美国大学面试应具备什么

[成功面试应具备的七大素质]在对待他人的时候： (1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的好。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 (2)宽容：对待他人如同对...+阅读

美国大学面试应具备什么

一、美国大学面试要有明确的职业目标主要还是考察申请材料中所涉及的内容，但需要有些深意，尤其是对该领域和自己的学习计划的进一步思考，主要反映自己的目标很明确合理，和对反 Program的培养目标，教授的research Interests吻合，学习动机很强，对自己的领域有明确的认识。参考材料：申请材料；最近工作或者学习上的进展和收获；对方学校Program的介绍、培养目的。

二、美国大学面试外语沟通能力不仅仅是英语水平（开始时语速不要太快，表达方式），关键还是交流、交际（communications）的能力，不能一问一答，要善于利用对方的问题来表述汇报自己的思想和进展，并视时问一些有意义的问题。

三、美国大学留学面试对于自己优势，劣势的分析（SWOT）实际上是对自己过去的学习，经验的总结，包括动机，目标；学习成绩及能力；工作背景及能力；语言水平。

要结合自己的申请材料。

四、美国大学面试自由问答主要是对对方的Program有什么问题，对将来的学习，生活有什么疑问，可以涉及到student body（学生组成，包括来自行业，国家等） career prospect（以往学生去向）academic and research（所进行的项目及课程安排），不过这些都可以在网上都有的，可以先查网站，再就其中一两点进行更深层次的询问。

可以看得出，这实际上和你的Personal Statement所要考察的内容是很相似的，只是美国大学本科面试要通过交谈来向学校推销你自己。所以，只要你申请的其他部分做的很好，而英文口语水平又不太差，你就不用过于担心你的留学面试；只要你按照以上三个方面进行一些必要的准备，美国大学面试一般不会出问题。当然，如果你的口语实在差，或者对自己很没有信心，那么有必要在美国大学申请面试之前找同学或专门的咨询机构进行适当的留学面试模拟训练。

美国大学面试的准备工作有哪些

一、在面试时摆正心态，要牢记切自己不是在被拷问的，而是在和陌生人聊天，让他们更加的了解自己，所以，要把面试官当作朋友，把面试当作是一个交流心声、展示自我的的机会。

二、面试过程中一定要真诚，面试官往往经历丰富，阅人无数。千万不要说一些言不由衷的话，这样会让自己看上去很假。这就要求申请人在撰写申请材料时，要尽可能地表达自己的心声。

三、主动引导面试官，给面试官留下深刻的印象。很多学生在面试时不懂得引导面试官，而是被动地回答面试官的问题，这样的面试，一般都难以引起面试官的兴趣，难以让他兴奋，难以让他留下深刻的印象。正确的策略是，在面试官接受的前提下，尽可能地将面试的话题引向你擅长的方向，或者你精彩的一面。这样，不但能给面试者留下深刻的印象，还会减少对你不擅长部分的压力。

因为一个面试的时间基本上是固定的，你主动推送的内容多了，他提问的机会自然就少了。自然而然就减少了自己回答不擅长的问题。

四、回答要简明扼要。这是一个基本原则。说话切忌啰嗦、绕圈，一定要直接切入主题。这和主动的原则并不矛盾。要知道，用不怎么流利的英语，费力地和面试官兜圈子，那就基本上没戏了。面试前该的准备工作

一、熟背自己的申请材料，对各种问题要尽可能地准备。

特别对于将要进行面试的学校要充分了解，将自己希望了解而在学校网站或其他材料上无法了解到的问题一一记录，以便在面试中向面试老师问询。同时，一定要准备自己选择该学校的理由。这点非常重要，无论哪所学校都非常希望招到适合自己学校的学生。一定要提前对面试考官作充分的了解，包括其教育和工作背景，以及其个人爱好和兴趣等，这样，更有利于抓住回答问题的命脉。

二、适当的展现才艺。美国学校喜欢招收才华横溢的人，特别欢迎申请人能展现自己独特的才华。所以在适当的时候，个别专业可以通过作品道具来展现。例如是学设计、美术、音乐的同学可以展现自己的作品。才艺的展现一定要适当，切不可过渡的依赖。

大学入学考试面试时需要如何准备

1.心态准备在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。 2.形象准备在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。

这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。 3.求职动机弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，你会如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞去原来的工作？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。 4.工作经验用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。

以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及：你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌哪个工作，为什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？在回答这类问题时要考虑周全。 5.教育和培训主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作？在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。 6.未来的计划和目标用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了你准备如何开展工作？进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你准备何时去实现这个目标？如果有其他的工作机会，你会如何看待？回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。

如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。