[你要求多少底薪]老板请我坐下后，只顾埋头看他的文件，时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特狡猾，心也开始虚了，真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。 也不知过了多久，老...+阅读
业务员面试考题：你要求多少底薪？如何回答
《一个老板招聘业务员的故事》 老板请我坐下后，只顾埋头看他的文件，时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特“狡猾”，心也开始虚了，真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。 也不知过了多久，老板突然抬起头对我说：“其实我也是第一次招聘业务员，对这一行也挺陌生的。假如公司录用你，请问你要求多少底薪？” 据我所知，业务员的工资主要来自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司录用我，我会先向公司借些生活费和车马费。” “为什么？”老板问。“如果我做不好业务，底薪数目再高公司也不会给；如果我的业务做得好，底薪那点小数字又根本不值得提。” 老板听后，将我上下审视了好久，突然笑着说：“恭喜你，公司录用你了。
” 这么容易？我正怀疑自己是不是做梦时，老板又说：“我打广告招人10多天了，来应聘的不少于100人，你是惟一通过面试的。”我更加茫然了。他解释说，谈论底薪，是想试试应聘者对自己有多大的信心。 老板呵呵笑着拍着我的肩膀说：“放心，我不会让我的员工饿着肚子去工作的。”
面试时：问到薪资要求多少？我该怎么回答
个人认为，应该根据职位的不同，索取不同的薪金。
一般情况下，回答的数值应该比自己预想的稍微低一点，但不宜低太多，
否则，对方真的按你所说的数值付给，你就亏死了。
你可以这样回答：我认为以我现在的工作水平，可以得到xxxx~xxxx元的报酬，但我相信，在不久的将来，我可以凭自己的实力，拿到更多的薪金。为公司，也为自己的利益，争取做的更好！
最后，祝你能够找到一份适合的工作。
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P.S.
当然啦，你那样回答也可以，但是要有诚意啦（话说个人认为诚意很重要的）。
不过他可能会追问你，具体的数额，心里还是要有个数字。
再或者，你甚至可以反问一句，招聘方的心理价位，如果嫌少可以和他们谈，
谈不拢的话，大不了换一家应聘。
究竟怎么回答，当然还要看你自己，毕竟我们只是出主意的，决定权在你手上。
面试时如果考官问你：你对工资要多少待遇有什么要求么要怎么答
HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了！
HR：你现在薪水大概多少？
答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了这个岗位，薪酬可以给到50万的年薪吗？如果可以的话，我很感兴趣。
HR：其他候选都愿意提供薪酬情况，为什么你不愿意？
答：我完全理解其他人愿意提供，但是我不愿意分享我的秘密，如果贵司也有用人规定，那我就不浪费大家时间了！
这个时候，HR面临抉择，究竟是放弃你还是怎么做呢？如果你确实是一个人才，那么她想放弃你会觉得很可惜。一般HR不敢做决定，而是去和直接上司交流。50万招不招你这个人。
这个时候一般激起直接上司的兴趣了，谁这么特别？谁这么自信？直接和你谈！
答：（坦诚且坚持不说）例如我在这家公司服务很久，但是薪酬涨幅不够高，因为企业以出国培训为由限制我的加薪等等。
直接上司：你不告诉我，我如何去帮你争取呢？或者怎么知道薪酬匹配度？
答：专业问题您可以随便问，或者贵公司有哪些需要解决的问题，我也可以提出我的建议，聊完后您会认识到我的市场价值。
如果你是猎头说明的，但是猎头和你的谈的话，更可以理直气壮的要求薪酬。相信我，猎头只会促进面试成功。而薪酬越高他的费用更高。
整个过程态度一定要诚恳且有礼貌。同时坚决不能说薪水。无论猎头或者用人单位怎么说，都不能提供。
不过特别要说明的是：
1、不透露薪酬的底气来源于实力。
2、人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业也要放弃传统思路，毕竟招聘一个合适的人不容易。
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