面试人事部问题？到公司面试人事部会遇到什么问题

[英语面试时会遇到什么问题]我想了解一下，你期望的薪水是多少? Applicant: My salary requirement may be too high, and I hope my primary will not be lower than RMB 4,000. First, I think I am an...+阅读

面试人事部问题？到公司面试人事部会遇到什么问题？怎样回答

名企需要8个为人之“道”和 8个做事之“理” 近几年来，由于舆论的导向，很多大学生都认定以下四个能力令名企青睐： ●领导能力 ●创新能力 ●沟通能力 ●团队精神名企的确非常渴求以上四大能力，但是，很多大学生在理解这些素质的过程中，由于缺少有效指导而出现了一些偏差：

（1）排序有所偏颇。很多大学生都首先标榜自己具有领导能力，但是，笔者以为，初出茅庐的应届毕业生不应该过度渲染自己的领导能力，原因很简单：其一，在校园里领导同学，要比在公司里领导同事和组员简单得多；其二，作为新人的你，会更多地扮演“士兵”角色，而不是早早当“将军”。相比之下，企业首先希望你是一个执行者，直到你充分赢得了信任，你才能过渡成为真正的领导者。

（2）理解有所偏颇。几乎所有人都强调自己的沟通能力，但是，大家在面试时所举出的例子，往往都是你与同年龄、同背景、同素质的人顺利沟通的例子。试问，有几个人不能做到和“同类人”沟通？企业更加关注的，是你具有什么样的沟通技巧，以使你能够与不同年龄、不同地位、不同教育程度的人沟通。举个例子，一个飞利浦公司的照明系统销售代表，上午可能去拜访一个建筑设计院的著名专家，下午要去会晤一个从装修工人奋斗起家的装修公司老板，面对不同的人，你的沟通技巧是什么？再以创新能力为例，大家都非常乐于强调自己的创新能力，但是很少有人提及自己规避风险的能力。名企需要的人，既要有创新的想法，更要有规避创新所带来的风险的能力。根据笔者本人的经验，企业最需要的素质，其实非常实在，说得俗一点，就是“能做事，会做人”。在面试过程中，面试官会通过你的言谈举止，判断你是否是一个“能做事，会做人”的人。为人之道，做事之理，需要长时间的领悟与实践才能掌握。仅据笔者的拙见，在大学期间，最重要的求职准备莫过于锻造以下这8个“做事之理”，以及8个“为人之道”：为人之道：

（1） Grateful 感恩

（2） Tolerant 宽容

（3） Introspective 自省

（4） Disciplined 自律

（5） Tenacious 吃苦耐劳

（6） Positive 积极阳光

（7） Humorous 大方幽默

（8） Mature 心智成熟做事之理：

（1） Achievement 有效完成工作

（2） Analytical Thinking 善于分析

（3） Customer Service Orientation 以客户为导向

（4） Entrepreneurship 开拓进取

（5） Relationship Building for Influence 建立合作双赢的伙伴关系

（6） Holding People Accountable 让别人担负起应尽的责任

（7） Self-awareness有自知之明

（8） Teamworking 有团队精神以上8个“道”与8个“理”，每一个都是名企面试的重点考查项目。比如说，外企面试的一道常考题就是： What's your biggest accomplishment in university/your last job？再比如，联合利华招聘2007年暑期实习生的网申题目之一是： What's your definition of “accountability”？显然，如果你从大一到大三就按照这8个“道”与8个“理”来要求自己，你在大四找工作的过程中会格外顺利。

面试员工主要需要问的问题有哪些

1、简单说明一下你自己吧？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对薪资的要求？

5、你对加班的看法？

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

7、谈谈你对跳槽的看法？

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

9、你对于我们公司了解多少？

10、最能概括你自己的三个词是什么？

11、你的业余爱好是什么？

12、作为被面试者给我打一下分？

13、你为什么要离开原来的公司？

14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败？

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

20、你希望与什么样的上级共事？ 2

1、与上级意见不一时，你将怎么办？ 2

2、为什么选择我们公司？ 2

3、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 2

4、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 2

5、你还有什么问题要问吗？ 2

6、如果你被录用，何时可以到职？

学生会面试问题及答案是什么

问：你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？答：学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

学生会是大学里最大的学生组织群里，大学里有各种各样的学生会组织。学生会是锻炼学生能力，丰富学生阅历的最佳途径，一般来说，大一新生都会根据自己的需要加入一到两个学生会组织。但是学生会不是学生想进就能进的，在正式进入学生会之前，都需要进行各个的面试环节。

1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

2、你为什么要加入XX部门？（判断沟通能力和口才）你对XX部了解有多少？

回答这个问题时，要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

3、谈谈你加入XX部门的优势？

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

4、你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。

各部门面试都是什么问题

1你是哪里人？有女朋友、姐妹吗？以后有什么打算？

2你了解我们企业吗？我们的产品有哪些？

3你为什么想要做这个职位？

4你对这个职位是怎么理解的？

5你未来的职业规划是什么？

6你的期望薪资是多少？

7你有什么问题想问我的？

HR会问哪些问题早就不是什么秘密，最最关键的是你要知道为什么HR一万年永远问这几个问题。

1 你是哪里人？有女朋友、姐妹吗？以后有什么打算？

HR的任务是快速筛选所需人才，初试中，HR要筛掉就业可能性极低的人，如果你是上海人，女朋友也是上海人，又是独生子，父母希望儿子以后回家。企业位于江苏甚至是北方。那你的就业可能性是极低的。

解决之道不是撒谎，如果是你特别心水的企业，那你就不要踩雷，甚至成为优势。家离的近要强调（君不见连云港本地女生初试的时候被天晴HR都特么当自己人了）有兄弟姐妹在父母身边要强调，有没有女朋友都不要强调。

2你了解我们企业吗？我们的产品有哪些？

面试之前，上官网记几个典型的产品，说错没什么，但真的很尴尬。。。

3你为什么想要做这个职位？

要么兴趣，要么做过，还是老话，说服HR。就像上面学长的自我说明一样，我们接触到职业的机会可能没有那么多，可以从日常的学科出发，对某一门科目，比如药剂实验，大家会很感兴趣，进而升华成职业需求。

如果你想在招聘季进入非常好的平台，一份扎实的实习经历可以加的分强过奖学金和社团经历的总和。大三下可能有的先行者已经开始做代表跑市场，学长在大三暑假也找实习进入车间实习，一是能避开专业不对口的问题，二是证明了你一定的能力、目标更明确职业发展和更低的培训成本。

4你对这个职位是怎么理解的？

5你未来的职业规划是什么？

这两个问题可以合起来回答，要强调的是，这两道问题并非靠你自己自由发挥的。

以药企的生产管理培训生为例，

车间轮岗（QA\QC轮岗）——工艺员（质量部）——车间主任（生产/质量）——管理方向/技术方向

这个岗位是做什么的呢？其实就为车间培养工艺和管理人才的，由于药企车间的特殊性，需要先在基层锻炼一到两年，有可能在QA或者QC轮岗。然后由自己选择在车间还是质量部发展。如果是在车间发展的话，先从工艺员做起，六到七年再向管理或者技术方向发展到车间主任。

对于职业的发展我们可能有自己新颖的理解或者有快速发展的野心，但是，作为一个甚至不能叫做菜鸟的职场新人，我们不能用事实证明自己的超能力，但你可以用严谨的表述来表现你是认真了解和思考过未来将从事的职业的。

6你的期望薪资是多少？

同样是一道开卷必答题。