职场1对1的一对一模拟面试会提供面试技巧吗

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职场1对1的一对一模拟面试会提供面试技巧吗

导师会指出你面试中的不足并给出建议。

具体流程如下：

一、匹配预约

匹配流程分为三个环节：

资料偏好：填写你的目标岗位信息（所在行业/职业）、个人信息（工作时长、学历）、偏好信息（面试轮次、喜欢的导师类型）面试资料：填写你的意向岗位说明、简历，你也可以在此说明你的想法或要求（支持稍后上传）算法匹配：根据你输入的材料，系统在导师库中匹配平台认为最适合你的三位导师，你可以任选其中一位导师，预约他的时间

二、客服跟进

客服会在你预约后，工作日（每日10:00-21:00）几个小时内联系你，确认你的时间，以及面试材料。完成确认后，你需要安装腾讯会议或客服要求使用的其他软件。

三、参加面试

在指定时间，准时参与1对1视频面试

四、面试结束

面试后，客服会分别询问你和导师的意见，如果双方都同意拉群建交的话，那么客服会主动撮合两位。

你需要在客服的引导下，去公众号对应的指导订单下，填写一份评价，这份评价除了导师能够看到，其他匹配到该导师的同学也同样能够看到。导师以及平台的分析师，也将输出一份专业的面试评价报告给到你，这份报告将帮助你了解自己与岗位的匹配度，并给出指导建议。

面试技巧有哪些

紧张是毕业生面试时需要战胜的最大敌人。陌生的环境，被陌生人提问，而且又事关自己今后的发展前途，不可能不紧张。适度的紧张可以促使毕业生更加集中注意力面试，有积极意义。但若紧张过了头，不仅使应试人注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得千干净净。由于一时紧张可能会说错话，这是初次面试经常会遇到的问题。一旦发现自己讲错了，应该停下来，主动挽回。例如说“对不起，刚才我说错了，应该是……”然后继续保持沉着、冷静，切勿耿耿于怀，以免影响情绪再出差错。应试者有时可能因为过度紧张以致一时没有听清楚主试者的问话，或者不明白主试人的意图，这时不妨请主试人再说一遍，使用例如“对不起，您的意思是……”或“不知您是否想问……的问题”等句式。

克服紧张有不少方法：事先做好充分的准备。预计到自己临场可能出现紧张，事先请有关家人或同学充当主试人，举办模拟面试，找出存在的问题与不足，增强克服紧张的自信心。正式面试前进行模拟面试，不仅能帮助应试者减缓焦虑、紧张等心理压力，提高自信心和适应能力，还能提高面试技巧，获得建设性的反馈意见，指导求职者改进面试风格和表达方式。反复告诫自己要有“平常心”，不要将一次面试的得失看得太重。同时应该客观地认识到自己紧张，竞争对手也不轻松。同等条件下，谁克服了紧张，谁就会可能取得竞争的胜利。在进入招聘单位办公室以后，简单打量一下房间的布局，做几次深呼吸，这有助于缓解紧张的情绪。还可以在谈话间隙用深呼吸来控制自己的情绪。

不要急着回答问题。面试者问完问题后，求职者可以静心考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意不可语速太快，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。回答问题时一旦紧张，说话就可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧。此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个地从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。还可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。面试过程中很有可能会遇到自己确实不懂的问题，这时一定不要不懂装懂或瞎说一气，应坦率地说明“对不起，我忘记了”或“对不起，这个我不知道”。此时，坦率真诚要比虚荣好。有时，主考人员为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间不讲话，造成大段的沉默。

许多经验不足的应试者对此往往不知所措，甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。此时的应对办法是利用这一时间，对自己前面所讲的话题加以补充；或者提出一些对用人单位尚不了解的问题。如果在面试过程中出现过分紧张以致无法控制时，应该坦率地告诉主试者，请求暂停一下。

哪位大虾有模拟面试流程啊

哈，我跟你一样我也是今年面试的大学生我第一次面试就成功了不过我辞职了，换了另外一份工作其实面试不是你想的那么复杂放轻松点注意你的着装，千万别迟到，还有就是看你面试的职位了这个职位需要什么样的人最好不要做一个哑巴级别的人我跟你说下我面试的那次的流程吧我面试的是一家公司的电话营销这个职位需要口齿伶俐的我去那家公司的时候，提前10分钟就到了那一次面试的有70多个人，先让我们一个一个上去当着大家做自我说明这是第一轮，基本上只要你说话流利，普通话标准，差不多就可以过了第二轮是搞辩论反正就是要看你会不会说话了，会不会跟人家沟通了呵呵，哥们，放轻松，别紧张知道什么就回答什么