职场成功人士身上有哪些特征

[职场成功人士不同的观点]引言：事实上，几十年来对成功的研究表明，成功人士之所以能实现目标并不是因为他们是什么样的人，而在于他们做了哪些事情。1.制定具体的目标当给自己下达目标时，尽量使目标越具体越...+阅读

职场成功人士身上有哪些特征

第一，忍受得了背叛

在职场中，往往通向成功的路是孤独的。在这条路上或许你没有任何可以相信的伙伴，正是因为你曾经在这条路上跌掉过，被背叛过。可是不能因为这样，你就放弃奋斗。

第二，顶得住压力

职场中的成功人士外表看起来光鲜亮丽的，实际上他们不仅要比我们付出更多的努力，还得有较强的抗压心里。如果面对压力你不能承受，那么你何来的成功呢？更别谈想要做职场中的大事了。

第三，不要过度看重自己的面子

职场中有些人正因为过度的看重自己的面子，觉得从事这样的工作会丢了我的面子。其实有些时候机会往往就是因为你过度看重你自己的面子而失去机会。

第四，经得起失败

失败乃是成功之母，带我们在职场中取得成功之前，或许我们要经历多次失败，但是我们不能因此而失去信心。我们不仅要在失败当中找寻经验，还得增加我们的斗志。

第五，保持自己最好的精神风貌

在职场中有些时候我们可以光从一个人的精神风貌去判定一个人。那么身为成功人士保持自身精神风貌是非常有必要的。

怎样的人才能在职场中混出来？？

想要在职场上混的开，一是要注重自己的专业技能训练，二是要能够和别人更好地沟通，然而很多人只一味修炼技能，却无法跟人合作，那到底该如何做呢？

一、讲出来坦白讲出你的内心感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝不能批评、责备、抱怨和攻击。

二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教不要做言语上的刽子手，这样只会让事情恶化。

三、互相尊重只有给予对方尊重才有沟通，如果对方不尊重你，你也要适当请求对方的尊重。

四、绝不口出恶言所谓「祸从口出」，所以一定要谨言慎语。

五、不说不该说的话如果说了不该说的话，往往需要花费极大地代价来弥补。所以不能信口雌黄、口无遮拦。

六、情绪中不要做决定情绪中常常不能好好说话，也没什么道理可言。如果在情绪中做出冲动的决定，或许只会让事情变得更糟糕，甚至无法挽救。其实，除了要学会在职场上沟通技巧，我们还应该学会在职场上关爱他人，让大家友好往来、和睦相处。...

职场成功者需要哪些气质

成功者一直有一个理由，一个值得付出，激起兴趣且长据心头的目标，驱使他们去实行、追求成长和更上层楼。这目标给予他们开动成功列车所需要的动力，使他们释出真正的潜能，这就是“热情”。是“热情”使人如沐春风，是“热情”让人生“有力量、有勇气、有意义”。若无“热情”、则无一事可成，不论什么样的人，缺了它就不会奋发向上。 ◇ 特质 2. 信念（Belief） “信念”是你内心对某一特定的人、事、物和人生经验所抱持的强烈肯定。世上每一本宗教典籍都是在诉说信仰和信心带给人类的力量和影响。成功者与失败者的“信念”就是截然不同，而我们现在对自我评断的“信念”往往支配了我们的未来，所以我们给自己什么样的“信念”就会有什么样的“未来”。

有些人虽有热情，但对自己的能力怀疑或期许不高，也就是“信念”不强、不够，因而从未采取能让愿望实现的行动。但成功者则不然，他知道所追求的并且相信必能获得，所以想要成功成为一个追求卓越的人就必须改变“信念”，模仿成功者的“信念”，以达到你最盼望的“目标”。 “信念”的改变，是把你绝对相信是真实的储意与你还没有确实把握的储意互相比对，便可以办到。单有足够的“信念”，是不是就能进入“卓越之境”？那的确是好的开始，不过，你若一开始便面向西方，却相信会看见日出（是一种信念），那可难了。 PS：针对信念NLP有一套完整的述说，请参考信念篇。 ◇ 特质 3. 策略（Strategy） “热情”和“信念”犹如汽油，推动你迈向“卓越之境”，不过有推动力仍就不成，还得有航向，否则就像没有目标的火箭，在天空中盲目地乱窜。

航向在人而言就是“目标方向”，就是指明智且循序前进的认知，是我们击中成功靶心所不可或缺的。而“策略”就是组合各种才能的计划。有“热情”、有“信念”、有“目标”，更有“策略”，使事事按部就班地完成。所以万事俱备并不保证成功，还要有一套最佳的组合，使其发挥到极致的地步才行，这就叫作“策略”。 ◇ 特质 4. 清楚的价值观（Clarity of values）何谓“价值观”？那是人生中不可或缺的、遵守道德的、切合实际的判断，让我们分辨出何者为重，何者必须。若人有正确的“价值观”，便能使我们分辨出是非黑白，明白人生的真谛。所以想成功，就得明白自己的“价值观”。若谈起美国得以伟大的特质时，我们自然会想到他们的爱国心、荣誉感、包容心及崇尚自由，这些特质就是美国人的“价值观”。

以上四种特质彼此扶助并相互带动。“信念”会不会影响“热情”？当然会，我们越相信会达成“目标” （是一种信念），就越会投入心力促其实现（是一种热情）。我们的“价值观”会影响我们的“策略”吗？一点不假。如果我们的“策略”为求成功，却不择手段地去做违背良知的事，即使是最好的“策略”也不为功。 PS：针对价值观NLP有一套完整的述说，请参考价值观篇。 ◇ 特质 5. 活力（Energy） “活力”使年青人热力四射、使成年人冲劲十足、使老年人仍老而弥坚。“活力”充沛之人的四周，几乎整日充满各样的机会，忙得令他们分身乏术。若能抓住机会且善于利用的，便步向成功。欠缺“活力”，步履阑珊的人想进入卓越之林，那机乎是不可能的。有些人是有“热情”、有“信念”，也有成功的做法（有策略），更不与“价值观”抵触，可惜就是缺乏那股“活力”，因而无法进行所要做的事。

所以要建立伟业，就得保有体能上、心智上和精神上的“活力”，那才能使我们尽情的发挥。 ◇ 特质 6. 凝聚力（Bonding power）差不多所有的成功者都有一种凝聚众人的超凡能力，这种能力可以把不同背景、不同信仰的人纠合在一起，建立共识，一齐行动。 ◇ 特质 7. 善于传送讯息（Mastery of communication）不论对外界或内心传送讯息的方式为何，最终一定会主宰我们一生的好坏。真正成功的人是那些已学会敢面对人生挑战，且能把逆境中求胜的经验传送给自己的人；而那些承认人生失利，因而画地自限的人，才是真正的失败者。 “善于传送讯息”的人则善于沟通、消除歧见、建立管道以交换看法。成功奏效做法有许多方式，而多数人是大量采行“摸索与犯错”的方法，以致在达成心愿之前是经过无数的调整。

此法固然不差，但可别忘了，人生短促，岁月无情。善于传送讯息，精确复制别人成功的方法，也就是要学习者了解这七大特质的用心