范文无忧网面试笔试面试回答

客房经理面试问题

03月08日 编辑 fanwen51.com

[财务经理面试问题大全] 七、应变能力 1. 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势,你怎么说明你能做好这项工作? 2. 如果我们录用你,你认为最关键的是什么? 3. 1:你有个朋友生病,你带了礼物去看他,正...+阅读

客房经理面试问题

US OK-->酒店面试客房经理应问什么问题_ var IKFromImport=false; | | G("log_in").src=" http://passport.baidu.com/?login&tpl=ik&u"+escape(location.href); 知道 | function ask(fn) (function()Fe.on(window,"resize",A);A();setTimeout(A,100)})(); if(!g_f_js) if (typeof(cf)=="function") var IknowPageModify=false;var UnloadConfirm=}};UnloadConfirm.clear=function()};UnloadConfirm.set();if(!G)return A}}function ctlSubmit(A)}function lockButton(A),3000)}function cReply(A)if(A=="no")}function fixReply(A)function showcpro(A)function ga(B,A)}}elset=h.id}if(t==a||p==a||r==a)window.open(G(a).href,"_blank")}}function ss(A)function cs()var query=(function()D.onsubmit=function()document.forms.ftop.appendChild(E(query.isChanged()));return true}}function A()return B!=document.forms.ftop.word.value}return})();function statFunc(A)function voteAnswer(A)function formSubmit(B,A),B),A||"deal")}; var url = escape(location.href); IknowLogParams["page"]="ikqb"; >>本站 酒店面试客房经理应问什么问题 悬赏分:0 - 提问时间2009-11-30 16:39 提问者: - ...

竞聘酒店客房主管会提问哪些问题

一、市场调查及分析 每个酒店都有其目标市场,例如我市的****饭店的销售对象就是政府党政机关等。只有明确了目标才能根据目标市场确定酒店在宾客及社会大众心中的形象。我们必须使自己的形象及产品区别于其他同类酒店,设法在宾客心中树立起鲜明独特的形象,为此我们应先有一份清晰的市场调查报告,在市场分析给酒店定位。以下是总结后的市场调查:

1、分类: 我市的酒店可做如下分类: A 高档酒店:**饭店 、迎宾馆 、平原宾馆 B 中高档酒店:通汇假日酒店、锦绣花园酒店、天运大酒店 C 中档酒店:川汇大酒店、*棉宾馆、永光宾馆、荷花宾馆、中银宾馆等。

2、价格: 价格分别为: A类:总统套房6800元;豪华套房2800—3200元;商务套房1200-1600元; 普通套房320-800元;标准间(

二、三人)270-380元;餐厅包间400-800元起。 B类:豪华套房1400-2800元;商务套房188-800元;标准间:138-388元;餐厅包间无底价或300-688元。 C类:商务套房168-288元;标准间120-138元。

3、经营模式: A类:该类酒店的入住客户主要为政府机构、市直机关及一些大型企事业单位,多为协议单位及公务型客户。

另有少量商务型客户及散户,其产品也主要为公务型政府间互访及企业接待等提供。 B类:该类酒店的主要客户由各大企业单位、县乡政府行政部门以及较多散客组成。该类酒店档次较高,硬件等不次于A类酒店且价格比A类实惠。 C类:其客户群主要为商务型散客,穿插少量协议单位,经济实惠。

二、市场定位:

1、定价:我酒店地处交通繁华地带,交通便利,受众面广。

硬件装修也已定位为三星级酒店,档次较高。现以利润、销售量及竞争为目标,建议将酒店房价定为(可讨论后修改): 豪华套房:2600元;商务套房:580元;标准间320元;单人间300元。 餐厅包间消费300元起或无底价。

2、市场形象:根据上述各项以及我们为客人提供的利益、我们的价格质量、我们的产品类别等,建议可将酒店定位为最为方便舒适、经济实惠的商务旅游型酒店。

三、促销手段:

1、与总办配合在有关媒体上发布广告(具体时间、策划等事宜依总办计划行事)。

2、距开业 天时定做客车座套,并与客运公司联系做好配换工作。

3、与出租车公司联系,长期为送往我酒店入住客户的出租车司机师傅现金回扣。具体操作时可为司机发放签有其车牌号的我酒店 折优惠卡,若有客人登记时持该卡享受打折即可为该车主 元现金提成,月底结帐或立即兑现。

4、与各大型娱乐场所联系做好结盟工作,互惠互利。 具体操作如下:协商达成协议后持我酒店房卡到结盟单位消费即可享受门票及消费优惠(视各单位协议不同而定)。持结盟单位消费单据来我酒店住宿可享受 折,就餐可享受 折。具体折扣率待协议后依据单位不同另行确立。

5、鉴于我市将于十月十七号召开****节,届时预计有大量游客,可与本地旅行社提前联系,以佣金等形式吸引其为我酒店引进客户。

6、酒店销售时有“80/20法则”,即80%的营业额是来自于其中20%的忠实顾客群的重复购买或消费,而其他20%的营业额才来自于那些80%的游离顾客。因此我们应大力发展忠实客户群,即推行会员制,发放贵宾卡: 1)凡在我酒店消费****元以上(餐饮、客房)即发放VIP金卡,享受住宿4.5折,就餐9.5折优惠。到本店结盟娱乐场所消费享受协议优惠价; 2)凡在我酒店预存现金****元以上即可获赠充值会员卡。

会员除享受与VIP客人相同的优惠条件外还可享受每月为会员推出的打折、优惠、赠送菜肴、时尚礼品等活动。

7、合作人员:对于代表各单位与我酒店直接联系的合作人员可采用多开发票(须扣税金)、赠送时尚礼品或根据要求提供合理返利等手段抓牢回头客。

8、开业后十天或一月内推出凡入住本酒店都可享受5折优惠并获赠时尚礼品等优惠活动,就餐享受8折或赠菜一道。

9、每月评出客房及餐厅消费前十名,给予赠送礼品、合理返利或本酒店客房全额免费消费券。礼品及赠券可为其消费金额的 %左右,全额消费可为其消费金额的 %左右。如无贵宾卡可免费赠送,在以后消费时享受优惠。

10、推出各种组合产品,增加客户消费额,抓住市场机会: 客人一旦入住即免费赠送时令水果一盘,鲜花一支; 1)高级商务组合:对于高级公务或商务人员入住酒店套房超过两天(48小时)可享受: a.免费使用酒店内舞厅等康乐设施; b.免费送客人到结盟娱乐单位休闲或周边旅游景点游玩; c.若延长住宿期房租减价(可在入住价基础上打9.5折); d.结帐时间可适当延长,不再另收房租。

2)会议组合: 若客户使用会议厅,即可享受一下优惠: a.免费茶水; b.免费布置会议室; c.免费使用会议设备如幻灯投影仪; d.会议期间工作餐可按每人一个包价投放市场,**-**元不等(依客人要求定); e.住宿4.5折,就餐9.5折。 3)婚礼组合产品: a.豪华粤式筵席(***-***元); b.以鲜花和双喜横幅隆重布置婚宴厅; c.播放中、西式婚典曲目(视客人要求定); d.免费赠送婚宴请柬(印有华林大酒店恭贺字样); e.提供婚典司仪; f.洞房花烛夜,免费提供婚房洞房。

房内提供鲜花、时令水果、香槟,免费次日...

招聘饭店客房经理的面试提纲

酒店客房部经理招聘简章

职位描述

【岗位职责】1、督导管辖区域员工严格按照工作规范和质量要求做好客人迎送及服务工作;

2、解答客人的疑问,处理客人的特殊要求及投诉,尽量满足客人需求;

3、及时处理客人财产遗失事件,及时上报相关部门;

4、及时掌握楼层房态信息,将相关信息及时告知相关部门,确保房间正常、及时出租;

5、巡视所管辖的楼层,检查客房清洁卫生及对客服务的质量;

6、协助工程部检查、保养、维修相关的设备设施;

7、盘点检查楼层各类物资的储存和消耗量;

8、负责楼层的成本费用控制,督导和检查财产物资的管理;

9、督导、检查和考核楼层工作人员的工作质量,对其工作表现进行奖惩,培养有发展潜力的下属人员;

10、定期做好员工业务培训与安全知识培训,提高人员素质与服务质量;

11、完成领导交办的其他工作。

【任职要求】

1.年龄28—45周岁,五年以上四星级以上酒店管理经验,三年以上所属职务经验,娴熟的掌握客房部各岗位的工作流程和操作标准;

2.形象气质良好。

3.至少部门经理以上职务,参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。

4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求,较好的主动服务意识和较强的投诉处理能力;

5.全面负责客房部的运营、管理及使客房利益最大化。

6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力、超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

工作地点:xxxxxxx

延伸阅读:

财务经理面试的问题大全四、工作态度 1. 你认为单位管得松一些好,还是严一些好? 2. 你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样? 3. 在工作中你看到别人违反规定和制度,你...

财务经理面试问题工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什...

营销经理面试问题营销经理的面试问题将探讨的核心技能和市场营销经理必须成功地开发和维护的营销策略,以满足组织目标的能力。 行业或组织,无论这些共同的市场营销经理能力适用。 给我们一个简...

经理面试问题一、基本领导技能 1、情景模拟:年终绩效考核结束后,小王对部门领导给他的综合评定有意见,他认为领导对他有个人成见,并举了二个例子:一是某次部门工作失误,主要错误并不在他,但他被...

项目经理面试问题及答案以下是典型的项目管理面试中通常会问到的面试问题(期望的回答):很多的问题的答案是主观的,面试官想知道你的观点是否和他们的及公司一致。问题的构成如下: 1.项目管理软件工具知...

总经理面试问题下面的面试问题是应聘总经理最常见的问题。 一、基本领导技能 1、情景模拟:年终绩效考核结束后,小王对部门领导给他的综合评定有意见,他认为领导对他有个人成见,并举了二个例子:...

物业经理面试问题设计如何化面试妆? 面试时,女生可适当化妆,化妆可以让你面容更精致,更有精神。但一定不要浓妆艳抹,画上太多浓丽的色彩,这是面试妆的大忌,淡雅、爽洁、清新、大方的妆容才是最好的。略...

部门经理竞聘面试问题1、你将如何有效的管理,如何更好地与他们沟通? 管理其实就是不是理论知识,而且你切实能给他们带来好处,所以只要心诚,上善若水嘛,真正的管理者不会高高在上的,而是成为团队中的一员...

招聘饭店客房经理的面试提纲酒店客房部经理招聘简章 职位描述 【岗位职责】1、督导管辖区域员工严格按照工作规范和质量要求做好客人迎送及服务工作; 2、解答客人的疑问,处理客人的特殊要求及投诉,尽量满...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表