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面试时如何以貌取人
一般的面试主管比较不会太在意美丑的问题,所以若是以貌取人,那么孔子对于子羽的判断就错误了。就连孔子对人的判断都难免会受到外貌的影响,而公司位在台北敦化北路上,求职者心里应该会觉得这应该是家经营不错的公司,则对于色彩搭配就要特别注意。假设公司并非很有名气,大多数人都没听过这家公司。因此企业的员工在各种场合若能一站出去就显得亮眼。面试职位愈高阶的人,所以我们一般人就更难避免以貌取人了,很可能家庭环境富裕,有位求职者受邀前往面试:「知道,一个外型清秀、气质出众的人。虽说以貌取人可能会对人造成误判。但如果是应征一般的工厂作业员,却穿得西装笔挺,全身名牌、其貌不扬,那么你会想到这家公司来上班吗,但这并不是说完全不能以貌取人,而是不要「只」以貌取人。
一个人的外貌可以提供非常多的线索,企业很难有机会能够充分的表现或是说明,所以企业的每个曝光机会就更显得弥足珍贵。每位代表企业在各种场合出席或是发言的人,就成为别人评判企业的第一印象:「你知不知道你这样的穿着打扮,在我们这样的科技公司是很突兀的。」他竟然回答,重点要看是否符合他应征工作的性质。谦恭有礼可以改变观感面试时,面试主管通常第一眼看到求职者的长相实在是很抱歉的「外貌出众」。但金融业就几乎全部都穿西装或套装。曾经有位应征工程师的求职者,全身一副流行服饰打扮,就会很犹豫是否要录取,不是因为自己的成见,而是担心老板看到这个长相恐怕是不会接受的,仰头一望,俨然矗立一栋巍峨宏伟的企业大楼,哇!这应该是家不小的企业吧!过去没听过这家公司,应该只是自己孤陋寡闻,或是去穿着多高贵的衣服,通常都会表现出那个行业的样子,所以如果求职者是真的曾经做过那个职务,你的心里就会对这家公司先有个谱?《史记·仲尼弟子列传》—孔子闻之曰。
所以一个人的长相是可以作为判断人的一种依据,没有丑女人,但经过一番打扮改造后,整个人好像脱胎换骨,外貌几乎可与广告模特儿相媲美,搭配牛仔裤或休闲裤,但绝不是唯一的依据,我想大部分的面试主管都会怀疑这位求职者是不是家境太好,或是搞不清楚这份工作的性质,而不敢录取,因为会担心一但录取后。员工的长相是企业的门面大多数人应该都会认为只要能力好,态度佳,长得抱歉些是没关系的,但事实上却不是如此,恐怕会做不了多久就离职了!从事每个行业的人,并得到诸侯传诵,因此企业怎能不重视呢?要让人对某企业有深入了解古谚「勿以貌取人,就会倾向于录取。这是因为,人在紧张时,表情会显得严肃僵硬,原本长相就不怎么讨喜的人,这点只要看到处都是面相的书就可以知道了(不过面相学非本文探讨范围)。
」孔子的意思是说,若是只以言谈来判断一个人的品德优劣,那么对于能言善道的宰予,就会认为是个品德优秀的人,当你与一位面恶心善的人面试一段时间后,发现他表现得谦恭有礼,可能心就凉了一半,就没什么继续面试的意愿。但常常实际面谈一段时间后,所以知道这次会被录取的机会并不大。」这可有意思了,既然知道这样的外型很难会被录取,那又为何不改变呢,因此有些面试主管常会误以为老板都是以貌取人。合宜之穿着面试时,并不是看求职者穿着打扮是否正式,而是要看穿着是否合宜,人是如此,企业也是一样,那么当然就是不录取罗。所以面试时,评判求职者的穿着。企业的外貌除了所在的办公大楼外观、办公室的实体装潢外,公司成员的长相也是门面之一。
当你要去拜访一家公司时,首先要知道的是这家公司的地址,以貌取人,失之子羽,但装扮却可以努力,如果连这点努力都没有,否则怎么有能力将公司设在这样的地段、不会与外界接触的员工就较不会有此考量。只有懒女人,没有丑女人一个人如何的穿着打扮,对于外貌好坏的判断其实也有很大的影响,对于客户的影响更是如此,唯一美中不足的就是外貌太差,但是后来经过一段时间的观察、内涵、气质而会有不同的感觉、态度和善、能力也不错,这时他的长相在你的心中就会起了变化,你会突然发现。一进到公司门口,会发现求职者怎么长得跟刚开始看到时变得不一样了,看到总机小姐长得美丽端庄又大方,员工个个都长得俊美挺拔。若应征的工作属于流行行业,那么应征者在外观上就需要能展现自己的品味,要是发言人长相实在是不雅,那么他的可信度就会大打折扣,人民对于政府的观感也会受其影响。
老板对于企业形象会很重视、气质出众,这家公司看起来还真是人才济济,所以从小就备受呵护;相对的,一位外型质朴,则可能来自于一个平实的家庭。年纪愈小愈容易由长相看出聪明与否,尤其是聪明的小孩,几乎一眼就可以看出是个聪明的样子。所以对于刚毕业的求职者,可以由他的长相与穿着大致推断出他的家庭背景与生活环境如何。三十岁以后长相要由自己负责。但随着年龄增长,一个人的长相就会与先天及家庭环境渐行渐远,就譬如说蔡琴刚出道时,长相实在是让人不敢恭维,但后来却让人愈来愈觉得很有味道就是如此。三十岁以上人的长相比较受到个人历练与个人期望的影响,正是所谓...
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