面试官主要看什么

[应聘要看面试官“脸色”行事]我有一个朋友，每次都能如愿以偿地得到想要的职位。问起朋友的求职经历，他的经验很简单，就是看脸色行事。他介绍说，场上和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在面试中如果能读...+阅读

我个人看的东西按照优先度从高到低排列是：

1、身体好不好。流程太细分了，稍微傻一点也不要紧，关键在于年富力强能干活，这一点就最重要，不然会害死人。

2、是不是特别难相处。

以上两个是门槛项，不过门槛的一律刷走，只求以后不要被同事天天骂。

3、技能情况。应届生的技能主要是看学习成绩，社招人员的技能主要是看以往事迹。

4、人岗匹配情况。过于优秀的人也很不敢招，分数达不到的人也不能招，将将好就最好。

5、还有一些抽象一点的东西，比如责任心、执行力、谨慎的态度等，说实话我没有信心只靠一次面试来考核。基本上都是通过后期工作的培养重新梳理，然后大概要半年左右才能看出来。对于必须要测评这一方面的人员，一般要通过几轮的测评还要访谈了解背景才能有个不是很准确的结果。

面试时如何称呼面试官

您好，五百丁简历为您解答：很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢？

1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好！”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好！”，面试结束的时候，如果面试官只是

2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。

2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。

3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：

（1）从来没有在其他场合见过。

（2）不知道其姓氏。

（3）不知道其职位。那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。希望能被您采纳，五百丁简历竭诚为您解决就业问题。...

如何面对面试官面试官有哪些特征

俗话说，女怕嫁错郎，郎怕入错行。嫁错了，可以离，入错了，当然可以重新再选。老一辈的人才说，后一个总是赶不上头一个。工作面试时也是如此。参加多几十次面试，总结了一些面试官的特征。见面就要你“自我介绍”型的面试官有些面试官，似乎根本不了解预约的面试者。左手拿着简历，右手端着茶水，然后微笑的对你说，“首先自我介绍下吧！”然后面试者有点一无所措，几秒钟后，开始介绍：“我叫XX，来自XX，今年XX岁，毕业于XX学校XX专业，已经工作了X年了。”这些教科书式的自我介绍让我想起了开学第一课，同学们之间相互介绍的场景，极其的幼稚搞笑。我曾经在一个影视策划公司面试时，一个胖嘟嘟满脸青春痘的女生基本没有浏览我的简历，就叫我自我介绍。

我很纳闷，你没有仔细看过我的简历，怎么就唐突叫我来参加面试呢？我当时就回答了这位女面试官：“我的个人信息已经很详细的体现在简历上了，要不您先看看？您有什么不清楚的，我再说。” 那女面试官就不乐意了，直接说，“那好吧，我也没有什么好聊的了，就到此为止吧！” 我怒了。但还是很礼貌的对她讲：“小姐，自我介绍和工作经历在简历上写的很清楚了。我觉得我再重新自我介绍，可能会浪费你宝贵的工作时间，并不是我不想介绍。如果你想通过自我介绍了解我的沟通能力，或许我们可以聊聊天，聊聊行业工作，至少你应该是在了解我以前干什么的，再面试我，不是考查我更全面些么？” 那位女面试官懵了，估计是从未见过我这么主动地面试者。这是一次失败的面试，但是我也不后悔。

我是来找工作的，而不是来乞求工作的。工作选择是在双方平等自愿的选择条件产生的。一个面试官仅仅凭借自己的喜好或者习惯，没有丝毫的做功课，这样的面试官能为公司把控好人才么？首先，这是对工作不负责的表现。公司要你把关面试者，肯定是希望能尽可能的全面了解面试者的能力，看是否适应工作岗位，给工作带来改善或是创造效益。你看不都看，基本不浏览面试者的简历，不知道面试者的工作经历，怎么为公司挑选好人才？其次，这是不尊重面试者的表现。面试者费尽心思尽量让简历做的简单清晰明了，好让面试官准备了解自身的工作经历和个人信息，为双方的沟通做好前提。而这些面试官，却根本不看这些花费了众多脑细胞的简历，而一味的让面试者先自我介绍，将简单的事情复杂化，重复化，不仅浪费工作的时间，也为双方的沟通形成障碍。

再次，即使想通过这种方式来了解面试者的沟通能力，但至少你得提前做好功课。就像老师要小学生练习写字一样，不能一听到要练习写字，就开始写一二三。考查沟通能力的方式多样，比如说谈谈职业规划，这比重复自我介绍要强的多。应对这类型的面试者，除了简单的牙牙学语式的范例外，一定要用俏皮、清晰的词语将自己的优势明显的表现出来。高傲型的面试官能者居之。今天既然有机会或是有能力坐在面试官的位置，肯定有几把刷子。但不一定就要表现的很高傲，让面试者产生错想。如果真的成为同事，那高傲的还有意思么？有些面试官，在听到面试者谈以前的经历或是成就时，总会表现的嗤之以鼻，然后就粗鲁的打断面试者，进行下一话题。还是拿上面的这位女面试官说事。

之前我没有从事过影视策划，但对于影视策划和植入式广告营销以及植入式广告品牌还是有点了解。毕竟都是在为广告客户服务，所服务的对象都是广告主。说大一点，都是在传播的事，只是内容不一样。在交谈工作经历时，我提到了植入式广告，然后提到我曾经为一些专业杂志写过这方面的撰稿，准备提及我对这植入广告形式有一点心得体会和少许的项目策划经验，甚至是曾经参与过一些植入式广告的推广策划活动时，就被女面试官打断了，“哦，我了解了。你们做的和我们不一样。我们是和中影、英皇合作的……”。其实我很想告诉她，我也知道不管你是和谁合作，在影视植入式广告逐渐兴起和成熟的时期，导演、编剧、剧本、演员、投资方还是广告主选择是否植入的重点考虑因素。

除此以外，影片的目标群体，影片的票房、上映院线甚至是线下的推广活动，广告主都会提出相应的要求。而我们做策划的就是能让品牌广告更好的融入影视。应对这类型的面试官，如果你了解的比他更清楚，那还是虚心一点，一定不能溢于言表。因为你是求职者，而他是主考官。随和型的面试官随和型的面试官，最能暗藏玄机。有个哥们在中国电信面试后回来很得瑟，今天和面试官聊的不错。大家都很开心，说过两天给我通知。当时我就对他说了，估计你没戏了。果然不出所料，音讯全无。为什么聊的很开心？因为面试官很放松。他放松了，你可不能放松，这不是朋友聚会。相对的放松也许会让你更好的发挥，但是过于放松，会让面试官觉得你很毛躁，是办公室的老油子。

面对这类型的面试官，要时刻保持警惕，说不定在玩笑中，在彰显你的优势时，暴露你的劣势。往往你的那些不适合工作的姿态或者是性格或者是为人处世方法会在这放松的谈话中，显露无遗。