最近在疯狂面试可是成功率太低是我点背吗

[面试时薪酬莫谈太低]调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况公司说多少就拿多少。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒薪资居...+阅读

最近在疯狂面试可是成功率太低是我点背吗

1、不是点背，应该说是你所准备的与所应聘的职位不是很吻合，或者说你还没有准备好。

2、之前我参加面试的时候，虽然对某些职位的了解不多，但是我从伍亿人才网上一些招聘方所发布的职位的说明里面总结学习到好多知识，可以随即应用到面试过程当中去，不知道你求职的地点在哪里，在北京有首都人才网，在上海有大上海人才网，还可以去智联啊，58啊或者其他的一些网站，多投简历，多做储备。

3、面试官也是希望你能熟悉这个行业，或者最起码要了解一下这个行业，而且你要朝着他们所喜欢的那个方向回答问题，既显得专业，又识大体。

4、把你自己的优势在尽短的时间内展示给面试官，即使觉得你还没有达到他们所期望的，也说觉的你还是可塑性很强的，这也是一个办法。

5，我工作后从一些HR口中了解到，如果面试官觉得你这个求职者还可以的话，会尽量多问一些问题，如果没达到要求，面试时间也是相对较短的，所以，你一定要在最短的时间内，让面试官看到你的可塑性，让他有意向继续挖掘你的潜力。

希望可以帮到你。

面试的时候怎么说自己的优缺点

我见过人能把自己的缺点说成优点......那才是最高境界.......

一般在简历上都先写好缺点，优点啦，这样就避免面试人在其他地方发问了...

例如，你字写的不好：在简历上就这么写了，本人字迹不太好，千万不要因为我这不太漂亮的字迹而怀疑我的能力..

最重要的是要够诚实，懂就懂，不懂就不要提....

因为刚刚毕业，所以不要说自己太多抱负，如果应聘了会怎么怎么的.....诚恳的告诉他，我刚毕业，正在进步，学习中，我非常喜欢这门职业..请给我一个学习的机会......

其他问什么，答什么，薪金就不要提了...公司有什么学习的机会等等可以提提.....

记得要不恭不卑，充满自信的去面试.............

应届大学毕业生面试中有哪些黑技巧

从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。

第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门进门问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。

第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容

第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。等等

第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才技巧那是硬件设施，得看你自己了。

求职谈薪水分享最具参考价值的经验

第一类：网投简历，公司HR垂直招聘这类企业是大公司的可能性不大，大多数企业社招都会找猎头公司帮助选人，目前猎聘网是比较火的人才联系渠道。如果是公司HR直接联系你（智联，无忧），多半是当地的一些民营企业，这类公司薪水可谈性很高，如果给你月薪10000，你可以要到12000都是有可能拿到的。如何谈到12000？这类企业就戳他的短板：

1、管理乱（这事别提）；

2、一人多岗；

3、加班多，不给加班费；

4、涨薪幅度小（这个不绝对，取决于老板，但你别提这事）。话不能说的太直接，可以这么表达：你在这个行业工作了多年，对不同类别的企业了解较多，贵司正处于快速发展阶段，相对来讲是比较累的，你有丰富的经验，在你为企业创造更多价值的同时，你也希望获得更具竞争力的薪资。这种公司不是没有薪酬体系，而是根据岗位劳动强度老板直接定了，可能就不按规矩出牌。网络上的伪干货：某某学历不高，在南方某某企业月薪过万。别只看数字，看每天工作时间和工作环境，整体评估再去衡量过万是否值得你拥有。别因为多付出4个小时加班时间，换来所谓的高薪。第二类：网投简历，猎头招聘现在有些行业的猎头越来越水，说他们是否专业我觉得没法去给出肯定的答复，我经历了很多猎头的推荐，其实猎头根本就不和你谈薪水，只不过是转述下某企业能给的大概数字范围，觉得你简历合适，也不过问太多，直接就推荐给企业HR了。回过头来还得跟HR谈薪水，薪水什么时候谈呢？通常是一轮技术类面试（30分钟左右，基本是电话面试），如果通过了会进行第二轮，也就是经理级别的和你谈，这个才是最关键的。但你的薪水还得过了这轮以后才能和HR谈，这些技术的并不负责你的薪资，即便是你的直属领导。到了和HR谈薪水的时候，呵呵，甭指望KR夸你，肯定从技术面试那里抄来一些问题，趁机戳你短板：xx方面你的能力还是有所欠缺的（不要直接承认，绕着弯就跟他谈技术，让他肯定无言以对）这个岗位目前的薪资水平上限就是这个数（把你的底线上浮10%，告诉他这是你的底线）你不是因为不喜欢这份工作吗？为何纠结这点工资？（大多数人换工作都是为了钱，但是面试时往往不能当作主要离职原因，都是说什么职业发展空间啊，兴趣啊，这些比较虚的话谈薪资前都受待见，但是到了谈工资，就成了你的短板。我个人是通常会讲：发展机遇和兴趣肯定是最重要的，如果这个薪水达不到预期要求，我会继续关注相关岗位）第三类：内推找原同事说明，同学推荐，填写一份推荐表就搞定了，这类情况的薪水嘛，直接就能猜出个大概。通常这类情况真的没什么可磨叽的，HR也猜到了你知道大概的薪水，你抓住这个机会也不可能松口，如果多要点，就看你怎么表达：想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，前面的面试过程你得到的认可程度第四类：BOSS直聘你还敢用吗？开玩笑了，实际还是可以的，但是不太适合制造业，土木行业，电气行业。怕被骗，读读这个：命丧职场！你的认知力和判断力到底有多低？网络上的伪干货：第一次跟HR接触时注意礼节，面试时看到办公区域哪里明显的不规整，主动帮忙。（很多面试HR只不过带着你去会议室，去见面试你的人，礼节不必刻意注意，别那么随意，粗鲁就好。办公区域即便有问题，也轮不到你，那是公司5S的问题，你做了只能说你闲的，谁会那么低智商设置这玩意试验你）穿西服，皮鞋，领带。显得你很正式。（除了特殊行业，千万别玩这套，尤其在制造业，最反感这种打扮）被Pass后电话回访，寻求二次机会。（你回访谁去？很多企业的电话面试专用线路都不接受回访，就算能打通，接通的也是HR，能否去得上这家公司不是HR说的算，是面试你的直属领导。发邮件吗？还不如去玩漂流瓶）几个要点

1、这个岗位三年经验就可以做的，你五年经验来了甭想要到高价钱。这不叫预算不足，这叫经验剩余。

2、轻易别信HR说年底奖金用来满足你的基本工资要求。举例：你要求月薪最低税前8000,HR告诉你基本工资给不到这个数，只能给6500，但是我们奖金多，会有4个月额外奖金，算起来能满足你的8000要求。你自己考虑下吧，我是不接受这种扯，如果8000你已经觉得很低了，就别接受了。因为基本工资决定两大方面：五险一金缴纳数额，基本是20%*基本工资，奖金可未必算在内（部分外企会，缴纳基数比你）涨薪资的基数低，意味着涨幅也小，奖金怎么了？来到这关键还是每年涨多少钱。

3、薪资谈的高低，真不是公平的。能多要就多要，很多企业由于新建工厂或者急速扩张，请了很多外来的和尚，呵呵，给的薪资高的都没节操了！所以，千万不要信所谓的固定区间，它的薪资体系只不过是应时而变的。但是不要高到已经接近你的直属领导的水平，至少会差30%。有足够的信心，以及真实的，对口的，丰富的经验，一定要和面试你的直属领导谈好，谈的顺畅，舒服，没大的短板，小细节缺失无大碍。以上OK了，薪资往高了要，上限说的算的虽是HR（他要执行薪资规定），但是你的直属领导认可你，甚至非你不可，你还是能突破体系规则的。这就是某些行业内所...