请帮我写一篇英语作文职位面试job

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请帮我写一篇英语作文职位面试job

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面试中自我说明应注意什么

面试（Interview）的目的是为了使公司能找到最合适的人选，为了使求职者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同，但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。这些工作包括： 1.准备与研究：面试之前，求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类，公司情况，以及行业特点等，你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。 2.设想可能的提问并准备答案：不同风格面试中的提问会不一样，求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案，但应该清楚回答这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。 3.后续工作：许多求职者忽略了这重要一步，你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示，也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。面试的两种类型：当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试：传统面试和情境面试（Behavioralinterview）。传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题，比如：＂你为什么愿意来本公司工作？＂和＂描述一下你的优点和缺点＂等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案：求职者是否有能力完成这份工作？求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神？以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。而情境面试则是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现，比如：\＂以前在遇到意想不到的困难时，你是如何应付的？＂，＂谈谈你有没有这样的经历：你为自己设定了一个目标，但最终没有实现＂或者＂请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的＂等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结，为情境面试中的这类提问做到心中有数，并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问，以便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备丰富的工作经验，就应该把重点放在班级活动和集体项目，以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。总结：求职者应该按下面四个要点来回答此类提问：

（1）描述情景/背景

（2）描述你所采取的行动

（3）事情的结局

（4）你的经验和教训

工作面试英语作文

A job interview is indispensable in the process of job hunting. If a job seeker can make the best use of the interview and leave a good impression on the interviewer's mind, he may be lucky enough to get the job competed for by many applicants. If, on the other hand, the job hunter gives a poor performance during the interview, he is unlikely to stand a chance to succeed.

To be successful in a job interview, the job hunter should demonstrate certain personal and professional qualities. First, the applicant ought to attach much importance to his appearance and manner of speaking. Second, he is supposed to display his ability, especially his grasp of professional knowledge required by the position for which he is applying. Finally, a really impressive job seeker must convey a sense of self-confidence in and a practical attitude toward the cause concerned. If the interviewee succeeds in displaying these characteristics and presents his most attractive qualities during an interview, the interviewer might make an on-the-spot decision to take him on.

面试是不可或缺的，找工作的过程。如果求职者能够在面试尽其用，留在面试心中留下好印象，他可能会幸运地得到这份工作争夺许多申请人。如果在另一方面，工作猎人给出了在采访中表现不佳，他不可能有机会，获得成功。

要在面试成功，工作猎人应表现出一定的个人素质和专业素质。首先，申请人应当十分重视自己的外表和说话方式。第二，他应该显示他的能力，特别是由立场，为他申请所需的专业知识的掌握。最后，一个真正令人印象深刻的求职者必须传达一种自律意识，信心和对事业的务实的态度有关。如果受访者成功地展示这些特点和接受记者采访时提出了他最有吸引力的素质，面试者可能使对现场决定聘用他。