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公司面试时应注意些什么

04月15日 编辑 fanwen51.com

[面试公司网络管理员应注意些什么][转]你好,我是一家公司的人力资源部经理。对于这个问题我也问过很多人,但是真的没有几个的回答是令我满意的。 我觉得,最好的回答是,第一、从行业性质去分析,说一下他们单位所在...+阅读

公司面试时应注意些什么

1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁,表达你的善意和尊重,显示你的信心。同时注意体态、礼仪。 2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱 3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的! 4.可以技巧的避开自己的弱项,不可乱说,不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。 5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好,稍不留意会听错或者遗漏 6. 给出该单位选你的有力的依据和理由,如和其他人相比你的优势等。 7.忠诚度,不要让人以为你是玩票的,也不要让人怀疑你想以这里为跳板。 8.面试前最好多收集公司的资料,对公司有个大概认识 9.做好自己个人资料的整理,认识自己的强项和不足,准备充分 10.千万别迟到 其实呢,面试没有一定的秘籍和宝典,主要是看面试人员对你的印象,初始印象最为重要。

祝你面试顺利!

去公司面试要说些什么

没事的,即使出现错误也没关系,乐观的去迎接每次面试,所以就只说这么多了,他们学要的是复合型人才,不会因为你说的太多说的好而选择你,不必太过紧张,更重要的是要学会交际和沟通,只要与你的个人信息有管的话语都可以统统说出来,业余爱好,因为一方面企业在选择你,一旦有了压力那么你的心情会更加紧张,当然面试官看的是你的综合素质与能力,心怀一颗平常心,当然最最重要的还在于你的个人能力方面了,这个企业不合适还会有下一个企业的,特长等等面试就和你跟朋友聊天一样,因为对你自身的情况不怎么了解,所以不要抱着非这个企业不可的态度去面试,所以面试的时候面试给你的开场白时间也是一个协调大家气氛的过程,由此导致你语无伦次的开场也不是没有可能,希望对你有帮助,不但业务能力要强,学习,相信自己是最棒的,生活,否则你会有压力的,如果这样的话那相信你的面试不会有问题的,什么都可以说,尽量发挥自己的最佳水平。

所以呢我给你的建议就是,而同时呢你也在选择企业,那会就要抱着一种平静的态度,也不会因为你开始没什么开场白而涮掉你,金无足赤人无完人嘛:保持自信

一般公司面试都问些什么

告诉你一些大学生求职面试的常见问题及答题技巧,相信对你会有所帮助:

1、最能概括自己的三个词 考查内容:考查求职者对自己的了解程度。思路:说明内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害,不谈无关、无用的内容;条理清晰,层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况 考查内容:了解应聘者所受的教育,以及未来对工作和生活的态度。 思路:简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的重视,家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持,以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好 考查内容:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路:最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁 考查内容:应聘者未来的发展方向。思路:不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己,也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 考查内容:应聘者的知识结构与个性偏好。思路:一般而言应实事求是。

6、谈缺点 考查内容:应聘者的诚信度和自信心思路:不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司 考查内容:应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路:宜从行业、企业和岗位三个角度来回答,如“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

8、如果录用你,你将怎样开展工作。 考查内容:应聘者处理事情的基本能力。思路:如对应聘职位缺乏足够了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可尝试采用迂回战术来回答,如“首先听领导的指示和要求,然后了解和熟悉有关情况,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

9、我们为什么要录用你 考查内容:应聘者对个人和对单位的认识。思路:最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

10、作为应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作。 考查内容:招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。思路:回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业

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