如何避免跟错人站错队

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如何避免跟错人站错队

根据调查数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中站队现象很常见；但有超过六成职场人不愿意站队，除非是非站不可。对站队原因做了相应调查，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方站队；28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队；25%的人是有目标而站队，认为站好队有利于职场晋升；32.95%的人则表示站队是维护人际关系的一种方法。

职场站队很常见，难避免。虽然站好队不见得有什么好处，但站错了队肯定没什么好下场。不过，做墙头草是职场大忌：作为上司，如果要在从一而终的忠实派和随机应变的两面派下属中选择，肯定选忠诚派。随机应变的下属看似聪明，但实际并不受职场欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已，有智慧的上司是不会亏待忠诚派的。

职场站队向来被理解为职场潜规则，大家承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的。其实，不一定要选择站队才能在职场生存。忠诚派、中立派是在跟对上司站好队的前提下才受肯定的，如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立可能被职场孤立排挤都是可能的。作为下属更重要的是做好份内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然更好，切忌毫无原则的独树一帜，避免在心理上和精神上被他人排挤。工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是微妙的人际关系，将站队理解为维护同事间的人际关系不为过，反之恶性站队则违背了职场规则。

1.领导相互抗衡

至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队；28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队；25%的人是有目标而站队，认为站好队有利于职场晋升；32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。职场站队向来被理解为职场潜规则，我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。

2.各自拉拢=各自为政

为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。

不少职场人士在刚入职的时候，就开始到处拉拢关系，每天一包巧克力分给同事，每天一起找人吃饭，每次都故意赞美几句，尽管假惺惺，但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟，对于完全陌生的空降主管，大家都在准备自己的备战策略。

职场站队，只为了有人和自己并肩作战，这要求在刚入职的时候就要察言观色。站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。

刚入职时，不妨察言观色、熟悉环境，可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人！

职场站队很常见。因为一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新。

当换血势在必行，相应的大环境下的小圈子、小团体行为，导致职场站队不可避免地出现。面对这种职场战队现象，总结出以下经验： 1.站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。

每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。 3.审时度势。

给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。

4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。

只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。 5.如没必要，最好避而远之，安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比起一心钻营站队之术才是王道。

职场最忌讳的7件事

1、同事间的琐事不参与讨论

工作之余，同事间可能会谈些琐事，来缓解压力，与同事交流感情。如果你从来不参与这样讨论，不与大家分享自己的经历。长期以往，工作上的事情大家也想不起跟你说了，你会被孤立起来。

2、不要放松警惕拒绝零食

带点零食、小吃、特产与同事间相互分享，或者有好事儿请客，是表达同事之间友好的一重要途径。要是抱着“不想欠人情”，“工作忙”等拒绝他人，或表示不稀罕，人家也会觉得你难以相处，逐渐疏远你。

3、别为所欲为行踪漂浮不定

不要总是“玩失踪”，告诉领导和同事你去去向是尊重与责任的体现，会让彼此之间产生一种责任感和信任感，关键时候同事还能帮你处理事情。

4、不要与大家分享你所谓的好消息。

当知道好消息后，认为大家可能都知道了就不说或不想与大家分享，这样很容易错过一次大家一起高兴的机会。因为好消息是不怕重复，更不怕迟的。

5、言论谨慎常与一人“咬耳朵”

对待同事一定要平衡，不要对某一个人特别亲近，或形成一个小团体。若总和同一个人“咬耳朵”，也许你们两个人的关系是亲近了，但却疏远了更多的人。

6、切勿嚼舌根拒绝传话

有些人不知道职场的一些潜规则，总是喜欢在别人跟自己说话的时候，互相传话，有些时候这些明明善意的话语在相互传播的过程中，就变了味道，因此我们要做耀眼的终结者，不要在别人的背后说三道四，这样总有一天会把自己装进去。

7、停止抱怨没你想的那么糟

有些人总是喜欢在办公室里抱怨领导的各种不公，其实领导是有他们的处事办法，以及看人标准的。不要以你的标准去衡量别人，而且你长期的抱怨不仅会影响自己在别人心中的位置，还会给别人的工作带来困扰，想必这样的人在职场中其实也很难走的太远。

职场人员有哪些忌讳

忌讳1：与同事过分亲密，零距离

就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括：

忌讳2：与同事谈恋爱

恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价、升职审查的时候，难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平对待，会招致其他人的不满。

忌讳3：在同事面前抱怨前东家

对老东家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。办公室内，请小心隔墙有耳。也许在你向同事们诉说苦怨时，被新公司接受的信号是“此人要防着”，你的苦很有可能换来的不是同情，而是这名员工人品可能有问题。

忌讳4：在同事面前炫耀自己的能力

“鹤立鸡群”最难过的不是鸡，而是鹤！太过高调，当心自己被孤立。职场信奉的是高调做事，低调做人。高调做事代表做出有目共睹的成绩，低调做人代表不骄不躁，谦虚而有素养。

忌讳5：把老板当成同事

老板是我们的同事，但是个特别的同事。天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果哪天你认为自己在公司是最大的，那么，恭喜，你可以走人了，争取自己做老板。

忌讳6：向同事借钱

借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。成年人要有合理规划储蓄的意识和能力，非到万不得已别向同事借钱。

职场的禁忌是什么

一、没有自己的原则

在与同事的相处中，免不了互相竞争，此时，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。

二、窥探同时隐私

在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。因此在与同事的交往中，要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被同事讨厌，不愿与你交往。

三、带着情绪工作

如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

四、算计别人

任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。

五、经常向同事借钱

处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。