我面试了几家国企初试跟我说的工资都是1800请问这是一个月拿到

[谁能跟我说说在笔试和面试时的技巧]我觉得自己成功的经验是： 1.自信，不慌，神态自若，面带笑容。（虽然这次考试体题型很新，之前都没料到会是这样的题目，但我没有紧张。不紧张其实是已经成功了一半了。） 2.有礼貌。我在平...+阅读

我面试了几家国企初试跟我说的工资都是1800请问这是一个月拿到

这个很正常。

1,211和985的国企给你1800；其它学校的给你1400，这正常的很啊。再说了500人以上的也就算个中小型而已。大型国企年产值至少10亿起，人数从1000到10万不等（比如钢厂、油田等等，一个厂矿下来，人数动辄就是好几万）。

2，第一个月你拿到手的不是1800，也就是1500-1600，因为还要扣四金一险（失业，医疗，养老，女工，有些还扣年金）。

你现在刚去，属于试用期，也不会有什么具体工作，国企里，新人们前几个月基本就是打杂和瞎转。

过个一年半载的，等转正和定岗以后收入可能会高一些，一般还会有补助和奖金了。当然单位不好的话也可能不涨反降，这还得看具体情况了。

3，国企工资就是低，没办法。而且国企涨工资不像私企，可以随便涨。国企涨工资是要层层报批的。

而且不仅仅是国企，国有的研究所和设计院也一样，不管你效益再好，也不能乱发钱！很多有钱的设计院和研究所，你可以打听一下，他们的很多骨干、教授，高工的工资也不高，也就是2、3000的样子，虽然工资低，但是人家总收入高啊，一年十万八万都算少的。

4，当然了，我国人民一项会变通，工资低，不代表收入低吧？比如单位有钱的话，一个月工资1800，但是月奖金2000，季度奖金1000，加班补助800，如果逢年过节，可以发过节费，可以发防暑降温和取暖费，可以发交通补助，年底了根据每个人的业绩，还可以发上一笔年终奖（最低0元，高不封顶，部分有钱的发个十万八万的也很7a686964616fe58685e5aeb931333262366461正常），还可以发实物奖励，什么月饼汤圆，水果蔬菜，甚至发电器汽车的我都见过，而且还可以组织出去旅游等等。

上面说的是有钱的企业，没钱的企业，就老老实实的拿着1500块钱过日子吧（扣过以后就剩个1500-1600了）。

还有，很多国企，特别是那些效益很一般的，不是那么看重你的能力和学识，到是更看重你的关系和背景。

国有企业员工工资标准有什么组成

国有企业员工工资标准是由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资这六部分组成。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

扩展资料

计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

参考资料来源：

国企员工工资一般有多少

国有企业单位普通员工，到手的工资一般是多少钱？国有企业企业里边的普通职工，一般最后的薪资待遇应该是需要多少钱？这种情况要针对不同的企事业单位不一样的岗位来决定，因为不同企事业单位，它这一企业年度报告也罢，或是每一年的财务报告也罢，盈利能力是不相同的，当然对于盈利水准比较好的一些大中型国有企业企业，它为员工派发待遇水准自然也是是比较高的的，这也是毋庸置疑的，相反很有可能相对来说工资待遇就会成为非常低了。尽管同为归属于国有企业企业，那样相对来说一些行业垄断大型国有企业，它这一收入工资待遇水准是比较好的，例如原油电力工程香烟这一类的相对来说收入工资待遇全是比较好一些的，但又有一些国有企业企业，例如像工程建筑一类的，那样事实上它不是归属于完全垄断的企业，所以说相对来说国有企业部门的经营收入也将是很差一些，做为职工而言所取得的薪水性收入还会相对来说非常低一些。

但总体上来说，这一国有企业部门的收入虽说并不是很高，可是相对来说，相比大部分乃至绝大部分的民企和民营企业薪水收入上还是较为稳定，由于最少它的薪水之外的附加收入都是相当不错的，例如每一年的年终奖金，那样这是许多民企企业，所不可以相相比的。如果将年终奖金等有关待遇所有测算以内，那样是自己的综合性收入，其实在国有企业公司里工作中综合性收入或是相当不错的，可是今天我们只讨论每一个月具体拿到手的月薪，是需要多少钱。我自己都是，从业国有企业企业的一名普通职工，所以我本人是从业人力资源的工作，对于这些大家所属工作单位的薪资结构还是挺的理解，那我就拿所在的公司举例子。我所在的公司工资待遇，应该是2000元至1万左右，这样的一个不等范围内。

最低是2000多块钱，2000多块钱主要用于于高校应届生，包含专科学生，他们为什么薪资待遇非常低，就是因为他们刚刚毕业一年之内，要以管培生的方式在派发有关的薪资待遇，因此故而工资待遇是很低的。可是，这种刚刚毕业学生们也的的确确属于我们企业的正式职工，所以说2000多块钱也是企业这个薪水范畴，可是他们一年之后大部分就能安排到对应的职位中去，那在对应的职位之中，薪资待遇都有所提高，一般都是在3000多块钱之上，并且3000多块钱这一区段也是许多职工，所取得薪资待遇的一个区段。由于3000多块钱主要用于于这一后勤部门管理方法的一般职工，只要是自己没有那个领导岗位，那样大部分后勤管理上班这种职工，大部分大多数都是在3000块钱到4000块钱上下，并且这个薪水范围之内区段总数是非常多的，自然有着1万元本人它主要用于于在一线社会劳动的职工，因为他们需要付出大量劳动力和精力，与此同时加班的时长确实也非常长，所以说并获得薪水性收入是非常高，乃至是能够达到1万左右。