面试时如何回答此致原因

[求职时该如何回答离职原因]姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到...+阅读

面试时如何回答此致原因

我不是在给你编个什么理由

我的真实原因就是

工资与付出的工作量不成正比的情况下

我有权利保护自己而做出更公平的选择

或亦

实际工作情况或环境

与当时预计工作或第一阶段工作环境、范围严重脱节

导致不堪重负（与金钱无关）

从这个角度出发

既说明你不是偷懒、耍花之人

又说明你对工作任劳任怨、勤恳为公

只是你实在无法继续承担

呵呵

这样，我估计如果还有谁不要你的话

就是他自己的原因了

是个老板都会看中这样员工

一定要实在

不要企图隐瞒老板什么

他们是火眼金津不是白给的

还有

如果你的工作领导的脾气性格

如果胆汁型人和抑郁性人在一起是不太好做事业的

注意性格匹配啊

如果你连你的上司基本脾气也看不了

是无法长期共事的

最后一招

就是不得已而为之的

按照中国人的习惯性思维来讲

家里有事

我无法继续。。。

此回答可能导致负面影响

关键看面试你的人是什么类型了

在面试中该如何表现

去面试，首先你要知道，紧张是不可能消除的，但是适当的紧张可使身体，在生理上有最佳的状态，可以应付外界生存的需要。所以学习与紧张共存共舞吧！面试该表现成什么样子，是没有明文规定的。面试者的好恶也很难在事先掌握，即便有小道消息，对你也不见得有利。所以建议还是好好想想，你自己是一个什么样的人，有多少能力，有哪些短处，有什么兴趣，所追求是什么，然后这些跟你要应征的工作有什么关系？也许你想一想就不需要去浪费时间或着产生无谓的害怕了。例一当然还是有些原则可以让你参考的，在这边只是举几个例，你的情形不见得试用。比方你想应征讲究创意、喜欢年轻有活力的工作，那你最好不要表现得太顺从太乖巧，当然也不要过度有自信以免人家反感，可以适当地表现你思考上的跳跃能力，点子很多很有趣什么的，一定要记得不要太过度，主管们还是希望看到你可以跟他人沟通、进行团队工作，如果你太有个性，不太能听懂人家的意见，那恐怕你还是得不到这份工作的。

例二反过来说如果你应征的是秘书、人事、会计部门那一类的工作，表现得很新人类可能就不太得体了，因为那是一个讲究严谨、要很专注而且很有耐心、反复纪录和计算、不能出错的工作。不是说当会计就不能耍宝，只是主管可能宁可任用一个让他比较放心的人，你仍然可以表现你的幽默，比如在繁杂工作的空档里，会讲几个笑话让大家轻松，应该也是不错的，不过原则上面试的时候，还是尽量不要开玩笑，如果你不怕死，也许会碰到赏识你的主管也说不定……只是这种状况恐怕很少喔！小结依此类推，你想给人家什么感觉？或者别人想要看到的，是什么样特质较明显的人？年轻人可能容易让主管有不务实、不可靠的印象，不妨在面试过程中，除了表现你的热情，也让他见识到你稳重和从容不迫的一面，所以你当然就不要一付焦躁不安的样子，例如在等待面试的时候猛抽烟……即使您想抽也要一付很怡然的样子。

还有一点，很多人都说，言行要表现得很有礼貌、很客气，发型如何、穿着如何，这边的建议是尽量跟你平常的时候不要相差太多，以免太紧张的时候反而出丑。比方说平常不喷香水的，如果没有人帮忙就别乱喷，一不小心喷多了，一紧张又血液循环加速，万一不幸弄得整间都是香水味，那是蛮糗的。总而言之，保持越自然、越平常心越好。

面试官为什么总让你谈谈家人

网友一：作为一个资深HR，我觉得我有必要出来解释一下。面试时，hr有很多问题要问，一定会询问家庭成员情况。对于像我们三五百人的小公司来说，我对每个人的家庭结构，人员情况，身体状况，基本上是全记在脑袋里。所以我更要掌握新员工的基本情况。问面试者的家庭情况的母的：一是我要分析，该员工的独立自理能力。二，他在家庭中的承担什么责任？能否全心全意的工作？三是看他能否有一个较为稳定长期工作的家庭后勤环境。四是有无特别的负担？这个负担是动力？还是压力？还有一点，如果是女面试者，问的就更多更具体了。包括婚恋，生育，小孩多大？由谁带？现在在哪里？近期是否有生育计划等。总之，就是要通过问家庭情况，综合评估员工能否全心全力地进入工作状态，是否具有长期稳定性。

端人饭碗受人管，我们HR也是不得已而为之。网友二：因为要用这些信息判断你对工作的投入情况、是否有加班可能、是否会在工作期间内怀孕、是否有短期内离职的可能。家里如果有病人或者卧床的老人，而你是主要照顾人力或者分摊人力的话，说明你没办法全身心投入工作。你有很大的可能需要经常请假、外勤的话有可能顺路回家看看、可能要定期去医院。所以，你要问我怎么回答？作为一个公司的老板，我只能说：没什么好办法，实话实说，总有公司因为你的才华会不介意这方面的问题。但是，如果你是女孩子，而且是新婚，怀孕可能的判断会比较高，为了避免产假，公司很可能拒绝你的应聘，如果是我，我也会考虑该不该要你。还有，如果你家庭情况太好，比如父母是成功的生意人等，会给我们一种你不会做太久的感觉。

这种情况下，你可以巧妙一些回答，不用说的太真实，但是当然也不能说假话，所以这需要一点情商的。网友三：家庭对一个人的成长起着重要的作用，HR要了解应聘者是在什么样的家庭背景下长大的，以此了解应聘者的性格特点、甚至“三观”；另外，看看应聘者是否存在夫妻两地分居等影响求职者工作稳定性的关键原因。以我在企业的工作经验，在一个薪酬待遇相对稳定的大公司工作，员工离职的首要原因，并不是薪酬福利问题，也不是成长性问题，而是家庭婚姻原因。比如夫妻两地分居、男女朋友要迁就一方相聚、与父母或未成年幼儿分开等，是最容易导致员工离职的。因此，应聘者在找工作时一定要对家庭婚姻问题有一个比较成熟的考虑。不要入职后没多久又要与家人团聚而离...