[公司应聘面试都有哪些新颖的面试方式]面试对于面试者来说都是非常的重要的,但是现在很多公司的面试都是不会像以前那样的古板,出来了很多新颖的面试方式,比如说面试的时候用软技能评估技术,这样的方式可以让hr更快更...+阅读
我58投应聘厨房的工作简历为什么有公司发邀请面试业务员的工作
业务就是俗称跑业务的,就是面对陌生人你也要能侃侃而谈
1. 为什么待遇好?业务是按业绩提成的,业绩做得好,高工资,业绩不好,吃饭都困难。
2. 需要什么文凭?业务最重要的事人际交往能力,对于文凭,几乎没有要求。有本科毕业业务做得很烂的,也有初中毕业业务做得很好的。
3. 没干过,有人带?业务的底薪都是很低的,对于公司而言,这么低的底薪,无所谓的。一次性招聘10个人,最后可能只有2个人是真的能干好业务的,其他的8个人,在这么低的底薪条件下,自己就会离职。所以公司对于业务是能招一个是一个,多多益善,进来之后再慢慢筛选。业务都是有人带的,但是业务这个行业,是师傅领进门,修行靠个人的。同一个师傅,有的人学的快,有的人学不来。
4. 如何选择:如果你具备以下几点,亲参考,如果没有,亲慎重!a,你是否具有良好的表达能力,说话利索,即使面对陌生人?b,你是否拥有强大的内心,必胜的信念?c,你是否愿意学习?
5. 如果你什么都没有,仅仅有着一颗必须要成功的心,无论多么困难,无论多么艰辛,那么以上4点都不需要参考。Just do it!
厨师应聘自我说明
第一篇:厨师面试的自我说明
1、听从厨师长安排,向厨师长负责;
2、负责对各种食品的烹调工作,保证食品质量;
3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全;
4、负责厨房工作人员调配与考核的工作;
5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品;
6、精打细算,重视成本核算,降低食品成本,做到价廉质优。
厨师面试的自我说明你可以使用上面的这些关键要点来进行说明。
第二篇:厨师精彩自我说明
湖南人衡阳人,烹饪管理专业, 毕业于湖南省商业技
1979年出生。本人从厨13年。主要工作经历:
1994年5月在湖南金鸡大酒店拜师学艺。
1997年8月任职湖南永兴集团永兴大酒店厨师长。
2014年1月——2014年任职福建国际大酒店行政总厨,期间成功策划过湖南穗满圆大酒店,**湘水人家,大连鱼鹅港大饭店
等等,并在此间多次参加全国烹饪大赛.
2014年8月——2014年任职全国连锁湖南名店卖味老爹行政总厨及技术总监。期间成功策划过湖南,广东,山西,河南,等地
连锁加盟并在此间多次参加全国烹饪大赛.
厨房管理心德:
1、团结、友爱、理解、向前
2、工作认真+态度决定一切+敬业精神+思想说明一切
3、厨德+厨艺+厨绩+为人=成
4、菜留人+人留心+心留忆
5 、厨部十不准;
(1)刀工不精、不准出品
(2)味道不正、不准出品
(3)温度不够,不准出品
(4)火候不到、不准出品
(5)菜肴不齐、不准出品
(6)菜肴不洁、不准出品
(7)份量不够、不准出品
(8)颜色不亮、不准出品
(9)装盘不美、不准出品
(10)器皿不整、不准出品
一:本人有较强厨房管理能力,能很好的控制好成本核算,对于厨房的管理和饮食业的发展方向以及经营思路有一定的体会和见解,我一直坚持勤奋努力不断进取,
同时严格要求自己不断提高自身素质,对工作认真负责不带一点马虎,有一流的厨师队伍,可以接手各类型的湘菜厨房 ,有经过严格培训的厨师可以派送到各大中小的酒店从厨。二:本人从厨十几年造就了一流的厨师队伍和优秀的管理团队。1。有策划经验,成功策划了各地四星著名宾馆及酒店开业并取得了成功。对新店选址,策划定位有独特见解。选择大于努力,选择不对再努力也只是白费。擅长海鲜干锅系列,纸锅系列,铁板系列,石锅系列。沙锅系列,瓦片系列,木捅系列,小炒系列,等等,合理的原料营养搭配、色、香、味俱全,让您品之回味无穷。长期实践新品开发,实行标准化生产,根据市场定位,将餐饮出品发展最优化组合,研究至极,已形成成套的相应出品体系,善于研究开发有自己的创新菜,特色菜。5、经长期实践型的锻炼,有开业就红火的实战经验。自认为没有不成功的行业只有不成功的企业,虽不是第一但我绝对是唯一。经营理念:规避趋同,走个性化之路。经营特色:不随大流,搞特色有针对性,即顾客群的需求特色。出品定位:根据各地市场合理定位,严谨每一细节。对酒店管理.厨房成本控制有丰富的经验。创新营销。让餐饮企业效益倍增。
三: 我的目标:控制成本,提高毛利。采百家之长,做精美菜淆. 打破传统的隔阂,多交流学习,取长补短,齐心协力,共同进步,不段的迎合消费者的口味。坚持不懈的做好创新和推广工作,顾客就是上帝,他们的满意就是我们的效益。总之,我们应该走在时间的前
面,我们不能去等市场,而应该去找市场,就让您给我一次机会,让我还您一份精彩!
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