在毕业面试时应该注意什么问题呢

[大学毕业生找工作面试时应该注意哪些问题]1，面试时不能老实说你跳槽的原因，千万不能说以前的老板是白痴。 2，面试时，别人没说到待遇，你就不提待遇，别人要是想要你的话，他会告诉你的。 3，面试时，表现大方，微笑，有礼貌。 4，面试时，...+阅读

在毕业面试时应该注意什么问题呢

1、注意你你说话声音的大小，说话尽量温柔而能清晰地表达。

2、注意你的体态语言，不能过多的动作，说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线，这样会给面试官不好的印象，看着面试官时眼神要温柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。

3、要与面试官的提问要配合，面试官的提问自己不能够不停的说话，要留有空间给对方提问以及适当的引导，因为是面试官在招聘，不是在应聘。

4、你面试的工作是回答问题，将自己的长处及自己的能力给应聘者知道，需要调节自己的心理，你的长处和能力招聘者会考虑，你表达的长处及能力时语言不能过硬，这样招聘者会觉得非你莫属一样，反而会适得其反。

5、回答问题要随机应变，点到即止，切入主题，不能够不停地绕圈子。

6、应聘时穿着要大方、整洁、得体，符合身份，不一定穿地很正规，建议一般不要穿西装，应为招聘者穿的衣服可能还不够你的得体，这就要一种反客为主的感觉。

7、应聘时也可说一些招聘者喜欢听到的说话，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的举动，不动声色，游刃有余，不能说你有认识的人在他的公司里任职，这样会使对方反感

应聘时常见的问题和回答

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此太奇公务员培训中心专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家说明几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 ——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。 ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

6、你自认为过去取得过哪些重大成就？评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。” 所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。

7、你是一位好听众吗？分析：一位...

大学毕业时面试的经典问题及解答

其实这个问题对于刚毕业的大学生来说的确很难，不过，你要记住我一下所说的，估计能成功一半，另一半就要靠你自己了，看你的反映灵不灵活了。面试过程中，对应聘者而言，了解这些问题背后所隐藏的潜在问题是关键。招聘方提的第一个问题就是“请你自我说明一下” 你要做到的思路分析就是：这是面试的必考题目。说明内容要与个人简历一致。表述方式上尽量口语化且要简洁。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式背熟。第二个问题：“谈谈你的家庭情况”（有的企业不问）你要做到况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭成员（就是你的父母，还有兄弟姐妹，其他的不要说。

）。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。第三个问题：“你有什么业余爱好？”记住，你所说的业余爱好要在一定程度上反映应出你的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，哪怕你瞎编。而且不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好的爱好。千万别说自己仅限于读书、听音乐、上网，不然面试官会怀疑你性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。第四个问题：“你最崇拜谁？” 最崇拜的人也能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不要说自己谁都不崇拜。

不要说崇拜自己，不然面试人员会觉得你很高傲，不可融入团队。不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人，一定要是没名人。不要说崇拜一个明显具有负面形象的人，所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。，最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。第六个问题：“谈谈你的缺点”记住千万别说自己没缺点，也不要把那些明显的优点说成缺点（不知道你懂不懂？）。也不要说出严重影响所应聘工作的缺点。不要说令人不放心、不舒服的缺点（不如你应聘会计，你却告诉他们你看见钱就像据为己有，呵呵）类似这样的，绝对不能说。你呢，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，你应该懂的。

第六个问题：“谈一谈你的一次失败经历” （绝对的杀手锏，一定要小心。）记住，不能说自己没有失败过，毕竟我们都是人，而不是神。不要把那些明显的成功说成是失败，比如你说过程怎么怎么失败，虽然做成了，可还是觉得遗憾，绝对不能说。不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果绝对应该是失败的。你可以说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，或者其他，而且还要说失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。第七问题：“你为什么选择我们公司？”这个问题回答的时候要谨慎。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议你从行业、企业和岗位这三个角度来回答，参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我可以做得好。

”（其实说白了，就是怕他们公司的马屁，但一定要有技巧，不能什么都说。）第八个问题：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 不要直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行，可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有毅力、良好的团队精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”第九个问题：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”第十个问题：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”第十一个问题：“我们为什么要录用你？” 你最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”第十二问题：“你能为我们做什么？” 基本原则上“投其所好”，回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所...