怎样才能在面试中获胜

[在英语面试中如何获胜]Nowadays, the interview has bee indispensable in seeking a job. Its success will determine whether or not you will get the job you applied. Then how to succeed...+阅读

怎样才能在面试中获胜

人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是人事经理常用的几个大面试问题，供求职者参考。

1、请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2、你为什么会来本公司应聘？为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3、你为什么要找这样一个职位？对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。”

4、你希望的待遇是多少？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

5、你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。

6、你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

怎样在应聘面试中取胜

以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。我们就来看看怎样在应聘面试中取胜吧？

一、精心准备，不打无准备之仗。面试中往往都有这样一道题＂请您用几分钟说明一下自己＂。因此，平日里不妨准备好一段关于自己经历、学历、思想相关的，说明自身背影的＂广告词＂，背下来，烂熟于心。遇到面试时，再根据对方的问题并结合所求职的特点，向考官娓娓道来，定会留下好的印象。

二、保持自信，面带微笑。脸带轻松愉快和真诚的微笑会使自己在任何场合都受到欢迎，因为微笑使你显得有亲和力，而每个人都乐于与和气、自信的人起共事。你应该表现出热情，让考官知道，你之所以被录取，不是因为需要救济，而是自己可以为公司做事。面试时的热情也不能过了头，会使对方产＂喧宾夺主＂的厌恶感。

三、洞悉对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要。如果你是位有心的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘职位工作职责，及理想人选应具备怎样的资格。这样，你就可以在面试时充分展示你在应聘这个职位上所具备的各方面的优势，比如，你的志业特长优势、兴趣学识优势、技能与成果的优势等等。总之，让对方相信，你是一个合格而且理想的人选。

四、言行举止得当。面试时，你的方方面面，其中包括你的衣着，你的回答，甚至你的面部表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方仔细观察。作为初次择业的毕业生，最忌讳的是两个极端：一是过于紧。畏手畏尾，见到考官就心里发慌，不知该说什么，手无足措。二是过于随便。穿着不修边幅，态度傲慢，说话大吹大擂，不可一世。总之，面试时应给考官一种不亢不卑，落落大方，庄重得体的好印象。

五、把握最佳方式和最佳时间。

我想在面试中胜出教我办法！

面试其实很简单，面对微笑，珊珊有礼，别跟个哭嗓鬼一样，坦然进门，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。其实我感觉重要的是自己的语言表达能力，对于考管要表现出一种亲和力，我们要去想着去与考管去交流，不能等着考管提出问题，自己像做作业一样，表现那种完成任务的态度.相信那种社交能力比较强，言语表达能力比较强的同学们，通常都能跟容易找到工作.面试时候希望大家能够保持一种比较平常的态度，自己的心态一定要调整好，放松越能表现出最好的状态，还有一点希望你在面试之钱能够去了解一下该企业.