作为一名聘用程序员的面试官

[如何读懂面试官的聘用信息]你会不会有这种感觉，每次去面试，感觉双方交谈得都很融洽，对方也表示会后续通知，但你却迟迟等不到那个通知电话。其实到底HR满不满意你，已经在面谈的言语中已经就流露出来了，只要你...+阅读

作为一名聘用程序员的面试官

你们是涉及到什么程序？

电脑编程还是模具类的编程？

如果你是人力资源部负责人，你问的问题是：

1、你为什么来应聘我公司的这个岗位？

2、你的优势是什么？

3、你的优点和缺点是什么？

上述三个问题从不同的角度可以了解到这个应聘者心态、能力及工作上的人际关系的处理。可以从侧面看出这个应聘者的一些情况；

如果你是该岗位的直接上级，问的问题，多是操作性的问题；必要的进行一些软件的操作是很有必要的。通常问的系统的问题是：

1、你主要是用什么来进行编程？JA还是C语言？那么你是否有一些案例呢？有的话请出示。没有的话，现场进行一个简单的编程让他操作一下。

2、你都是独立完成工作任务的，还是和同事一起完成的？

主要是测试这个应聘者的团队意识和团队协作精神。

3、你的应聘的岗位是编程员，那么你是如何规划你的职业的？

这个可以测试这个员工的职业导向，便于以后公司或者是部门为他进行职业生涯规划。

上述供你参考！

现在一般去面试it行业面试官会出些什么题目

首先他会让你自我说明，这时候你只要把自己的经历描述一遍，注意突出你取得的成绩；同时你可以把他们感兴趣的地方适当的说一下，同样要突出你在这方面的兴趣和成绩。然后面试官会根据你所提供的线索展开说，以便获得他所需要的信息。这时是最关键的面试经过，你的每一个回答都会影响到你在面试官心中的形象。一般的问题如下：

1、请你详细描述一下你做的某个（程序、方案、项目...）

2、你最得意的是里面的那个模块

3、你喜欢怎样的工作氛围

4、怎么处理多个领导分配的任务，怎么处理领导分配的多个任务

5、工作中遇到问题怎么处理

6、平时的爱好是什么？这时候要突出你的爱好是和工作有关的，比如你是程序员，你可以说平时喜欢编码、研究新技术。最后他会问你还有什么问题，这时候不能说没问题，如果没问题的可能让面试官觉得你对他们公司没兴趣。可以适当的以提问方式了解下他们公司，或者具体岗位的职责，也可以问下他们的岗位需要掌握哪些知识，这样会让面试官觉得你很有上进心。

Java程序员面试时怎样向面试官提问

与工作相关的问题，最容易拿分问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：“你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。”这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如： • “我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。” • “这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的？” 面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。

提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。