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面试中的一加一等于几
要看HR是怎样的一个人了，看了如果的回答你就会明白了。某公司招聘现场，考官向面试者出题：一加一等于几？
第一位面试者回答：等于2。
未录用，理由：思维单一，墨守成规。
第二位面试者回答：等于3。
未录用，理由：先天痴呆，智力缺陷。
第三位面试者回答：等于1。
未录用，理由：疯疯癫癫，精神障碍。
第四位面试者回答：反正不等于1。
未录用，理由：模棱两可，心眼太多。
第五位面试者回答：等于王。
未录用，理由：标新立异，难于管理。
第六位面试者回答：算对的情况下等于2，算错的情况下等于3。
未录用，理由：墙头草，随风倒。
第七位面试者回答：领导说等于几就zd是几。
未录用，理由：趋炎附势，溜须拍马。
第八位面试者犹豫许久未回答。
未录用，理由：瞻前顾后，优柔寡断。
面试中面试官问1 1 ？作为应聘者该如何巧妙的回答啊
这个问题可以有很多种回答的方式。这要看面试官之前都问了你哪些问题，你需要把这道面试题放在具体的招聘环境中加以分析，我曾经当过面试考官，若你遇到这类面试题，有如下几种回答思路供你参考：
第一，面试官想测试你在面对权威时是否敢于坚持自己的观点，他会用这道题来测试你是否自信，如果是这种情况，你可以毫不犹豫地回答等于2，而且要坚持自己的观点，因为这个答案是符合科学的。
第二，面试官也可能测试你是否具有发散性思维的能力和意识，如果你能整合现有的资源，合理分工与协作，完全可以发挥1+1大于2的效果。因此如果是这种情况，你完全可以回答可以等于2，也可以等于1，也可以等于3等等；
第三，面试官也可能测试你对风险的意识，如果某项工作需要创新，需要承担风险，完全可能发生1+1等于0，甚至为负数的情况。
总之，你可以结合面试的职位和面试的整体环境，随机应变，有选择性地做出回答。
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