体制内员工跳槽到体制外需要考虑清楚哪些问题

[外企求职简历要考虑哪些因素]在很多国家(美国、英国、澳大利亚等)，他们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确...+阅读

体制内员工跳槽到体制外需要考虑清楚哪些问题？有哪些注意事项

第

一、跳槽前必须考虑清楚。因为体制内是非常稳定的，可能工资低一点，但是各种福利还是不错的，所以必须想清楚为什么要走，而且没有巨大的利益是没必要走的。因为，其实你本身的价值都是体制给与的，当你离开后，会发现其实自己什么都不是。当然，如果是因为你犯了什么政治错误，那还是早早离开更为适合。第

二、体制外的企业招聘你，其实更主要的是看重你的能力和人脉。当你上岗的时候，如果没办法第一时间做出一些成绩，展示出你的个人水平，让老板和下面的员工满意，那你也做不长远。同时也必须保证自己的职业素养，对于体制内的商业机密不要轻易泄露。第

三、在跳槽前，必须对自己有优缺点有个清晰的认知和判断。因为在体制内可以说的上是比较稳定的，而体制外的竞争却是非常激烈，必须认清自己，才能保证在未来的职场中拥有一席之地。...

为什么大学生都想进体制内

不管是过去还是现在，为了培养一名大学生，父母都会付出很多成本，从时间到精力再到金钱哪个都不能少。也正因为如此，家里人对孩子的未来都会充满期待，盼着他们能够有个好的发展，找到理想的工作，早日成家立业。

但是现实往往和人们想的有一定差距，大学生如今已经不再是“稀缺物”，就业困难是很多人正在面临的问题。特别是今年，毕业生数量创了新高，大学生找工作再次成了大家关注的焦点。

目前本科毕业之后，学生走向基本上分为3类，一是为了取得更高学历去考研，二是求稳定考公、考编或者进入国企，三是凭实力进入实力不同的私企。这其中最受人青睐的就是第二类，虽然上岸难度极大，但是报考人数仍然居高不下。

要知道过去年轻人都对私企更情有独钟，甚至长辈们轮番劝说让他们捧起“铁饭碗”都不愿意，但这几年却突然“反了性”，那么为啥大学生都想进体制内呢？这就要提到私企令人头秃的工作制度了。

“996、715工作制”在私企逐渐盛行

在工作效率要为企业效益服务的理论下，很多私企都改变了工作制度，现在最盛行的就是“996”和“715”。

咱们先来说说什么是“996”，简单来说就是每天上午9点到岗，下午9点才能下班，而且周六不休息也要上班，这个工作制度就简称“996”，最开始是出现在互联网企业，但是现在一些私企也在执行。

而所谓“715”就更过分了，就是上午7点上班，工作到第二日的凌晨1点，周末双休工作日为5天。这个工作制度被一些企业认为比较符合现在时代的发展。

实际上，不管是“996”还是“715”，毕业生们从心里都觉得接受不了，毕竟这样的工作时间既不合情也不合法。甚至有不少应届生在工作了一段时间后都坦言表示：在职场真的有点卷不动了。

但是现实中为什么同学们还是选择了“屈服”呢？这主要是因为，大家每天衣食住行都要消费，而且工作强度也和收入成正比，所以在现实面前，大多数人还是会权衡一下利弊最终只能踏实的回到工作岗位。

不过也正是目前在私企工作中出现的种种“不痛快”，让不少人都决定一定要努力考进“体制内”才行。

过来人无奈感叹：难怪大学生们都想进体制内

小王2017年从大学毕业就进入了一家私企，虽然工作地点在一线城市收入也很不错，但是工作时间“996”，每天通勤还要浪费两个小时，对他来说工作的几年真的是很煎熬。小王痛苦的不仅是每天掉落的头发，还有疲惫的身心。

所以2020年他决定辞掉工作，回到家乡专心报考公务员，2021年小王成功上岸入职了当地的基层公务员岗位。从私企员工到公务员身份，小王最大的感受就是心理上的负担少了，人也变得开朗许多，不用再为生活发愁，他不禁感慨：难怪大学生们如今都想进入体制内。

那么，进入体制内与在私企工作到底有多少区别呢？

不得不承认“体制内”的薪资也许没有私企的高，但是它最大的优势就是稳定。如果你不求大富大贵，那么过上安稳无忧的生活绝对没问题。

而且“体制内”的福利都比较全面，像公务员的待遇是其他职业没法比的。另外体制内职工不用担心失业、中年危机等风险，工作时间也比较固定，早八晚五不说，周末、法定节假日都会按规定休息，不存在盲目加班的情况。

所以尽管私企也有一些优势，比如有绩效工资、升职空间大等等，但是在外部环境发生变化的情况下很多都会被弱化，甚至变成了劣势。

无论是考公还是考编，上岸难度都不小

不过，尽管“体制内”有诸多无可比拟的优势，但是无论是考公还是考编现在的上岸难度都比较大。

一方面，岗位竞争非常激烈，考生要面对多到几千，少到几百的“强敌”，如果笔试阶段没有复习到位，基本就等同于跟公务员以及事业岗位说拜拜了。

另一方面，从笔试到面试、体检、政审，各个环节都要合格才能够顺利入职，所以有计划的同学一定要提前做好准备，没有付出想成功几乎是没有可能。

有进入体制内想法的大学生，建议提前一年做准备

好的工作往往也伴随着高要求，学历、专业技能都要比较全面，所以如果想进入体制内，同学们最好提前一年就开始着手准备，要认真，更要严谨。

无论笔试还是面试都要仔细备考，甚至包括着装打扮，要知道给考官的第一印象也很重要，它有时甚至决定你能够顺利上岸。

怎样在体制内做好工作

1.体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。2.凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通，不要擅自行动。3.领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，岛安排让我制定一个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等一等，领导那边沟通协调好，咱再定稿，先不着急，打印出来。4.与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。

我们在工作中，不需要和同事之间有过于亲密的沟通，不同年龄段的人，思考问题和考虑事情的角度不同，不适合的圈子不必强融，这些老同志保持尊敬的态度，但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见，因为没有这个必要。5.体制内无需掏心掏肺，纯粹的工作关系会更好。在体制内和同事交流时，难免会谈及工作，不需要掏心掏肺的表达自己的所思所想，因为大多数的人只会把注意力放在自己的身上，因为你的想法太过主观，别人也只会作为参考，6.与同事相处中都有两面性，不要总是看到对方不好的一面。我之前觉得有一个同事，他印象挺不好的，有些人气场可能天生就不和吧。但是有一次工作加班，他为了让我早点下班，我剩余工作不声不响的完成了，到时候我就觉得特别感动。

所以评判一个人不能光凭自己的感觉，别人也有各自的闪光点。发现别人的优点和长处，而不是直接给别人设定标签。7.感恩在你最困难的时候帮你一把的人，记得适时的，也要尽力提供帮助。记得刚到机关的时候左右为难，因为啥也不会，连便签是什么都不知道，那时候一起公考上岸的小伙伴，比我前一年上岸，就一遍遍的教我公文排版，如何下发通知会议，知道之后工作业务上有需要帮助的，我也会尽力的去帮助他。在工作中彼此支撑，可以大大的提高工作效率。8.工作是做不完的，但你可以确定今天要完成的事。很多工作并不是量化的，而是随机和具有时效性的。所以不需要焦虑这么多的事情干不完，工作的事情是要一件一件完成的，把每天要做的事情安排好，只专注于当天的事情的解决，这样会避免更大的焦虑感。

9.不要在领导面前抱怨工作，因为抱怨后还是要继续工作。而且并不会减轻你的工作量，反而会认为你是一个只知道抱怨的人。工作来了就踏踏实实工作，抱怨解决不了问题，只会让自己在工作中加大更多的情绪化，甚至领导明明有一些好的方式，那你这样的一个工作情绪和态度，都不会去指点一二。10.遇到自己解决不了的问题，一定及时要反馈给领导去协调。而不是一个人承担了所有，你的负重前行，没有人看到，因为能力有限，很多时候，依靠自己是解决不了问题的。所以把球传给领导，记得之前同事说的一件事很形象，领导。他不是负责干具体工作的，而是负责协调的。对，让领导发挥它的职能价值就完事了。11.你的善良要带有锋芒，学会适时拒绝。不必过于迎合，但是也要有自己的原则。

善良是我们的本心和工作的初心，但是如果不是自己份内的工作，我们要把话说清楚，而不是别人安排什么我就去做什么，记得刚进入体制内，有同事让我帮他的忙，结果我工作时是在帮他的忙，晚上加班，做自己的事，那段时间真的是累到原地爆炸。再后来遇到什么事，如果需要安排给我，让他先去找到我的直属领导，交给领导，领导会解决的。12.身体是第一位的，其他都是零。一定要注意身体，工作狂在当今并不是一个多么正能量的词，只有爱惜好自己的身体，才会有工作的核心力，也是做好一份工作的保障。尤其是乡镇小伙伴，会更加辛苦一些，但是同时也别忘了照顾自己的身体。13.适时汇报工作进展，保持工作节奏不出错。有些小伙伴在领导教派一个工作室，直接去完成一个结果性内容，中间不会汇报进展，导致最终结果出错时，一切推倒重来，所以汇报工作进展，就可以及时的查缺补漏或者调整，会减轻一些重头修改的工作量。

14.工作完了不邀功，但是我们同样积累了宝贵的经验。15.强大自身才是硬道理，任何所谓可靠的关系关键时候都可能会被动摇。16.有跳出本单位的想法，还需要自己持之以恒的默默努力。17.做不到的事情不要提早承诺，说话做事要委婉。18.不要意气用事，可能你的某一次23.凡事尽力就好，不要强求尽善尽美。如果把每一件事情都做到极致，那么结果是无休止的加班，做完一件。还有很多件在等着你继续完善。根据事情的轻重缓急，重要程度来安排自己的工作节奏，他不是一刀切，一把抓，同一个态度。面对不同的事情，那样只会给自己增加更多的压力。24.领导安排事情后想要的不是意见和建议，或者个人想法，而是执行。25.和领导及时沟通很重要，尤其是很多工作的来龙去脉，只有说清楚，才不至于在领导在向上一级领导汇报时出现差错。

厌倦了体制内的工作要不要出来去私企发展

不好说这两者之间有不同之处，也有共同的目标。我先来讲，相同之处。又以下几个的观点。

一、体制内工作虽然有些繁忙，相对来说也比较轻松，安稳，分制也很明显。你要先有要想得到提升，你就得玩命的去工作，把什么事都做好，做在别人的前面。不但有积极性和热情，还在知识能力方面不断的提升自己。

二、提升自己的能力，这首主要表现在，|，做事，细致认真，积极热情。领导交代的任务必须要按时按量的完成。不当是轻松一些任务，还是繁重一些的任务，都要做到精致。这也是领导所期盼的，是自己所要努力的。

三、锻炼自己，你也刚开始参加工作，领导就把你安排到对外比较繁忙的部门去锻炼你。那时你要耐着住寂寞，任劳任怨做好每一项工作。时刻准备着加班，甚至超量的完成任务。这是领导们最喜欢的地方。

四、成长转变期，在锻炼的那几年，各方面都做得比较突出，领导呀特别喜欢你。这时候你的好运也许会来的。让你到外面或者别的单位去培训，更加提升自己。这些都做完了，领导会给你一个比较适合你的岗位。那你你更好的发挥你的才能。不同之处在与你所处的，工作单位及工作岗位环境造就你是什么样的人才？不同之出来了事业单位还要分小企业和大企业，还有公益性企业。这些地方呢，人也需要的比较多，祢要想，突出自己的特色，突出自己的成绩，在这些表现方面，要比体制内的提升机遇呢，少很多啊。但是在工作的时候，有时候感觉是，比较激情，但是时间久了，好像比较烦燥乏味。当你在这种环境气氛中呆久了就想要换个单位换个工作，这种情况中有不少人，都在想，也去做。有些实在耐不住啊，就下了辞职下海。是大城市管的，有些成功了优势很明显，有时却混的并不怎么好。还有部分人随大流安安份份单的，混到退休领退休金。

二、大企业中上班的人。在里面时间久了都懒撒皮软，失去了积极性，混日子打发时间。毕竟自身的机会，很少，也领导岗位呢，亏损也很少。岗位工资，岗位待遇是大多数都差不多啊，领导岗位的空缺比较少，他就失去了，竞争的动力。

三、体制内上班一般来说待遇比较高，比较稳定，好多人都感觉，很体面。走到哪都炫耀我是，其事业单位上班啊，工作比较舒服轻松，老是觉得自己高人一等，显耀自己，这种人本身就心态不正，太夸张自己。企业单位上班的工作人员呢？老感觉自己工作太辛苦，任务有个时常在加班，工资和待遇都要比事业单位，依很多啊。尤其那次在室外露天的工作的人员。真的是有些工作比较繁重危险。劳动强度又比较大。他们总感觉到心里不痛快，行不通连着工作环节，及工作的情况差距那么大。在各工作单位也涌现出了一大批玩命式工作者，舍家为国。不想出名，默默在工作着，甚至，贡献了自己的一生。我们为这些工作者敬爱，激励。