职场里什么情况下老员工会主动带新人

[职场达人会对职场新人说什么]职场达人会对职场新人说什么？上周在知乎上看到有人问这样的问题，忍不住多看了几眼答案，感觉很有趣，我也在问自己同样的问题，如果有机会让你遇到刚毕业初入职场的Ta，你会对Ta说什...+阅读

职场里什么情况下老员工会主动带新人

你好，在职场中，刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期，尤其是那些刚毕业的年轻人，什么都不懂，工作经验也没有，所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。带新人最烦的几点。

1、职场不讲平等

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很多人觉得大家都是同事，都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系，人家是老员工，你是新员工，这本身就是一种不平等。说真的，不坑你就不错了，还帮你，怎么可能呢，等你成老员工了也是这样。

职场中，刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期，尤其是那些刚毕业的年轻人，什么都不懂，工作经验也没有，所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。1、职场不讲平等。很多人觉得大家都是同事，都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系，人家是老员工，你是新员工，这本身就是一种不平等。说真的，不坑你就不错了，还帮你，怎么可能呢，等你成老员工了也是这样。2、无利可图，又平添不少麻烦。虽说“教学相长”，但师傅往往都比较忙碌，带教这事除了增加工作量外，并不能给他实在的好处。一些公司为了促进师傅的积极性，制定了补贴措施，比如每月给师傅多发200块工资。但在实际操作中，这个钱要么不了了之，要么是数额真的太少，师傅们看不到眼里去。3、承担责任。老员工虽然入职时间比较长，但是在领导眼中，也是普通的员工而已，遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人，还有一个顾虑就是要为新人背锅。遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工，领导会直接指责老员工教导无方。4、利益冲突。职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。5、新人很现实，更不懂尊师重道。尤其是现在百分之三十的年轻人，都不懂得如何尊重别人，尤其是得到了前辈的经验之后，总认为师傅的思想太过于陈旧，方法太过于老套，有时甚至跟师傅对着干。对于这样的年轻人来说，老员工凭什么教给你？总之，职场中，一切都是以利益为导向。只有员工在付出时可以看到回报，才愿意为之努力。所以，想要老员工心甘情愿地培养新人，一定要给对方足够的利益点才可以。

2、无利可图，又平添不少麻烦。

虽说“教学相长”，但师傅往往都比较忙碌，带教这事除了增加工作量外，并不能给他实在的好处。

一些公司为了促进师傅的积极性，制定了补贴措施，比如每月给师傅多发200块工资。但在实际操作中，这个钱要么不了了之，要么是数额真的太少，师傅们看不到眼里去。

3、承担责任

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老员工虽然入职时间比较长，但是在领导眼中，也是普通的员工而已，遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人，还有一个顾虑就是要为新人背锅。

遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工，领导会直接指责老员工教导无方。

4、利益冲突

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职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。

另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。

5、新人很现实，更不懂尊师重道

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尤其是现在百分之三十的年轻人，都不懂得如何尊重别人，尤其是得到了前辈的经验之后，总认为师傅的思想太过于陈旧，方法太过于老套，有时甚至跟师傅对着干。对于这样的年轻人来说，老员工凭什么教给你？

总之，职场中，一切都是以利益为导向。只有员工在付出时可以看到回报，才愿意为之努力。所以，想要老员工心甘情愿地培养新人，一定要给对方足够的利益点才可以。

希望以下回答可以帮到你。

如何看待公司安排老员工带新人这件事

老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟他一毛钱关系也没有，没人会干正好，只有他会干，老板才会给他涨工资，这是老员工的真实想法。二、不付出就想有无偿索取，别想很多新人觉得公司安排你教我了，你就是我的师傅了，以前人常说“一日为师，终身为父”，你有义务教我呀，怎么可能，老员工不是你爹不是你妈，凭什么无偿的教你，大家只是同事关系，没必要为了教你浪费自己的时间，还把自己的经验无偿的教会你，想什么呢，你拿工资，人家也是拿工资的，无利可图，再加上吃力不讨好的事，谁会干？三、一味推卸责任，不可取有些新人事没做多少，出错了心里也害怕呀，可错了就承认呀，因为你是新人，难免会犯错，别人也不会说什么，即使说了你就听着下次改了不就完了，可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味的推卸责任，张嘴就来：“那是吴哥让我这么做的，其他的我不知道”，这么回答，你说哪个老员工愿意教你...

职场新人是否应该每天跟着老人儿

要解决您的问题，我个人觉得先要解决两个小问题：您的工作性质和内容是否要求您在学习期间必须寸步不离地跟着师傅，您的师傅愿不愿意您总是跟着他，简单说即：有无必要、对方愿不愿。

如果工作内容和性质决定了，您必须寸步不离、否则学不到东西，那么您就必须继续跟着。但是师傅又讨厌您跟着他，怎么办呢？等师傅空闲时或下班后，单独找师傅深谈，找出问题点。是跟着师傅时多嘴了？还是某些自己没有注意的小细节让师傅觉得丢脸了？还是师傅觉得自己反应太慢了？等等。师傅不高兴了，肯定有问题，只有直接找师傅沟通了，找准问题点然后调整。如果沟通无效，则请找上级领导帮您更换师傅。

如果工作不要求您时刻寸步不离地跟着师傅，那么您就得调整了，不要继续跟着了。但是您也要抽空找师傅沟通，一是化解以前的问题，二是确定以后的原则，即你俩商量好啥时跟着啥时不跟着，这样你俩都愉快了。

希望对解决您的烦恼有所帮助。