怎样准备德国留学面试

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怎样准备德国留学面试

因为国情的差异，不同国家在面签时候签证官的侧重点都不一样。留学生只要在签证面试中符合德国相关部门的规定，德国的签证面试官是没有权力拒绝留学生签证申请的。接下来为大家说明德国留学面签的一些应对技巧。首先需要明确的是，在面签过程中学子并不一定要用德语回答所有问题，德国要求800小时的德语学习并不能支撑日常会话标准，签证过程中无需要表达非常流利的德语，对于留学生而言似乎可以松一口气。其次，需要注意的是，从服饰穿着上，正式的服装是最适合的，但是毕竟是学生，所以无需刻意强调成熟和正统，普通的正式服装就可以了。德国面签很重要的一个技巧，在面签前，学子们一定要将各种资料的说明熟练的背诵下来，在面签正式开始的过程中，留学生们将所有材料递送给签证官的时候就简略做出说明，不仅可以减少提问的时间，也可以相对占领主动权，最重要的是，这样的举动会给签证官留下很好的印象。

不少学子在面签后怀着忐忑不安的心情，认为自己的表现没有展现最好的一面，其实学子们大可放心，在签证官来说，每天面签的学子都是数十百人，要想有脱颖而出的机会还是很难，只要留下基本的印象，没有失礼之处一般来说成功率都较大。

赴德国留学申请要求是什么

1。学历条件

（1）小学至高中学习十二年，高中毕业后，通过全国统一高考进入：（A）重点大学（国家211工程院校）四年制本科，至少修满一个学期，不更换专业方向；普通大学四年制本科，至少修满三个学期，不更换专业方向，可以取得直接德国入学资格；（B）普通大学四年制本科，至少修满一个学期，必须修读一年预科或直接通过预科的“大学入学资格鉴定考试”后取得德国大学入学资格方可入学。不得更换专业方向；（C）三年制高等专科学校毕业后，必须修读预科或直接通过预科的“大学入学资格鉴定考试”后取得德国大学入学资格方可入学。大专在校生只限申请““应用技术大学”，不得更换专业方向。

（2）小学至高中学习十二年，高中毕业后，通过正式高考进入重点大学（国家211工程院校）四年制本科，至少修满三个学期；或者进入普通大学四年制本科至少修满五个学期，则可申请直接取得德国大学入学资格。 2。德语学时条件除学历以外，德国各大学预备部和高校对中国学生申请入学时的德语水平，特别是学时数是有一定要求的，虽然没有统一的规定，大学预备部通常要求提供至少600学时的德语语言证明，德国大学对外国学生语言的要求是：1,000—1,200课时的德语学习和通过大学入学语言考试。 3。经济条件为了避免外国学生在德国留学期间因经济原因而陷入困境，德国方面要求赴德留学申请者在申请签证时提供经济担保证明，经济担保分他人担保和自费担保两种。 4。年龄条件德国各高校对本国和来自外国的入学申请者的入学年龄都没有严格限制，但大龄学生在德国享受学生医疗保险等待遇方面受到限制，而超过30岁的外国学生在申请入学和赴德留学，签证时也处于不利的地位。 5。其他资格

（1）军校学生赴德国留学的资格中国军队院校除个别院校外，均需要获得本科学位证书后才具备就读德国大学的资格。

（2）获得成人本科学士学位的申请人已经获得了成人本科学士学位的申请人具备赴德国留学的资格，在申请审核部审核之前，需要将申请人的成人本科学士学位证书、本科成绩单以个人名义到“全国学位与研究生教育发展中心认证咨询部”办理中文的学历认证后，再按照“一般国内申请人”办理审核。

高校德国留学生就业情况如何

统计，目前德国高校在读学生总数约为200万人，近年来每年毕业的大学生人数超过20万。但值得注意的是，在德国失业人数超过400万的大背景下，德国高校毕业生就业前景良好，他们面临的失业风险较小。德国联邦劳工局下属的研究机构通过调查发现，德国高校毕业生就业前景较好主要有两个原因。首先，德国经济经过多年发展，劳动力需求发生了结构性变化，受过高等教育的大学毕业生拥有更多的就业机会。德国目前正处于向信息社会转变的过程中，制造业和一般服务性领域工作岗位减少，研发、管理、咨询和教育领域的工作岗位不断增多。高校毕业生因具备良好的教育背景，一般都能找到适合自己的工作。其次，德国人口总数下降，导致受过培训的劳动力相对比较紧缺，这也为高校毕业生就业提供了一定的保障。

目前，德国大部分受过培训的劳动力都是中年人或老年人。随着老年劳动者逐步进入退休年龄，为了填补空缺，必须要有受过培训的年轻人顶上来，而高校毕业生在这方面的优势则是不言而喻的。德国有很多网站都提供帮助学生在进入大学前选择专业的服务，这些网站详尽地列出了不同专业近年来的就业情况。通过浏览这些网站，德国学生进入大学之前就可以在专业选择上做到更好地与社会需求相结合。德国在国内就业市场上的保护性措施也减轻了本国高校毕业生在就业方面的压力。对于那些在德国高校就读的外国学生来说，要想毕业后在德国找到一份工作非常不易。因为德国为了保证本国国民的就业，给外来的劳动力设置了很高的门槛。很多外国留学生毕业后发现，要在德国找到一个合适的工作岗位并不难，但要获得德国劳工局的工作许可却非常困难。

因为德国劳工局原则上只允许外国人填补那些德国人不能胜任或无法填补的空缺岗位。

德国公司招聘流程

一般来说德国企业招聘也是分几轮面试，电话面试，HR面试，头面试等。一样的流程。至于说劳动法是哪个版本和什么规矩：在德国注册公司肯定会有个会计（steuerberater），他们往往除了是会计也是律师，或者了解德国法律。这个你们公司不可能没有的。除非你们公司全中国人。所以有不懂得直接问他们是最好也是最保险也是最方便的。ps.你们公司做什么的？我们就是德国公司 -------------------------------------------------楼下的，我说会计和律师，是说他们会了解德国的法律包括劳动法，提问人不是啥都不知道嘛，找个专业的德国人最能解决他的疑问你可以通过猎头代招，也可以自己发广告，流程和在国内招人是一样的，按你自己公司标准。楼上的，德国的中资企业必须有的是代表人，而不是会计，法律也没规定必须是律师。

德国招人就按德国劳动法，你指的版本是什么啊？你可以在德国劳动局要到相关材料，在一定规模下，工会是很重要的，德国工会的权利很大，千万要选好，有些工会组织是很变态的...