如何拿到微软的 offer

[大公司如何面试－－另面试者头疼的微软试题]微软以及其它许多公司在面试中都有一个秘密测试武器，这个秘密武器通常被称为挑战。我的一个朋友没有通过微软的面试。面试后，我与他共进晚餐。他抱怨说：我恨死那个主考官了，他简...+阅读

如何拿到微软的 offer

其实我是想说，你把目标明确些好吗，进微软只是一个笼统的概念，你想去做dev还是pm或者技术支持？结合自身的特点有个明确的职位目标才能有努力方向。另外，你想了解具体岗位的时候，能问到在微软工作的人们是极好的，通过去微软面试你也大概能了解到应聘的职位了（微软面试官都很nice，面试最后基本都会问你“有什么要问我的吗”，这时候可以随便问了，有些还会给出他们的建议哦。两三轮面试下来能把岗位相关的了解很多了），有兴趣每年你都可以去面试（了解）一下。当然，技术岗面试前都会有在线测试，基本上做对两道题及以上就能去面试了，你可以去hihocoder刷个题（题目跟acm的很像）。有了具体的目标才能朝着它一步一步走，对了，脚踏实地很重要，你说的一个暑假学完c还写了几个系统…如果真是这样那各大软件公司肯定会抢着给你offer 的。

微软工程师讲述：如何应对微软面试

在微软，并没有固定的面试流程或模式。每个产品团队（的面试过程）都各不相同。不过，面试通常都包括四或五轮，分别着重考察应聘人的分析问题、解决问题、设计、编码和测试能力。第一轮是筛选，可能通过书面、电话的方式进行，也可能面对面直接进行。

在微软，有三种工程师——开发、测试和项目管理。第一轮除了筛选应聘者之外，还可以锁定应聘者最适合的职位。一旦你通过了第一轮，你便进入下一轮，也就是所谓的“循环面试”，将会有三到四位考官分别对你进行面试。

大家往往都误以为，如果应聘的是开发人员，在面试中就不会被问到测试类的问题。事实上，你要知道，面试的内容是不局限于你要应聘的职位的。

在面试中，你的热情、信心、解决问题的方法和表达能力等各方面都是面试官的严格考察对象。

很好！但是，我们知道，参加面试的同学总是不可避免地会遇到不懂的问题，您能就该如何应对这些问题给出一些建议吗？好的！当然，任何人都不可能在面试中迅速地反应出所有问题的答案。要在面试中脱颖而出，也不是靠能够正确回答面试官提出的所有问题，而是靠解决问题的方法、清晰的思维、克服困难以及分析利用提示等各方面的综合能力。

面试时，你难免会被某个问题难住，或是遇到答案极具有主观性的问题，当你不知道这些问题的答案时，一定不要泄气。【译注：在微软面试过程中，会有种表面看似是智力测试题，但又并非是测试智力的面试题。请参阅《解密：Microsoft（微软）的秘密面试题》。】

你大可以请求面试官解释、阐明这些问题。在面试中，你要展现出你的思维过程，让面试官知道你思维的条理性，这样他们便可能给你一些提示。并且，面试官通常会慢慢地将你引向正确答案。所以，千万别不尝试就放弃。

平均学分绩点（CGPA）在面试中重要吗，有多重要？这个问题没有一个绝对的答案，它通常取决于个人的喜好。有的面试官重视简历里学业部分的介绍，有的却根本不关心。

优异的成绩会帮助你在简历筛选中脱颖而出，同时也会给面试官留下一个不错的印象。但是，最终结果还是取决你在面试过程中的表现。

那么您能给成绩一般又想进微软的同学一些什么建议呢？我刚刚已经指出，成绩对于录用与否所起的作用是没有定论的。出色的在校表现会使你的简历比较突出，但不是绝对。如果没有优异的成绩，你还可以试试在简历里写上你出色的实习经历或是你做过的优异项目。并且，在面试那天，你的表现才最终决定你的去留。因此，对面试做充分的准备才是你最该把握的事情。

1. 准备一份整洁、方便阅读的简历——招聘人员不喜欢冗长乏味的简历。2. 练习手写代码——这不同于运用代码编辑器或IDE（集成开发环境）。3. 注重设计和测试——通常我们都需要数次试验才能写出正确并有条理的代码。

程序员怎么样才能进入微软

光聪明没用微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。如果用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高。不过，微软HR们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的“秘密武器”———计算机核对搜索。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库。计算机“认为”有前景的简历，HR才给应聘者一个电话应答的机会。两轮筛选出的“胜利者”能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑，准备接受“眼高于顶”的面试官们一整天超高难度的“马拉松”面试吧！ “为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？” “你要怎么制造M&Ms巧克力？” “芝加哥全体大学生的体重总和是多少？” 听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的“一星级题库”。

通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会“接收”你。其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些“扯淡”考题招聘。因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的IQ远远不够，高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做。于是，老板们开始寻求可以考查“全方位解决能力”的招聘题目，“读取”应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力“指数”。这就是“怪考题”的老祖宗们。为比尔设计浴室如今，在“巨无霸”微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻。来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。很异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键 ———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。

否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？被微软接受的合理设计理念于是诞生了。能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用PDA。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如“比尔的备忘录”等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用。一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。 “面临不确定时的行动力”而非“想象力”，才是微软设计这道考题的真正目的。

答对了未必得分更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分。比如“地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。” 首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！然后，很快想到“极点”这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了。考官面无表情，在你的答卷上批下“汤团”一个，你和回答“没有这个点”的朋友们站在同一个叫做“淘汰”的阵营。答案的关键正是在南极点上。假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。

走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里…… 只有回答出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来。

作为一个文科生怎样进入微软工作

由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试（通常是400~500人），而最终只采用3~5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面（20%）、编程能力（50%）和智力（30%）。

1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN，或者平时多留心注意。

2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编程方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。

3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”等等。此类题目数量一般在4~5道左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就显得稍微有些难度了。面试

（一）笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。和一般的面试不同，第一次面试需要你通过三轮五位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约4~5个小时左右。 1.第一轮面试第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的问题，还有最新的Windows XP各方面新增特点与使用，这些对于经常使用Windows操作系统并且善于捕捉新事物、接触新产品的应试者来说倒也不是难事。同时，工程师还会询问应聘者一些关于微软其它产品的使用与编程方面的问题。比如设计一个Outlook和Exchange联合使用的方案、怎样将Visual Studio.NET的功能发挥到极限等等；至于编程方面的问题多半是关于调用数据库、设计存储文件之类，只要有实际编程经验，通常都不会觉得难。在这轮面试的时候是很多人同时在一个大房间里进行，所以周围环境的干扰比较大，这要求应聘者回答问题的时候音量高一些，遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。但是如果遇到自己不会的问题最好直截了当地明说，否则会给面试人员留下不好的印象。 2.第二轮面试通过第一轮面试之后，还会有一位资深软件工程师对应聘者进行再次考察，它的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但是难度要大大增加，比如说通过实际案例说明Windows 2000 Active Directory的使用、说明系统故障产生的原因、对现有一段程序的优化等等。也就是说不仅要知其然，还要知其所以然，这里才最能够体现应试者的各方面综合素质。 3.第三轮面试通过了前面两轮面试之后，可以说微软应试之旅难度最大的部分已经完成了，但是下面的考察也并不轻松。微软公司怎么说也是一个知名的外企，员工怎么能不说英文呢？所以接着就轮到一个外方人员进行英语方面的测试。他的测试就是听与说，主要通过自我介绍进行提问，比如家庭状况、现在工作、为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。其实这主要就是一些日常对话，涉及到技术方面的内容很少，一般只要具备了英语6级水准，并且平日注意英语锻炼，通过这关并不是难事。在和老外面试之前，应聘者最好进行一些准备，将有可能涉及的问题事先准备好，这样说得会流利一些，能够得到比较好的效果。另外还可以通过服饰、包箱等物品进行辅助说明。笔者在自己的手机上制作了一个Microsoft的图标，然后以这个图标为例向老外讲解如何在电脑上制作、然后将其发送到手机里，结果老外非常感兴趣，当然印象分也就不错啦。需要强调的是，并不是每一个人都有机会在第一次面试的时候直接面对老外，这是因为在前两轮面试的时候，所有的工程师都会在提问之后给你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就彻底无缘微软公司了。面试

（二）通过第一次面试之后，就意味着大半只脚已经踏入了微软公司的大门。之所以是大半只脚，是因为在最后一次面试之前每个应聘者都还有将近20个左右的竞争对手，因此第二次面试就是能否进入微软公司的关键所在。第二次面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力，而是让应聘者成功地表现自己的才能。因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作...