怎么样成为职场高手？？？

[成为职场说话高手的技巧]有个故事讲，在酒足饭饱后，国王问大臣：你们说，世界上什么最难？大臣回答：世界上说话最难。大臣没有说出来的隐含的意思是：说话最难，尤其是和国王说话最难。在一次培训中，我也问在场的学...+阅读

怎么样成为职场高手？？？？

Part C 应付对手

1、用选择的坦诚和慷慨去解除猎物的武装。一个真挚坦率的行为可以掩饰许多不诚实的行为。即使面对最多疑的人，你也可以用打开心扉的坦诚姿态来卸下他的戒备。掩盖一旦你选择后的坦诚将他们的戒备开了个洞.你就可以随心所欲地陷害和操纵他们了。应时的礼物——类似特洛伊木马——也可以达到同样的目的。

2、用缺席来增添尊贵。太多的巡回出席会让你掉价的。如果你被人们更多机会地看到和听到，你就显得更普通。如果你已经在一个队伍中建立了自己的地位，暂时退出一下，这会让你成为人们谈论的话题.而且获得更多的尊重。你必须学会在什么时候应该离开。从畏惧中增加你的价值。

3、扮猪吃猪没有人喜欢比别人更傻。做个陷阱.让你的猎物觉得自己很聪明.不仅仅是聪明，而且是比你更聪明。如果你让他相信了这点，他就不再怀疑你有隐藏的动机。

4、使用投降策略，通过交出权力转移弱点如果你是个弱者.不要为荣誉而战，选择投降。投降可以给你时间恢复.给你时间去烦扰和激怒征服者。并且可以等待他的权力变弱。不要让他有和你战斗并击败你的快感.先投降。用你的厚颜无耻激怒、扰乱他。让投降成为获得权力的武器。

5、给出有限的选项，让他们打出你要的牌让他们做选择——这是世上最巧妙的诡计之一。表面上看.一切都在他们的控制中。是的.选择由他们做出，可是，选择范围却是你给的。无论他们选择什么，都是你要的结果。事实上，他们没得选。你把他们推入两难的境地。哪一个都能使得他们头破血流。而他们所能选择的就是“哪一个不是那么糟糕”。

6、看不起所有你没有的东西：无视是对它们最好的报复本来只是个小问题.可是当你理会它后.它会变得越来越重要和难缠。你越关注你的敌人.你就使他变得越强大。很多的时候，最好的解决办法就是让它去。如果有什么东西是你想要可是却没有的话.那就尽量地看轻它。你看上去对它越没有兴趣，你就显得越有优越感。

7、擒贼先擒王追根溯源.麻烦总是出自这些人身上——挑拨是非的人，傲慢自大的家伙.不讲信誉的人。如果你接纳他们，其他人很快会受到他们影响。别等到麻烦翻倍，别忽视它们的存在。这些人统统都是不可救药的。你应该隔离或者驱逐他们。只有这样才能消除他们给周围人带来的负面影响。

8、镜像原理镜子成像反映的是事物的原貌.但同时也可以用它来实施诡计：当你像镜子里的影像一样模仿你的对手，做他们所做的，他们会感到困惑。你利用镜像原理嘲笑作弄你的对手，激怒他们，给他们一种心理上的暗示，就好像你在分享他们的利益。通过镜像原理，你可以好好地教训他们一顿。很少人能抵抗这种诱惑。

请教职场高手！

想要经营自我、快速提升个人竞争优势，就必须意识到，经营自我就是发展自我的职业生涯。在管理人的过程中，它需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识，当共识产生后，这份事业的魅力自然就会展现。以“反败为胜”闻名的艾科卡先生，原本个性内向、拘谨而畏缩，后来他痛下决心，接受专家彻底的改造与训练，摇身一变成为极具说服力、善沟通、肯负责、有决断力的人。由此可见，良好的沟通能力与人际关系的培养，并非全是与生俱来的。在经营“人”的事业中，我们绝对有机会学习沟通技巧，因此要把握任何一次学习的机会。机会愈多，成功的概率就愈大。以下提供几个有效沟通的行为法则：

一、自信的态度一般经营事业相当成功的人士，他们不随波逐流或唯唯诺诺，有自己的想法与作风，但却很少对别人吼叫、谩骂，甚至连争辩都极为罕见。他们对自己了解相当清楚，并且肯定自己，他们的共同点是自信，日子过得很开心，有自信的人常常是最会沟通的人。

二、体谅他人的行为这其中包含“体谅对方”与“表达自我”两方面。一位张姓的企业家说道：所谓体谅是指设身处地为别人着想，并且体会对方的感受与需要，在经营“人”的事业过程中，当我们想对他人表示体谅与关心，惟有我们自己设身处地为对着想。由于我们的了解与尊重，对方也相对体谅你的立场与好意，因而做出积极而合适的回应。

三、适当地提示对方产生矛盾与误会的原因，如果出自于对方的健忘，我们的提示正可使对方信守承诺；反之若是对方有意食言，提示就代表我们并未忘记事情，并且希望对方信守诺言。例如：我们邀请朋友参加我们的聚会，于聚会前，你必须再次电话确认时间及地点，提示你的朋友，我们并未忘记并且重视此次约会；若是诺言确定，我们可再一次重复地告诉对方，自己是如此重视此次约会，并且希望维持原有的约定。

四、有效地直接告诉对方一位知名的谈判专家分享他成功的谈判经验时说道：“我在各个国际商谈是场合中，时常会以‘我觉得’（说出自己的感受）、‘我希望’（说出自己的要求或期望）为开端，结果常会令人极为满意。其实这种行为是直言无讳地告诉对方我们的要求与感受，若能有效地直接告诉你所想要表达的对象，将会有效帮助我们建立良好的人际网络。但要切记“三不谈”：时间不恰当不谈；气氛不恰当不谈；对象不恰当不谈。

五、善用询问与倾听询问与倾听的行为，是用来控制自己，让自己不要为了维护权力而侵犯他人。尤其是在对方行为退缩，默不作声或欲言又止的时候，可用询问行为引出对方真正的想法，了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受，并且运用积极倾听的方式，来诱导对方发表意见，进而对自己产生好感。一位优秀的沟通好手，绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。在许多人与人接触以及沟通的机会里，如果我们能随时随地仔细观察并且重视他人情绪上的表现，慢慢就可以清楚了解他人的想法及感受，进而加以引导激励。一个人的成功，20%靠专业知识，40%靠人际关系，另外40%需要观察力的帮助，因此为了提升我们个人的竞争力，获得成功，就必须不断地运用有效的沟通方式和技巧，随时有效地与“人”接触沟通，只有这样，才有可能使你事业成功。