职场同事发表照片心情语言

[职场同事之间距离如何断定]引导语：距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接...+阅读

职场同事发表照片心情语言

其实和陌生人开始沟通，就一条原则：选择一些对方感兴趣的话题，去“请教”ta,ta会很主动的和你说很多，因为这是ta熟悉且自信的话题。这么几种方法，供你参考：

1、对于资历比你深、和你做同样性质工作的同事，可以在TA不忙的时候，去单独向TA请教几个专业问题，请教完了以后，给TA个小零食什么的，这样你们就能比较快的融洽起来。记住，一定是人家不忙的时候，不然给人家添麻烦，适得其反。

2、中午吃午餐的时候，如果看到同事们在一起吃，可以过去打招呼，说我能不能和你们一起啊？一般人不会拒绝的，然后先听听大家说什么，知道他们关心什么话题，回去做做功课，慢慢就能和大家聊上几句了。

3、如果你是女的，看到穿戴特别漂亮或有气质的同事，可以过去她今天穿的衣服是哪个牌子的？说她挑衣服很有品味，能否给你些着装建议？

4、如果你是男的，尝试着学会抽烟，不要上瘾，抽上不咳嗽就可以了，然后找机会向别人借烟抽，借一次双方就认识了，大部分公司是要出去抽烟的，烟友一般有固定的抽烟的地方，你也可以带着烟，当他们抽烟时过去一起抽，介绍一下自己，然后听听他们说什么，能接上什么话题就接什么，少表达，多提问。

5、如果你们公司有同事的QQ群什么的，可以挨个把他们空间看一遍，能够看出来每个人有什么爱好，比如有人总转载做饭的文章，那TA肯定多少都能做点，有空时就去请教TA，我看你空间里好多做饭的东东啊，你是不是很会做饭啊？比较拿手的是啥啊？这个我爱吃，我也想试试，你简单和我说说呗。bulabula。。。。

6、在公司或楼道里遇见，不论是否认识，都要微笑点头或说声你好，让人感觉你比较随和。...

什么是职场中最大的忌讳

职场中吃过最大的亏，就是把同事当朋友

韵遥小姐姐

2022年1月14日22:24

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在职场中，如果你对职业生涯有追求，如果你不打算在公司潦草度日，万事求太平，那么就不要把同事当做你最亲密的朋友。

在职场晋升的观念中，把同事当亲密的朋友，对你的影响很大，所以必须要强调。

对于一个对事业有追求的人而言，一定要把握与同事之间的距离，应该把天天见面的同事用“亦敌亦友”的态度来对待。

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办公室里的同事，从表面看都是风平浪静，大家和谐相处的。但这只是假象，如果你当真了，那么突然有一天你会发现原来的同事已经爬上了高位，或者已经成为了你的上司。

所以，面对残酷的现实时，别把事情显得太简单了，别把所有人都看得太单纯了。

同事间的交往，只要无碍于工作的正常进行就行了，点头之交就好。

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你把同事当做亲密好友，把自己的一切都抖出去，而你无法保证在竞争的道路上，他不会心狠手辣，踏着你的身体往上爬。

毕竟人心隔肚皮，为了个人前途，出卖同事，扯同事后腿的人不在少数。

再者说，哪怕再好的朋友，如果在争夺利益或职位时败下阵来，也必定会心生嫌隙。能够胸怀坦荡，真心为胜利者祝贺的人，一千万个人中都可能找不到一个。

因此彼此之间没有利害关系，纯真的友谊才能支撑起亲密的关系。

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所以和同事相处时，亦敌亦友的态度才会保护你不受伤害。这样做可以眼观六路耳听八方，你才不至于吃闷亏。

请记住，职场的晋升是非常冷酷的，你有追求就必须要全力以赴。

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本文来自腾讯新闻

如何在职场中站稳脚跟

理性看待得与失生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就“破罐子破摔”，这样的员工是任何企业都不希望“收编”的。如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达e799bee5baa6e4b893e5b19e31333337626263所致所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。工作中带头创新在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的“新新人”，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。

这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。创新能力就意味着要对传统说“不”，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。工作中及时充电有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。

具备敏锐的观察力人们常说“当局者迷”，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果是新人，对整个行业的动态比较了解，可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与自己谈心或单独对话时表达出来比较合适。要有强烈的责任心虽然现在大学生的就业竞争比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。

一般情况下，企业在招聘时，人事部门希望通过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈责任心的优秀新鲜血液吸纳进来。员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。如果暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，这种经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。