关于公务员大家进

[公务员：两个人进面试需要达到公务员考场平均分吗]该职位只有一名考生参加面试，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分的，可以列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该职位。考场平均分是指在一个考场内（或一...+阅读

一国家公务员是指在国家行政机关工作，从事社会公务事务管理，并且由国家财政开支的人员。说的通俗点就是指在国家各级政府里工作的人，这些人是由国家供养的。任何企业（包括像邮政、电力、铁路等大型国有企业）中的工作人员都不叫公务员，任何事业单位（包括公立的医院、学校等）的工作人员也不叫公务员，只有国家机关中行政工作岗位工作的才叫公务员。2007年国家新颁布的《公务员法》对公务员的各项管理与权利义务都做了明确的规定。二国家公务员身份的取得必须通过公务员考试取得，即所谓的“逢进必考”。考试的程序为：

1、各地组织人事部门根据各单位用人情况拟定招考计划。

2、在各地报纸上公布招生简章，简章的形式和高考的招生简章类似，是针对各职位拟定招收计划。比如：北京市财政局，招考人数1人；北京市劳动和社会保障局，招考人数3人。考生在报名时只能针对职位填报志愿，每人只能报一个职位。

3、组织人事部门进行资格审查，审查合格者发笔试准考证。笔试的内容根据各地、各年情况略有不同，但总体科目为：申论（就是给一堆材料，让考生根据材料写相关文章）；行政职业能力测试（类似于测智商的题，不难，考的是反应的速度）；公共基础知识（涉及政治、法律、历史的一些基础知识）。如果报考专业性比较强的岗位，还要根据需要加考专业知识（比如报考检察院、法院的要考法律知识）。

4、根据笔试成绩，每个职位按1:3的比例通知面试。比如北京市劳动和社会保障局招考3人，即按照笔试成绩从前往后取9人进入面试。

5、面试根据各地测试方法不同，一般采取两种形式之一：a结构化面试（考生逐一进考试面试，考官为7人以上，向考生提问。）b无领导小组讨论（考生7人左右为一组共同参加面试，题目为全组围绕一共同题目进行讨论，考官在旁边不做任何参与，根据各考生在讨论过程中表现打分）。

6、面试结束后以笔试和面试的综合分数以1:1的比例进入体检。这时如果身体无缺陷，资格全为真，公务员录取基本没什么大问题了。各地采分时，笔试、面试所占笔试不尽相同，有笔试30%面试70%的，也有笔试面试各占50%的。

7、体检。

8、考核。组织人事部门到考生从前工作单位或是学校找人谈话了解考生情况。

9、公示。在当地报纸上公布录取名单，公示7-10天，欢迎社会各界人士对考生情况进行监督。

10、录用。但第一年为试用期，试用期满一年后经考核无大问题填写公务员录用审批表，正式录用为国家公务员。三录用为公务员后，会颁发公务员证，是身份证明，就像是警察都有警察证，不当警察了证件就要收回。同样，不当公务员了，不在国家行政机关工作了，也就没有公务员证了，在其他任何企事业岗位都是没有用的。公务员证并不是素质测试的证明，所谓的北京公务员笔试后会发证应该是指发一个类似能力测试的证，证明考生在这种考试中达到了基本合格的测试，这种证在一定期限内的公务员再次报考中可免考，有些企业会参考看你的这些测试证来观察考生素质，但并不是公务员证。一般来讲不当公务员这种证没什么大用。四一般来说取得公务员身份就意味着俗话说的吃官饭，旱涝保收，有较稳定的收入和各种保险保障，尤其是退休以后的收入相比较各行业来说是丰厚而稳定的。但相比较其它高薪企业来说，在职公务员的收入不算多，但比较大多数行业来说还是可以的。个别好的国有企业像邮政、电力都是很好的单位，属国家垄断行业，在职员工收入非常多，尤其各项保障、奖金都相当不错，只是退休以后按企业的退休工资领取，没有了奖金等各项灵活收入，工资较公务员是要少一些的。

常见的面试问题及答案有哪些

1、请你自我介绍一下？——这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。

宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？——大半人答出的都在3~4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1~2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？——不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大？——从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。

很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。——这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。

接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

7、你有什么业余爱好？——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。

有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

9、告诉我三件关于这公司的事情？——你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

10、你为什么要来我们公司工作？——很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。

面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。

14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。

倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

15、你能为我们公司带来什么呢？——假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--＂我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作＂（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445，这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。

16、你和其他求职者有什么不同？——有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而...

请教几个在面试中可能被问到的问题

1.作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 2.看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。 3.简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。

如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”