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职场上工作能力有多重要
职场上所谓的工作能力的重要性就在于你的工作能力越强,你本身在集团里面走到的位置就会越高,在公司里面越受重视。那集团对你关注的点就不一样了,你本身所受到的待遇也就不一样了。
不同能力者在公司里面享受到的关注是不一样的,这个所谓的关注不一样,就决定你的待遇不一样,什么意思呢?普通基层员工企业,关心的是你有没有做好这项工作的能力,至于说你想不想跑路不重要。你想跑路你就跑路嘛,你这个很基础的工作,你以为你不做了就没有人做了吗?你对这个企业的影响远没有那么大,你不做了大不了换一个人来做,你做不好了那就把你开掉嘛,你对企业没有什么影响,这样的人公司不会关注你本身想不想干。
但如果你本身在企业里面已经达到了一个比较重要的位置,就起码到中层管理者这样的程度吧。那这样的情况下,企业就会关注你的心理状态。就是关注你现在对这份工作的感觉如何,你是不是还想继续做这份工作,如果你现在有了要跑路的这个念头,是因为什么企业能不能通过这边的努力把你这个问题解决,让你留在这个企业。因为你能成为企业的中层管理者,证明你本身的能力是企业所需要的,你走了你可能会影响一个部门,所以企业希望这样的人能够留在企业,在力所能及的范围之内,是愿意为你破些例的。
这是工作能力对你在公司里面的地位的影响,一个基层员工你本身不按规则触犯规则,那你可能就会被罚款,可能就会被处罚,公司规定就是这样的,人家没有违背法律也没有违背劳动法,那你没得说呀。但是人家是领导,人家做了一些不和公司规矩的事情可能就没有关系,领导上面的领导会睁只眼闭只眼,这是一种彼此间的默契。
在职场中工作能力的重要性是什么
职场上所谓的工作能力的重要性就在于你的工作能力越强,你本身在集团里面走到的位置就会越高,在公司里面越受重视。那集团对你关注的点就不一样了,你本身所受到的待遇也就不一样了。不同能力者在公司里面享受到的关注是不一样的,这个所谓的关注不一样,就决定你的待遇不一样,什么意思呢?普通基层员工企业,关心的是你有没有做好这项工作的能力,至于说你想不想跑路不重要。你想跑路你就跑路嘛,你这个很基础的工作,你以为你不做了就没有人做了吗?你对这个企业的影响远没有那么大,你不做了大不了换一个人来做,你做不好了那就把你开掉嘛,你对企业没有什么影响,这样的人公司不会关注你本身想不想干。但如果你本身在企业里面已经达到了一个比较重要的位置,就起码到中层管理者这样的程度吧。
那这样的情况下,企业就会关注你的心理状态。就是关注你现在对这份工作的感觉如何,你是不是还想继续做这份工作,如果你现在有了要跑路的这个念头,是因为什么企业能不能通过这边的努力把你这个问题解决,让你留在这个企业。因为你能成为企业的中层管理者,证明你本身的能力是企业所需要的,你走了你可能会影响一个部门,所以企业希望这样的人能够留在企业,在力所能及的范围之内,是愿意为你破些例的。这是工作能力对你在公司里面的地位的影响,一个基层员工你本身不按规则触犯规则,那你可能就会被罚款,可能就会被处罚,公司规定就是这样的,人家没有违背法律也没有违背劳动法,那你没得说呀。但是人家是领导,人家做了一些不和公司规矩的事情可能就没有关系,领导上面的领导会睁只眼闭只眼,这是一种彼此间的默契。...
职场中是能力重要还是人际关系重要
我觉得这两个都很重要,因为人际关系决定了我们在公司里跟同事相处的是否融洽,是否被团队接受,以及我们的工作是否顺利,还有就是它能够决定我们在公司待得开不开心,但是工作能力也是非常重要的,因为公司聘用我们的原因就是想让我们完成工作,如果我们没有工作能力,公司也不必让我们来工作了。人际关系好,可以使工作如鱼得水,锦上添花,付出的努力会得到更好的结果;而努力工作会赢得他人的青睬和认可,更乐意去给予你帮助。做好人际关系不等于搞关系拍马屁不做事,很多时候,我们在职场久了,就会产生这样一种偏见。感觉一般人际关系好的人都是一些爱拍马屁,爱打小报告等等。总是听大师说在现代职场中,一个人的事业成败,个人能力与人际关系中,个人能力所占20%-15%,而人际关系所占比例为80%-85%。
而往往有的人对人际关系的处理运用的是游刃有余,有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力。其实这个是分企业的,在一些个人的小企业可能找找人就能升职,其实现在大部分企业靠关系的还是比较多的,但是个人能力也很重要。其实你有没有想过,在这个问题里面,努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格:就算你努力加班,学会了其它同事具备的技能,宁愿相信自己的能力去做事,也没有向同事提议,让他们对你伸出援手,帮助你把事做成从而达成结果,一切只存在于你个人片面的想法。...
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