职场上有哪些通用技能

[你认为在职场中应该具备哪些职场通用能力？哪些心态]一、能力： 1、学习能力。无论是职场零基础的新人还是具备丰富经验的老人，面对不断更新的知识结构和行业情况变化，具备一颗终身学习的心态和不断进取的学习能力，是成为行业内行家...+阅读

职场上有哪些通用技能

职场上当然有不少牛人，他们的人生如同开挂一样，在极短的时间内就实现了财富自由，走向了人生巅峰，然而，大多数如我们一样普通的人类，只能一步一个脚印，在职场上打拼，奋斗，竞争，即使是这样，我们依然会战战兢兢，如履薄冰，生怕什么时候就被残酷的职场竞争淘汰掉，失去自己的位置……笔者在不少行业从业多年，发现职场上有些人士他们并没有什么过人的能力和本事，然而却能够在职场多年来屹立不倒，还有所发展，经过认真观察和总结，笔者发现他们有不少共同的特点或能力，在此分享给大家。第一个，坚持力，这是个听上去很简单，但是能够做到却很牛的能力，职场上具备这个能力的人一般会通过两个方面表现出来，一个是他们可以在一家公司工作超过10年以上；一个是他们可以在一个行业坚持10年以上，所以，当一个人能做到以上两点中的任何一个，他的发展不会差！第二个，执行力，什么是执行力，这里先讲个故事，曾经有家超六星酒店的高层说过一个事情，他给服务员布置工作是每天将洗手间擦洗6遍，刚开始，所有的员工都能做到，但是渐渐地，国内员工会减到5次，4次，因为他们发现跟擦洗六次也没什么大的差别，只有日本员工会一直按标准去做，这里不讨论别的，单就执行力来说，日本员工做到了，这样的执行力就是不打折扣的执行上级的任务和要求，100%做到真的不容易！第三个，团队协作能力，这个不多说了，大家都明白这个能力的重要性。

第四个，敬业能力，这里不说敬业精神，因为笔者认为敬业其实是一种能力，因为敬业与否是可以去训练与提升的，一个平时吊儿郎当的人，当他有一天认识到努力奋斗和拼搏的重要性的时候，他就可以学会敬业，而一个敬业的人不会被公司和社会淘汰。第五个，道德能力，道德能力一般指个人诚信，责任感等，越是正规成熟的公司越重视个人的道德水平，一个职业道德有瑕疵的人即使一时有所发展，但最后必定会被职场抛弃。以上就是笔者认为职场需要的通用技能，做到它们不需要我们有多高的智商，做到它们不一定让我们大富大贵，但做到它们至少会让我们在职场上不会被淘汰！举报/反馈大家都在搜...

职场需要的通用技能有哪些

职场上当然有不少牛人，他们的人生如同开挂一样，在极短的时间内就实现了财富自由，走向了人生巅峰，然而，大多数如我们一样普通的人类，只能一步一个脚印，在职场上打拼，奋斗，竞争，即使是这样，我们依然会战战兢兢，如履薄冰，生怕什么时候就被残酷的职场竞争淘汰掉，失去自己的位置……

笔者在不少行业从业多年，发现职场上有些人士他们并没有什么过人的能力和本事，然而却能够在职场多年来屹立不倒，还有所发展，经过认真观察和总结，笔者发现他们有不少共同的特点或能力，在此分享给大家。

第一个，坚持力，这是个听上去很简单，但是能够做到却很牛的能力，职场上具备这个能力的人一般会通过两个方面表现出来，一个是他们可以在一家公司工作超过10年以上；一个是他们可以在一个行业坚持10年以上，所以，当一个人能做到以上两点中的任何一个，他的发展不会差！

第二个，执行力，什么是执行力，这里先讲个故事，曾经有家超六星酒店的高层说过一个事情，他给服务员布置工作是每天将洗手间擦洗6遍，刚开始，所有的员工都能做到，但是渐渐地，国内员工会减到5次，4次，因为他们发现跟擦洗六次也没什么大的差别，只有日本员工会一直按标准去做，这里不讨论别的，单就执行力来说，日本员工做到了，这样的执行力就是不打折扣的执行上级的任务和要求，100%做到真的不容易！

第三个，团队协作能力，这个不多说了，大家都明白这个能力的重要性。

第四个，敬业能力，这里不说敬业精神，因为笔者认为敬业其实是一种能力，因为敬业与否是可以去训练与提升的，一个平时吊儿郎当的人，当他有一天认识到努力奋斗和拼搏的重要性的时候，他就可以学会敬业，而一个敬业的人不会被公司和社会淘汰。

第五个，道德能力，道德能力一般指个人诚信，责任感等，越是正规成熟的公司越重视个人的道德水平，一个职业道德有瑕疵的人即使一时有所发展，但最后必定会被职场抛弃。

以上就是笔者认为职场需要的通用技能，做到它们不需要我们有多高的智商，做到它们不一定让我们大富大贵，但做到它们至少会让我们在职场上不会被淘汰！

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职场通用技能有哪些

对年轻的职场人来说，有哪些通用的职场「硬技能」？我们最近对这些职场通用技能做过系统总结，其中包括很多 BAT 等一线大厂的内部工作方法，还专门画过一张职场通用能力知识地图（小鹿曾经是个设计师，画这个手到擒来）。职场通用能力知识地图，小鹿原创，全网独家职场通用能力，就是不论你在什么行业、从事什么工作，都可以复用并且能帮你把工作做到最好的能力。说起来这就有点像鸠摩智的小无相功，有了内功基础，七十二绝技都能发挥到极致。放心，学了这些不会走火入魔的如果你是初入职场的小伙伴，或者已经进入职场、但是时常为以下问题所困扰：忙了一天，一件事都没完成工作 996，工作时长并没有带来工作价值3 年都在做同一项工作，担心自己 30 岁之后被淘汰本专业毕业难找工作，想转行，选哪行？不满意现在的工作，是我出了问题还是公司的问题？行业变化快，5年后，我的岗位是否还存在？学校教的东西根本不够用，要学的还有很多，应该如何学习？学的很吃力，提升的效果也不明显效率越来越低，提升越来越慢，与别人的差距越来越大，怎么办？总是被问：你到底要说什么？领导总：结果是什么？汇报的时候领导总说太虚太空…希望我的回答能对你有帮助（整个职场知识体系内容很多，我挑重点的给大家说明）。

一、认知能力1.个人定位这是一个很常见的问题，比如很多找工作的同学迷茫、没方向、不知道自己适合从事什么工作、不知道如何去准备，都是对自己缺乏正确的认识、没有明确的定位导致的，在面试时被问到的：你觉得自己最大的优点是什么？你觉得自己最大的缺点是什么？你觉得你能为本公司创造什么价值？你对自己的职业规划是什么？就更无从回答了。而已经进入职场的同学，在被老板约谈时也会面对以下这些灵魂拷问：你满意现在的工作吗？你觉得你的工作为公司创造了什么价值？你清楚公司的核心愿景吗？你有制订个人提升计划吗？你的长远工作目标是什么？这些都属于个人定位的问题。所以我们要对个人的兴趣、价值观、能力、职业人格建立完整的认知。a）评估量表—自测量表自测量表是指建立评测项，以评分、评级的方式得到评测项的对比结果例：建立职业能力自测表，每种能力有一组5个题目反映，采用“五等评分法”自己进行评定，然后分别计算出自评等级。

可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或家人，看看他们眼中的你是什么样子的，可以帮助你更加客观的完成这份评测。b）在线评测工具职业测评工具有很多（可能会收费，专业测评请在专业人员指导下进行），比如：霍兰德职业兴趣评估法、MBTI测试、Keirsey在线评估、大五人格测试等等。c）用商业方法分析个人的优劣势c.1 SWOT 分析法优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤，运用 SWOT 分析法，总结环境因素下自身优劣势，机会与威胁，从而指导我们进行职业的选择与规划。以某海归同学为例：Perry是一名刚毕业的信息技术专业本科留学生，性格沉稳，喜欢探索研究，求学期间曾在著名的 500 强企业实习。毕业后回到国内一家人工智能企业工作，由于不熟悉国内的职业环境，Perry最近对自己的职业发展感到迷茫...在 SWOT 方法中，SW 指的是内部因素，即从自身情况出发的优劣势分析，但是在以职业规划为目的进行分析时，我们也可以给自己树立参照对象，比如与大多数求职者相比，与自己同专业同学相比，与同事相比……OT指的是外部因素，即外部环境所带来的机遇与威胁。

在职业规划时，我们可以根据自身情况决定外部环境的分析范围，比如已经确定了某个行业，那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。当我们分别完成了内外部环境的分析后，将信息汇总起来，会发现，如果在当前外部环境下，有些优势并不能产生直接的竞争力，比如“英语能力”、“专业背景”…… 而有些劣势当前并不影响职业发展，如“国内职场经验”……基于SWOT分析，我们可以做什么？SO：结合优势与机会产生的策略，最佳选择，把握机会ST：结合优势与威胁产生的策略，尽量保持优势，规避⻛险WO：结合劣势与机会产生的策略，提升与补缺，抓住机会WT：当劣势遇到威胁，尽量避免c.2 个人商业画布商业画布是产品经理技能之一，如果把自己的职业生涯当成一个项目、一个产品，那么就可以通过个人商业画布来做个人职业方向的分析。

通过这样的方法你可以发现自己适合做什么，针对这个目标如何去努力。

职场上有哪些通用的硬技能

对年轻的职场人来说，有哪些通用的职场硬技能？针对年轻的职场人而言，高情商、谦逊、时间管理能力强这种职场的硬技能全是通用的。无论你进到哪一家公司，具有这三个职场技能，都会给同事和领导干部一个非常深刻的印象。假如你给你的同事和领导留下深刻的印象，那样以后你在工作上的高速发展便会成功许多。大家从小就被教师亲人文化教育要谦虚，因此大家应该知道谦逊有多重要了。你如今归属于年轻的职场人，那你现在最主要的工作中就是学习，吸取经验。你学习的时候心态一定要谦虚，那样老员工才会愿意教大家物品。假如你无缘无故给老员工发了性子，那他们绝对不会认真交你。刚进入职场不必好高骛远，见到前辈们有哪些活干，你也就帮助干。尽管会有些累，但很能磨炼人脾气，对以后工作还会有很大的帮助。

情商智商在职场中至关重要。一个情商高的人，不管在什么职位，都能够和其他人打成一片，不容易容易得罪人。这个技能是非常厉害的，很多人都知道这个技能强大，但是很多人都做不到。如果你感觉你的情商很低，那在工作当中你也就少说话多做事。领导是特别喜欢自我管理能力强的人，由于交待给他事儿，他们也会马上做，随后尽快的给领导回应。工作上会有一些突发的工作中，要提升大家工作效率，一定要把自己的时间分配好。领导层交待的哪一个工作就是着急的你也就先弄哪一个，哪一个工作就是不着急的你也就后做什么。在细节中提高效率在自己的工作中，有很多可以优化效率的地方，使用各种工具、向有经验的人请教、多总结等。真正拉开人和人差距的，就是效率。

效率是体现在各个细节中的，每做一点，就都想一想，有没有更好的、更高效的解决方案，一点点去优化。...