满脑子的问题向邻桌的人请教，可人家的回答能用一个字的不用两个字，不然就是含含糊糊地让你一头雾水。其实欺生现象很普遍，大多数人只是怀有戒备之心，认为持不冷不热的态度最安全。记住，放弃对“热烈欢迎”的奢望，硬着头皮想办法吧。多做小事，少点阔论涉世之初的学子要抱着多学一点，多做一点的心态，多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐事做起，容易和大家打成一片。建立为现实负责任的观念，少谈一些好高骛远的事情会让周围的人觉得孺子可教，他们会耐心释疑。

多做小事，少点阔论，“一屋不扫，何以扫天下”的意义正在于此。尽快适应新环境初来乍到，你要尽快熟悉“圈子”里的人和事，先不要多嘴，以免惹人烦，最好是保持沉默，多听、多看，用谦虚诚恳的态度向同事学习业务知识，主动与感觉友好的同事接触，根据相同的爱好，可共同参加一些业余活动。或请他们吃顿饭，或在一块儿聊聊天，增进友谊，这样才能顺利完成上司交办的任务。而这些知识是在学校和书本上无法学到的。工作需要的也正是实践经验。只要你把关系理顺了并很快地融进了“圈子”，那么对你日后的工作将大有裨益。周一千万别迟到周一是一周的第一天，许多单位要在这一天例行晨会，或布置新工作或传达重要的精神，因此周一在这一周之中显得特别重要。

此外，一般单位的领导都有这样一个习惯，周一一早会有意无意地挨屋转一转，看看本单位各部门的人到齐了没有，如果有谁周一就迟到，准逃不过领导的眼睛。所以无论你有什么困难都要克服掉，周一千万别迟到。不要将矛盾上交在向上司汇报时不要讲困难。上司每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使上司的情绪变得更糟，还有可能留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。乐于扩展自己的工作范围做好本职工作，是分内的责任，所以很难引起上司特别关注和青睐。上司欣赏的是那些不仅胜任本职工作，而且还能接受并做好分外工作的部下。这就要求你在做好本职工作的基础上，随时准备以快乐的心情，接受上司交代的新任务，而不要露出勉为其难的神情，更不要以这项工作不在自己的职责范围内而回绝上司。

事实上，上司每交给你一项新工作，都是对你的一次小考验，你必须力争圆满完成这些任务，使自己有一个被上司赏识的机会。别自命不凡你不必强说你通过怎样的努力才达到你的成就，但也不要说得太过轻松，这样说会令人妒忌。你要平易近人，保持低调，这样便可在职场中无往不胜。敢于接受风险每一个决策的后面都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上挂不住？不冒险很安全，但这样一来，你永远不会进步。有些毕业生为了安全感保守地待在原地，却没想到总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。毕业生初涉职场可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。

学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮你做出更大的决策并承受风险。