机械效率的问题如何解答

[面试问题技巧解答]面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对中经常出现的一些典型问题进行...+阅读

机械效率的问题如何解答

小明用如图所示的滑轮组将一个重为120N的物体匀速提升2m，所用的拉力为50N。（不计绳重和摩擦）

(1)求拉力所做的功；

W总=FS=Fnh=50N*3*2m=300J

(2)求滑轮组的机械效率；

所做的有用功

W有用=Gh=120N*2m=240J

机械效率

η=W有用/W总=240J/300J=80%

(3)若仍用该滑轮组提升一个重为170N的物体，此时滑轮组的机械效率为多少？

原来物体重力为120N时，拉力为50N，根据

F=1/n*(G物+G轮)可得动滑轮的重力为

G轮=nF-G物=3*50N-120N=30N

现在物体重力G物'=170N

现在的拉力F'=1/n*(G物'+G轮)=1/3*(170N+30N)=200/3N

现在的机械效率

η‘=G物'/F'n=170N/(200/3N*3)=85%

有关机械效率的问题求帮助谢谢！

机械效率就是使用机械所做的有用功与总功的比值。有用功，即对人们有用，人们所必须要做的一部分功；额外功，就是因机械内部摩擦、自重等引起的一部分做功，这一部分的功是人们不需要，但又不得不做的。总功是有用功与额外功的和；人在对机械做功时要同时克服这两部分的力做功，因此人对机械做的直接的功是总功。以竖直式动滑轮为例，人用动滑轮提升物体，使机械把物体提升上去，必定要克服物体重力做一部分功，是有用功；然而滑轮与细绳之间有摩擦，并且滑轮又有自重，这就使得人用细绳提升滑轮与物体时，克服滑轮重力和机械摩擦做功，是额外功。这样来看，人在提升重物时，不得不同时做这两部分的功，因此人对细绳做的功是总功。机械效率，就是有用功与总功的比值。

对于理想机械来说，不计一切摩擦，没有额外法互瘁就诓脚搭协但茅功，总功全部转化为有用功，机械效率为100%；如果分析更加现实，就需要考虑一切阻力做的功，总功为有用功与额外功之和。（除非你去找一个完全光滑没有摩擦的机械去）

机械系面试做自我说明时应该注意什么

ㄒ唬┟媸灾校？刹涣加糜本末倒置例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：请问你有什么问题要问我们吗？这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：请问你们的单位有多大？招考比例有多少？请问你们在单位担当什么职务？你们会是我的上司吗？参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（二）面试中，忌不良习惯面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

（三）面试中，忌不良态度忌目空一切、盛气凌人有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何，自己将任何种职务，好像用人单位已决定录用他（她），面试仅仅是在谈条件；孤芳自赏、态度冷漠有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率

。即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。

（四）面试中，忌不良表现准备不足无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。欠缺目标面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。三、面试中的误区缺乏信心缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。

在这种心理驱动下，它的种种表现：

1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。

2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。

3.刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现。

4.谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。

5.说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的处理，只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性。

缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们：除了一些基本条件之处，成功来源于自信。