如何应付面试的提问

[如何应付面试考官的刁钻问题]激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法，在两个人面对面的斗智时，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使...+阅读

如何应付面试的提问

完整、充分表达自己的简历

无需刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，谨记：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。

二、寻找适合你的职位

熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。

三、适当的礼仪、充分的重视

在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要仔细记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。（或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR）

四、要有时间观念

记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上；太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。

五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分

对招呼你的前台小姐，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见。

六、细节看个人素养

喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了；在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件；进门或离开的时候记得随手关门；坐过的椅子记得放回原位。

七、仪态定成败

在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有过多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功！”多说几遍，就能增强信心。

八、感恩之心待往昔

在面试过程中，考官经常会提问你在旧单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。

九、工作也需一定的执着

一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实未必。作为我来说，如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会怀疑此人的工作稳定性，如果对方不是特别优秀，我会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。

十、待遇薪金

适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏；提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。

十一、细节定运程

面试完毕，记得对考官司诚恳地表达你的谢意，感谢他（她）给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原位，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。

十二、最后印象分

面试后再写信给对方，再次表达求职意愿。此举既表达你的重视程度，更能体现个人修养。

在职位面试时面对对方的提问该如何面对

如何回答主试者的提问

为了考核应试者各方面的能力，主试者会从不同的角度，以不同的方式提出各种各样的问题，这些提问有封闭性的、开放性的，有假设性的、连串性的，还有压迫性的及引导性的等等。它们有的只需要你做简单回答，有的鼓励你自由发挥，有的考察你的应变能力、解决问题能力和思维能力，有的考察你思维的灵敏度、逻辑性和条理性，不管主试者如何变化，你都必须明确对方到底问的是什么。那么请务必将对方的提问重复一遍。一般来说，主试者提一个问题，你回答一个，只要把握了提问的重点，出错的可能性就很小。可如果主试者同时将几个问题提出来，并有意打乱问题的次序，扰乱你的思维，以考核你的记忆能力、归纳能力、综合能力及思维的条理性，则可按照自己的思维习惯将这些问题条理化，一条一条的重复给对方听，征询对方是否有这些问题，得到肯定答复后，再逐一回答。这样做的好处是：（1）加深问题在头脑中的印象，避免遗漏问题，反映了你的记忆能力、归纳能力，显出了老练和成熟；（2）得到对方的肯定，避免了答非所问；（3）问题按照你的思维习惯排列，轻车熟路，更利于发挥你的才能；（4）重复对方的提问总比回答他的问题要容易些，你可以一边重复一边去思考，从而可以避免因紧张匆忙而回答不出或不当所带来得尴尬与紧张。特别是对那些未弄清楚的、摸棱两可的、一时回答不出来的和比较复杂的问题，务必重复一遍，慎重思考后再做回答。

另外，回答问题应条理清晰，脉络分明，给人精明强干的印象。一个工作是否有计划、有组织、有步骤，其思维的条理性、逻辑性是否强，这是反映其办事效率高低、工作能力大小的一个重要方面。因此，在回答问题时，应将答案归纳成几条几点，也许你的思维不是太敏捷，而且答案需要你边回答边思考，不断进行完善，你一时还不能马上归纳出你将回答几条，这不要紧！你可以说下面将从以下几个方面来回答提问。在你阐述第一点的过程中，你可以想到其他很多相关的事情，这样你的头脑中就会出现第二条、第三条、第四条……最后，你再总结说“关于这个问题，我认为是以上几点，不知妥否”等等。这样即使你回答的内容不是很明确、很规范、条理性很强，但也会使主试者感觉到你的思维比较清晰，办事条理明确，作风严禁塌实，只是口头表达能力略逊罢了，如果措辞恰当，口齿清晰，用语规范，表达准确，那就更是锦上添花了。

一般来说，在面试中回答时，如果答非所问，张冠李戴，或漫无边际的泛泛而谈，或者笨嘴舌拙，半天理不出一句完整的话来，这显然是能力欠缺所致，当然是不被考虑录用的。这里要说的是那种口才还算不错得人，他们能够正确理解主试者的意思，而且回答之初也是较为规范的。可正由于他们健谈，口才尚好，或者因主试者因礼节性的赞赏使他兴奋而致谈性越浓，或者说他们也许认为谈的越多对自己越有利，于是不看对方，不分场合，越说越激动，一发而不可收，直接被对方打断时才猛然惊醒。要知道，面试是有严肃的时间安排的，也许下面还有人等着面试呢？即使没有人等，如果你夸会其谈，主次颠倒，不着边际的神侃一通，这不是很让人烦腻吗？所以一定要控制自己的情绪。掌握回答问题的关键，切中重点，简洁明了，决不遗漏一个问题，决不多说一句废话，善于把握自己的思维和话题，不浮不躁，不卑不亢，沉着冷静，有理有据，这样成功就靠近了一步。

怎样应对面试问题

1、谈吐（谈吐要不卑不亢，有问有答，不要抢话题。牢牢记住：对招聘方来说，他们才是主角。高傲自大、夸夸其谈极易引起别人反感，造成面试失败）；

2、态度（跟人说话态度要谦恭，需知来招聘的基本都是单位里的中高层领导或你未来的直接上司，不是老板。太过有个性没人会欣赏你，谁也不想有个目中无人、不服管教的下属。桀骜不训的结果是早早被三振出局；

3、诚实（我说的诚实不是那种百分百的诚实。很多人都有经验，写简历面试时往往要适当的夸大些才会有更多的机会，我想说的是：适度夸大可以，但必须是你了解的知识里面的，吹出跨行业了，威风是威风了，往往别人一个问题就可以把您打回原形）；

4、文凭（文凭一张纸，老实说实际意义不大，看过好多拿着本科专业文凭连基础都一塌糊涂的应聘者，现在教育出来的文凭含金量值得怀疑。但有很都公司都好这个调调，没办法。）；

5、适度的推销（学会在恰当的时间，利用简短的时间、明快的语言将自己的特长表达出来）。

能做到以上5点，我相信以后在职场应聘方面应该基本可满足绝大部分需要。这个是以前结合自己面试后来几年又招聘的一些经验写的，希望能对你有所帮助。

面试中常见提问有哪些？如何应答

1. 谈谈你自己吧 2. 你有什么问题要问吗？ 3. 你的期望待遇是什么？ 4. 为什么想离开目前的工作？ 5. 你觉得自己最大的长处是什么？ 6. 你觉得自己最大缺点是什么？ 7. 你多快可以开始来上班？ 8. 在目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？ 9. 为什么你值得我们雇佣你呢？ 10. 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？ 11. 你的工作最令你喜欢的是什么？ 12. 你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。 13. 请介绍你的家庭。 14. 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 15. 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？ 16. 请你用英文介绍目前服务的公司。 17. 如果我雇佣你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 18. 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？ 19. 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20. 你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？ 21. 你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就。 22. 你觉得要获得职业上的成功需要什么样的特质及能力？ 23. 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。 24. 从你的履历中看出，你在过几年的工作中较为频繁的更换工作，我如何能确定如果我们录用你，你不会很快地离职？ 25. 你曾经因为一次特殊经验而影响日后的工作态度吗？ 26. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 27. 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？ 28. 你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？ 29. 你如何克服工作的低潮期？ 30. 你与同事间的相处曾有不愉快的经历吗？ 31. 谈谈你对加班的看法。

32. 请描述目前主管所具备的那些特质是你认为值得学习的？ 33. 你对于我们公司了解多少？ 34. 你目前已经离职了吗？ 35. 如果这份工作经常要出差，平均每月一次，每次约7天，你可以接受吗？ 36. 你开始投入找工作的时间有多久了？ 37. 你自认为还有哪些方面可以再加强？ 38. 如何由工作看出你是个自觉主动的人？ 39. 在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？ 40. 你通常从事什么样的休闲活动？ 41. 你对这份‘行政秘书‘（或其他职务）的工作有什么样的展望？ 42. 你如何让部署有杰出的工作表现？ 43. 对于‘变化‘你如何应付？ 44. 你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？ 45. 请描述你目前的（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？ 46. 你认为这个产业在未来的5年内的趋势如何？ 47. 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？ 48. 你的工作通常能在时限内完成吗？ 49. 你对于社团活动的看法如何？ 50. 你觉得‘秘书‘（或其他职务）的工作内容究竟是什么？