如何跟领导谈工资 3步轻松搞定职场加薪

[怎样在面试中谈加薪]你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：谢谢，我接受你的条件!即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价...+阅读

可以考虑下以下方法：

第一、领导会给你加薪的理由有哪些？

假设你就是公司领导，你愿意给现在的自己升职加薪吗？理由有哪些？你这段时间的业绩是最好的？这段时间你为公司创造了哪些价值？你在公司有哪些优势是他人很难替代的？

这样做的目的是，让你清楚你确实有付出，且是有效的，给公司创造了价值的！而不是你认为公司该给你涨工资了，却说不出一个像样的理由来！这些你都想不出来，那么就不要像马云所说的，你是心受委屈了！

第二、这样开口会更好！

很多人都想找领导谈涨工资，前提是，你要真的先反思是否自己哪些做得不足，哪些地方是可以提升的？否则领导一问，你觉得你有哪些地方需要加强学习并改进的？完蛋了，没想过！如果这样你怎么进入涨工资话题呢？

如果这些你都做到了，那么就可以很自然就如工资话题了！比如，你谈完了自己的不足之后，顺口问领导：领导，是不是因为这些，所以这次升职加薪没有我呢？要达到升职加薪，有哪些是我可以在以后加强学习改进的呢？请领导指导！这样切入很自然，且领导一般都不会拒绝这样的员工！这样你还找不到开口的理由吗？

心受委屈更多程度是取决于我们自己的做事方法和方式，少拿马云说的当借口！

第三、请领导指导指路！

领导都想看到上进的下属！既然已经知道怎样跟领导开口了，找到切入点之后，那么接下就是将自己认为满足加薪的条件陈述给领导，请领导提点！看哪些是自己真的不足的，哪些是自己理解偏了的，哪些是自己不知道的？请领导给出升职加薪的标准，并跟领导提出自己升职加薪的愿望，且有决心和信心能做到领导提出的条件！也可以请领导做的指路人和监督人！

跟领导谈工资不难，这三招帮你搞定。找领导谈之前，首先确认自己是满足加薪的条件的；再以寻求指导的理由跟领导开谈，引入正题；最后，将你的条件陈述给领导，让他给你答疑解惑。