面试中如果考官问：请给我三个聘请你的理由

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面试中如果考官问：请给我三个聘请你的理由

其实这道题我们可以把它看做是一道压力面试题，在回答之前一定要先冷静思考，先要明白面试官通过这个问题想要知道的是什么，其实考官是想通过这个问题了解以下几个方面，第一，你是否符合院校的基本条件，第二，你攻读MBA的原因，第三，你的教育背景、工作经验，第四，个人特质等这些方面。

第一点：符合院校的基本条件，这一点比较好解决，就是在你申请某个院校的时候，基本的要达到了就ok，院校不会刻意在这一点难为你的。

第二点：攻读MBA的原因，这一条之前小编已经多次讲明过，为什么院校想要了解你报考的原因，这里就不过多赘述了，总之这个问题还是挺有分量的，建议大家认真准备。

第三点：教育背景和工作经验，很多院校还是很看重这两点的，特别是工作经验，所以在做说明的时候，最好可以举出实例，这样可以代表你确实是一个非常有能力和经验的人。

第四点：个人特质，个人特质就是指个人品质和道德，个人品质包括诚实守信，道德包括职业道德和商业道德，这些不管到哪里都将是永远的考核指标。

只要以上4点你可以完美的回答出来，这道题就算破解了。小编以为，提前面试虽然竞争激烈，但是只要你的各方面符合院校的基本标准以及培养目标，并且选择的提前面试批次比较靠前，那么通过的几率还是挺大的，所以除了要包装好自己。

面试时如何回答待遇问题

货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。

于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，弄的不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开宝”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药？

依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题要把握好三个W:when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些说明：

在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再‘秋后算帐“。

面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是“承前启后”的，所以也无法过份怪罪于你。

还有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己吧。