职场上态度重要还是能力重要

[对重要文件的理解能力]出题人：本题考核被考者对合同等重要文件条款的理解能力有个国王很喜欢收集古币，有一天在一个钱庄老板处看到7枚珍惜硬币，索买无果。回去后颁布了一个法令： 1、凡拥有珍惜硬币的...+阅读

首先，一切能力问题，归根结底还是态度问题。

因此，从根源和本质上来看，态度重要。

其次，解决态度问题，最终还是为了增强能力。因为只有能力，才能带来职场上所需要的业绩和成果。

因此，从最终的目的和结果上来看，能力重要。

不过，讨论这个问题的核心目的，还在于：看看我们作为职场人，到底应该怎么做，才能够获得更好的发展？接下来也就从这一点切入，来进一步探讨。

职场人能力不足时，尤其需要培养正确的工作态度

说到能力与态度的关系，很多人的第一反应是：

所谓的能力不足，但工作态度好，就是对领导的批评和建议都恭恭敬敬地全盘接受、工作没做完就拼命加班，端茶递水，抢着做没人愿意干的活。

但这是对工作态度好最大的误解。

真正的工作态度好，则是能够更加客观、积极地面对自己和工作。

所谓客观，是不能有太重的“自我”，玻璃心，一被否定和批评就觉得自尊心受不了，一有错误，第一时间想到的是找借口和推脱；

而所谓积极，则是要着眼于更加长远的个人发展来看待工作。

培养了这样的好态度，在领导有批评和建议时，能从真正要做出改变的决心出发，抽离出来客观看待和评估：

哪些是客观存在的问题，哪些可能是领导有误会？客观存在的问题，能不能请领导再具体给一些可行的改进方法、自己制定一个改进计划请领导持续反馈？

工作不能按时完成，则要看自己技能的具体短板在哪儿，花时间去弥补这些短板，力求提高效率，而不是一味用加班来弥补；

没有技术含量、不是自己职责范围内的工作，有空闲和精力可以做，但不应将其当成讨好领导和同事的手段。

每一个能力强的人，都不是一生下来就能力强的，但一般来说，最终成长成为能力强的人，都具备以上这些好态度。

所以，从根源和本质上来说，“态度”才是一棵大树的那个“根”，态度是最重要的。

工作态度只有最终转化成工作能力，才会有价值

态度本身不是目的。

这也是很多能力强的职场人，会对那些所谓态度好的“小白兔”型员工很不屑一顾的原因。

他们会觉得你光态度好有什么用啊，态度又不能当饭吃，最终公司要运转，能够给员工发得起工资，还是要靠我们这些工作能力强的人冲锋在前，找到客户，服务好客户，最终为公司赚到钱。

这种想法，其实直指问题的本质：

不管是对老板和领导说的话都言听计从的错误的“态度好”，还是能够不断反思、自省和改善的真正的“工作态度好”，最终都需要转化为工作能力，并通过工作能力获得实实在在的工作业绩，才是有效的。

因此，要从最终的结果和目的来说，能够更加直接地转化成工作业绩的“工作能力”，是比“工作态度”更重要的。

工作态度和工作能力，是相互促进的关系，而不是谁更重要的关系

从前面的分析，我们不难发现，工作能力重要还是工作态度重要的争论，其实是简单地把两个原本关系很紧密的因素，简单地看成了两个非此即彼、完全不相关的独立因素。

但实际上，它们是两个分不开的、相互促进的，并最终都是达成更好工作业绩必不可少的重要因素：

工作能力强，一定是因为过去在工作态度上也不差，而继续保持同样的工作态度，才能够让以后的工作能力更强；