面试都有什么问题

[省考面试都有哪些注意的问题]您好，中公教育为您服务。省考面试注意的事项有：1.一定不要迟到，一定要提前一点时间到指定地点。2.公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。3.参加...+阅读

先了解这些：面试的注意事项：首先，衣着要整洁、专业。最好还是打扮一下了。男士要西装革履，女士要套装了。最好还化点妆，能让人家感觉眼前一亮就最好了。带好简历，学生证身份证。面试分两种，单独面试和小组面试。如果去大型招聘会呢，多数先要采用独立面试的形式。因为除了只收简历的单位外，大多数是要在面试时跟你简单聊几句的。一旦站到面试官的面前，就要面带微笑，落落大方地说我是某校某某专业的学生，这是我的简历，同时双手送上简历。如果可能，要在他看简历时做适当说明，就象是解说简历一样。目的自然是要让他加深对你的印象！另外这时的自我说明可以说的更完美些，因为没人能查证你说的东西的，你的目的也只是能够让他给你下一次面试的机会！如果是单位约你去单独面试的话呢。

就要做好准备了。男生要穿西装打领带，女生要穿套裙，化妆。准备中英文自我说明各一篇，带一个文件夹将所有要带的文件一起装入。这会使你不会到处乱翻文件，而且手中有个东西拿着总会使你稍微觉得舒服点，还可以掩饰一下紧张的心情。进入面试房间前记得要敲门，进去坐下后把文件夹放在腿上。一般会从自我说明开始，这时事先准备好的东西就管用了。这以后情绪也就稳定了，可以顺利回答考官的问题。记得不要把话题带到你不熟悉的地方。不要说不知道，尤其不要连说三个不知道！！要努力突出你的特长，不管说什么都要把话题带回这里来！！如果他给你时间发问，要问清待遇。尤其注意他们的措辞，不要被大概，可能之类的词迷惑！！

面试要回答什么问题

能够注意这一点，保你面试OK 面试的时候要在自我说明这个环节特别注意，这是一个公司考察你谈吐/形象/阅历的重要时刻，你千万不要慌张，要懂得节奏，谈得不要太多，为接下来的交流预留空间，同时也可避免言多必失，不过也不要三两句搪塞而过. 一般在自我说明时你可以先说明自己的学历/专业/工作年限，接着你可以说明你所工作过的公司/职位/和你的工作内容，最后表达一下你对应聘职位的意愿. 当你自我说明顺利时，你的信心会高涨，用人单位也会拥有继续提问的兴趣，在面试的时候不一定都要说实话，比如说刚从学校毕业，你可以说在读书时就在一些公司实习过...碰到比较难答的问题时可以转移话题，一般在不涉及工作能力的问题上，面试官是不会太计较的，这是面试双方的心理，要把握住...还有一个比较头疼的问题，好比当问你工资要求时，你不可以说的太高，也不要说的太低，这是用人单位考察你的一个诡计，看你是否真的有工作经验，是否懂行，这时你应该说，公司有公司的薪金标准，工资跟这个公司的标准来...其实面试就是打心理战，懂得面试心理的人胜率就高，这些虽然不都是正面积极的东西，但在实战时确实有效

面试时哪些问题一定要问清楚

俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。

一、工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

二、工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

三、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。...