为什么国企面试失败后不可以再次投简历啊

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为什么国企面试失败后不可以再次投简历啊？

你朋友说的是对的。

这不是谁绝情或者不绝情的问题，核心原因有四个：

第一：简历就好像一个人的长相一样，光看长相你永远无法确定谁是个怎么样的人，但面试就像相处一样，能够更高概率的掌握一个人的本质，而且专业的人力资源人员往往不是根据面试的访谈情况来确定一个人，很多时候综合了细节行为，对方方式，肢体语言等等，面试失败，你继续投简历就是方向性的错误，更大的时候是一种徒劳。

第二，从简单的人性分析，如果第一次失败了，第二次让你通过，你觉得面试人员是不是自己打自己的脸呢，难道面试人员想用这种行为来证明自己反复无常，还是用这种行为证明自己专业素质不够，作为人力资源专业人员，还看走眼了。即便两次面试官不一样，你觉得有多大的概率会让后一个来为一个陌生人而打击前一个面试人员呢。更关键的是，人员招聘工作，通常都是人力资源部门进行资料筛选，用人部门一把手通过面试或者笔试等等行为确定是否录用，你觉得一把手会为一个人反复耗用自己的时间吗？

第三，从技术角度上将，大点的公司都会都人员简历进行电脑管理，也就是说，一旦被一把手部门否定掉的，几乎没有概率给第二次机会的。我们可以换位思考，你作为老板已经觉得某人不行了，过了两天你的职能部门又把这个人的简历拿来了，你会怎么想？大致上只会想，这部门工作人员到底在干什么，反复拿相同的简历糊弄我？！我想职能部门不会这么笨吧。而且用人部门的一把手很少有圣人——圣人一般做不了管理者，呵呵呵。

第四，国企这么诱人的企业，每天多少人盯着呢，你就给别人的点机会，别老把着吗，呵呵呵，开个玩笑。

基于以上原因的分析，个人建议，简历可以继续投，也许你的执着精神某天会感动某个智能部门的人，让他不惜冒着被领导误解的精神反复把你的简历推荐给用人部门的一把手，而恰好那个一把手忽然转性，哭着喊着求你来面试。

但无论反复不懈的投简历，还是间断性的投简历，都不要把希望再寄托在这根歪脖子树上，因为你还没入职，就已经被他把锐气磨得没有了，精神灵力已经严重消退，未战已经先败。

呵呵呵，以上话语闲言碎语，无嘲讽之意，只是习惯了玩笑方式，希望不要介意，更不要觉得我在戏谑你。如果因此找骂，我就太不值得了。

面试了没有通过

别投了，你不是去过了么，直接过去，还记得面试你的那人叫什么么？去公司前台，说有人找他，自己跟人家当面再谈谈，诚恳些，迫切些，吧你想要工作的激情让人家感受到，吧你真心想留在公司发展的决心让人家感受到，请求人家给点一些你专业和你应聘岗位上的一些建议，说话不需要太学生调，不要太官腔，就像2个熟悉的朋友在聊天，谈话气氛是你带动起来的，你人家在上班，你占人家时间了，如果上班时间人家不愿意根你聊，那么你就等人家上午下班了，请他一起吃个中午饭，人家肯定不去，诚恳点，（X哥，虽然我面试没成功，但是认识您我很高兴，我能感觉到你能在面试就业和对我专业择业方面你都能指导我，我恳请你我们中午一起做一做，我们一起吃个饭，边吃边聊，我有很多疑惑需要请你帮助我解惑，无论如何还请您割舍我一点时间，您看您中午是吃XXX还是吃XXX？我知道有一家XX饭店，很好吃，菜上的很快，您放心肯定不耽误您下午上班），谈话的中心，最后回到你面试没成功的原因上，是技术问题还是工资问题人家没有接受你，还其他什么原因，当面就给出人家回应，（比如；人家说你的技术不够，我们需要的是马上就能做事的，你就说，我刚毕业，实际工作经验是欠缺一点，不过我很努力，我没去过其他公司，还是一张白纸，公司的模式我能掌握的很牢固，相比跳槽过来已经有了一定的工作模式的能直接上手的员工，在我上手之后更能体现公司的形象，一看我的作品就知道是我们公司的，如果公司能够接受我，我在前期学习阶段的工资可以适当的调低，毕竟我是自己一个人，没什么花销，公司，出租房两地跑，学习时间很充裕，我相信我很快就能上手工作的，还请X哥多多帮助，我真心想进入咱们公司，跟您成为同事。

。。。。。）我乱写的，中国话百样说，看你会说不会说。...