职场秘笈：怎样搞定老板

[去外企谈薪五招搞定外国老板]你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带...+阅读

职场秘笈：怎样搞定老板

老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。沟通和信任是两大障碍与老板热络亲密，肯定会被周围的人指手划脚；与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落。网上调查显示，47.7%的受访者与老板关系一般；与老板界限分明、敬而远之的为36.7%；和老板保持亲密无间的人只占到4.8%；还有10.8%的人对老板采取的是“两面政策”，表面上亲近背地里抱怨。出现这样的情况，其实是员工和老板之间的障碍引发的。许多受访者认为，与老板之间存在的最大障碍是“沟通”。有些老板只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下属的意见；有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行。另外，“信任”是双方之间的第二大障碍。一些老板不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事；还有一些老板“任人唯亲”，重情而不重才。

诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。面对老板需“攻守兼备” 正所谓“抬头不见低头见”，员工和老板同处一个屋檐下，还是会出现一些不能避免的状况。当老板安排你做不愿意做的事情时—— 近七成的受访者选择了“勉强接受”：“婉言推脱，丢给第三方”的比例为16.7%：“当场拒绝”的人只占到8%；还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受。其实“不愿意做的事”可分为两类：一类是超出个人职责范围的事，员工可以适当接受；另一类则是违反道德准则的事，断然拒绝也是理所应当的。当你遭到老板的无端指责时—— 48.4%的受访者“等老板冷静后，再与他理论”。员工暂时受些委屈，等雨过天晴后再找老板谈，会有比较好的效果。

“默默忍受”和“当面反驳”会令事态向两个极端发展，前者会使你成为老板的撒气对象，后者则会挑起难以调和的矛盾。当你的意见与老板决策发生矛盾时—— 当出现意见不和时，52.3%的人会“站在老板角度，引导老板理解自己的想法”；37.5%的人是“以老板决策为导向”：“阳奉阴违”者占到5.4%：“坚持己见”者也达到4.8%.拼死进谏可能会得到领导的赏识，但也有可能会成为你职业生涯中的绊脚石。此时讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要。当你的工作出了业绩时—— 50%的受访者都困守在相同的思维模式里，认为上级总能看到自己的工作成绩。孰不知老板日理万机，不可能会关注到每个员工。有时下属应该适当丢弃传统的“谦虚精神”，主动向老板呈上结果，适度地表明自己的工作成绩。

当你的工作出现纰漏时—— 有成绩自然也有错误。当面临工作纰漏时，60.4%的人会“主动承认错误，并提出解决方案”，相信老板会欣赏这样的工作态度：36.6%的人选择“暂时隐瞒，尽量补救”，此法虽不是什么稳妥之计，但对一些小错误还有弥补的可能：“瞒天过海”与“推卸责任”非君子所为，不仅得不到上司的喜欢，更会惹来同事的嫌弃。理想的老板能力出众员工心目中理想中的老板究竟是怎么样的呢？44.4%的人觉得老板应该“能力强，决策判断清晰”；26.2%的受访者将“为人公正，通情达理”视为好老板的首要条件；选择“尊重下属意见”的达到14.7%：“有威严，但不失亲和力”占到14%.此外，有些人认为好老板还应该待人平等、关心员工、目光犀利、有远见，具有高超的沟通、协调、平衡能力。

与之相反，员工最难以容忍的老板首当其冲的就是“业务不精，以权压人”：“偏信小人之言”与“事前不管，事后挑刺”的比例相当，分别为17.6%和16%：“吝啬抠门”也占到12.7%;10.1%的人不能忍受老板的“独断专行”。调查发现，认为老板和员工的理想关系为“亦师亦友”的有34.5%；其次为“老板掌舵，员工划船”；17.7%的受访者选择“泾渭分明，各尽其职”：“如同鱼水”占到12.6%：“老板与员工是一家人”只有7.3%. 小测试：测测你和老总的相处指数你是否常常因为不知道如何和老板相处而感到烦恼呢？这里，我们请职业规划专家出了些趣味小题目，来测测你和老板的相处指数。

一个职场老油条的职场秘籍如何让老板给你端茶送水

天涯热帖《一个职场老油条的职场秘籍《如何让老板给你端茶送水？》》笔记

一、做工作笔记师父教导：工作日志简单地说主要分四部分内容：1）本周的工作计划；2）昨天工作的完成情况及重要工作记录和总结；3）今天的工作计划

（一定要细到上卫生间遇到谁，跟谁说了什么话为止，记住：要记时间和人物）；4）今天的工作总结。第四项今天的工作总结最重要，具体地说要记录以下内容：1）总结自己一天任务的完成情况。2）考虑自己明天应该做的主要工作。把明天要做的事情列出来，并按照优先级排列，第二天应该把自己效率最高的时间分配给最重要的工作3）总结一天工作中出现的失误，并想出避免下一次再犯的方法出错不要紧，最重要的是不要重复犯相同的错误，那是愚蠢。4）总结一天工作完成的质量和效率，并考虑有无提高的办法。5）记录一天所了解到的业内动态，知道业内有哪些新信息和新变化。第二重要的是第一项，记录本周的工作计划能让你工作中有大局观，，分清本周的工作主次，知道工作重点在哪里，要先做什么后做什么。

二、与同事相处法则

1、与同事出去打“的”，请你抢先坐在司机旁，付车钱的位置。

2、如果你在街上碰到你非常喜欢的小玩意儿，在财力允许的情况下你给你的同事一人买一个。

3、同事忘记还你的钱，在不会弄得你本月会发生经济危机，建议你不要急着向他讨要。

4、从心里尊重每一个人，即使跟同事开玩笑，也不要讲她最痛之处。

5、在不付出肉体代价的前提下，有效利用你的性别优势，交一些异性朋友。

6、学会找出你最讨厌之同事的可爱之处。

7、不要在背后，哪怕跟饮水机也不要讲你同事的坏话。

8、学一个同事们都喜欢玩的游戏，哪怕你很讨厌。

9、学会恰当地夸赞某人的长处，但不要太过份，那样会令他以为你是在讽刺他。

10、给忙于工作的同事捎上一盒盒饭，并有意忘记跟他要钱。

11、同事生病时，一定记着要去探望他，如果是同性，你要很自然地坐在他病床上，等回家再认真洗手。这并不能说明你很虚伪，只能说明你很讲卫生。

12、不要把别人的好视为理所当然，要学会感恩，并一而再再而三地向别人说起他对你的好。

13、说话的时候记得常用“我们”开头。

14、别人在说话，你要学会认认真真地聆听和恰如其份在他发言的精彩之处恰时地鼓掌。

15、有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！你的衣服真漂亮，哪里买的，有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？

16、把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……

17、不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。

18、在与同事相处，要学会让别人永远欠你一笔账一个人情。

三、“同事往往是冤家”如果你有机会到法国和意大利一些城市的临街的小馆子吃饭，无论你点的菜有多么得烂，那些温文雅尔雅的侍应生一定会恰如其分地夸赞一下你点的菜非常得好。这不是虚伪，是一种礼节。是向人表示善意的一种很好的方式。每个人都有被赞赏被尊重的心理需求，如果你能恰如其分地给给予他，你为什么不呢？推而广之，如果你跟你的同事能够成为朋友，你为什么要跟他处成冤家呢？每个人都不是天生的好斗，即使是眼镜蛇，它向人发起进攻的初衷是你不要伤害到我。换句话说，别人用你非常不喜欢的方式针对你，那是因为你让他感觉到你对他有威胁或潜在的威胁。如果你能真心地向别人表达出你的善意和无威胁性，别人就不会对你发出威胁的信号，更不会对你采取威胁的行动，就像蜜蜂，它攻击别人的同事，它自己也同样受到了伤害。蛇、蜜蜂是动物，人也是动物，有一切跟其它动物同样的特性，所以，如果你想在职场之中无被人威胁不被人算讲，你自己首先不能做出让对方产生戒心的想法和举动。人和人相处是最难的，处理得好，你会生活在天堂，反之，你则生活在地狱，你能生活在什么样的环境之中完全取决于你首先如何对人，而不是人家如何对你。我们说，每一个职场菜鸟进入职场一定会碰到一些让自己看不顺眼和难以相处的同事。如果你没有办法心平气和地与对方相处，那么，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不想与之共事。当然，领导很可能会拒绝你，那么，进行第二步。共事已无法避免，那么和他约法三章，各自明确责权，分工合作。但倘若各项工作不可避免要存在交叉点（也不大可能分得那么清楚），那么又该怎么办呢？第三步：学会调整心态，以“不卑不亢”的方式与之共事，千万不能听那些职场“砖家”们的话，先把对方设计为“冤家”，因为冤家必然会相互冷淡彼此对立，弄不好就会成为死对头，这对你的职场发展之路一点好处都没有。我们要牢记一件事：如今多元化社会的一个特点就是，很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要我们更具备包容性，用一种非评判性态度来应对。

四、网友问答可是我斗胆楼主希望楼主给点启示我不知该如何选择我是学化学的我现在工作的地方很好我是临时工转正什么的是不可能的我也没想我只是想干本专业的多学东西可是现...

职场攻略：如何让老板主动和你谈升职 10条升迁秘籍

10条升迁秘籍为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密。1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。2.每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。

首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对！7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多及时你能力很强，可能升迁也无门。8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多！