教师招聘考试面试需要注意哪几方面的问题

[考试中需要注意的问题]考试中需要注意的问题考试我们经历了太多，很多值得我们重视的地方大家都明了。这里跟大家分享的主要是笔试中不同于其他考试需要注意的问题，别小看这些细节，有可能就成为你是...+阅读

教师招聘考试面试需要注意哪几方面的问题

一、妆容，服饰要知道您应聘的是教师这个行业，您以后要教书育人。所以一定要注意您的仪表。

1、化淡妆，而不易浓妆艳抹。刘海不要遮住眼睛，更不易烫发，染发。尽量做到清清爽爽。

2、服饰要符合职业特点。教术科，您就要穿正装，男士别忘了打领带。教体育您则要穿运动服。

3、妆容，服饰还要符合所教授学生的年龄层次。

教授小学和教授高中，妆容和服饰不一样。总之，女教师要给人感觉即典雅，又平易近人。男教师要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。

二、进入试讲地点

1、如果没有人领您进入试讲地点，那么您进去要先敲门。等说请进时，再轻轻推门进入。注意，从门口到讲台这一段路也是在观察您的时候。所以您走路一定要挺拔，给人精神抖擞的第一印象。

有些应聘者进门时，臂弯里夹着课本，弯腰驼背，没有一点老师的风度。给的第一印象就十分不好。

2、如果有人领您进入试讲地点，也要有礼貌。进门先打招呼。例如，各位好等。

三、自我说明即使招聘流程里没有这一项，自己也要主动争取。这样可以让对你的优点和性格有一个初步的了解。自我说明就紧扣八个字：突出自我，张扬个性。

要充满自信并充分表现对自己所教授科目的热爱之情。

四、试讲

1、首先要表明你所要教授的科目、内容，针对的是几年级，第几次课。例如：新课程标准语文第九册，第二单元，第二课的新授课。

2、普通话一定要用普通话。如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰。

（特别是对于语文科目）

3、音量音量要大。不要认为自己对着的是几名。要把他们想象成一个大班的孩子。况且，们听了一天的课，已经昏昏欲睡了，您的音量要足以把他们震醒。

4、音调语调要抑扬顿挫。要有重音，轻音，拖音，有节奏性。不要有口头禅。例如：是吧，对吧等。

5、语速语速不能太快。有些应聘者可能太紧张，一上台就开始滔滔不绝的讲，飞快的讲。

好像赶任务一样。结果一堂课下来，他自己都不知道在讲些什么，们也没听明白什么。所以语速要尽量慢一点，也可以缓和一下紧张的心情。

6、仪态抬头挺胸，目视前方。双手可随意放在身体的两侧。也可放在讲台上。腿不要乱抖动。目光要时而环视讲台之下，与学生或又眼神的交流。

7、板书粉笔字也是教师的基本功，一手漂亮的粉笔字可以为老师增彩不少。

除了字要公整之外板书的布局也要掌握好。不要多挤在一边，到左右的学生。...

职场的雷区是什么

在现代职场上，嫉妒心更是无处不在。公司里同事不和、勾心斗角，多半和“嫉妒”两字脱不了干系，想要不嫉妒别人又不被别人嫉妒是一件很困难的事情。其实，每个人都有这样一种感觉，当身边有一个各方面都压过自己的人，难免会使人迸发“既生瑜何生亮”的感叹。在这样的环境里工作，时间久了，感叹必然会滋生出复杂的情绪。

“嫉妒”是一个微妙的词，处理得好会变成羡慕，所有差距都会变成动力，动力促使人奋发向上，并逐渐取得成绩，进而向被嫉妒的目标靠拢，最终会脱离这个纠结的阶段。相反，一旦嫉妒恶化成绵绵恨意，那就不是心里面愤愤不平骂上几句就能解决的事情了。在背后使坏，最后损人不利己，这样的人和事并不新鲜。

就算不去嫉妒别人，也很难做到不被嫉妒。招来嫉妒的原因很多，能力太突出让人不舒服，长得太漂亮这样天生的优点也会成为一些人眼里的荆棘，就算有时候偶尔提及几句自己家庭太幸福也会让别人听来刺耳。女性之间的嫉妒大部分只是停留在这些表面的层次上，所表现出来的也无非是背后说上几句不中听的话或者联合几个同样存在嫉妒心理的人形成“小圈子”排挤人家。男性之间的嫉妒则更可怕一些，会上升到权力的斗争以及做出报复行为。

在面对一些有违常规的事情时，大家似乎已经习惯去想“有内幕”，然后嫉恨别人有这样或那样的背景。即使事情最后并非按照这个套路来发展，大家也习惯了这样的思路。

王博毕业之后进入一家大型国有企业工作，他在工作之后仍觉得有些奇怪，毕业于普通本科院校，专业也不对口，找工作已经绝望的时候，这家在笔试中已经刷掉自己的公司突然发来了面试通知并且最终录用了他。

这让王博非常知足，工作也非常投入，半年之后有一个项目下来，正好一个同事被调去其他部门，老板便直接钦点他来负责。由于之前并没有这样的先例，王博心中忐忑，但老板既然交代下来了，自己尽量做好就是了。为此，他回家以后看了很多技术资料和之前的项目记录。

但是，王博发现团队里的人做事要比从前散漫一些，每次自己兴冲冲地布置任务的时候，大家就像一支刚刚战败的队伍。王博专门找了之前关系比较好的同事，才终于知道这荒谬的原因——自己被认为是“集团里某个高层的亲戚”，才能以这样平庸的资历进入公司并负责执行项目。当王博否认之后，同事提出了自己心中的疑惑：“你从不知名的学校毕业，不靠关系怎么能进来？”最后，尽管王博澄清了自己的身份，也凭借工作能力慢慢让大家信服，但他始终不知道那些传言到底是怎么编出来的。

王博面对被嫉妒的情况，其做法还是比较明智的，他没有追查散布谣言的人，也没有和那些嫉妒他、不听从他指挥的人“死扛到底”，而是采取了淡然处之的态度，他以实际行动证明了他能够胜任自己的职位，让嫉妒他的人慢慢变得心服口服。所以说，好嫉妒的人由于想得太多而令自己不快乐，同样，被嫉妒的人也不要过于注重别人的冷言冷语。在这里，同样要给自己“做减法”，减轻对那些嫉妒者的怨恨，减轻对他们的仇视，对那些流言蜚语置之不理就可以了。做好分内的事，谣言会不攻自破。

此外，处于被嫉妒位置上的人，如果感觉到同事对自己有明显的敌意，就应该放下身段，主动去和嫉妒者进行一些必要地沟通，他们对自己有什么意见。如果只是一味的不闻不问，也未免会给人一种软弱可欺的感觉。

在职场中，有人能力突出或情商很高，工作信手拈来，又经常受到客户或老板的赞美，这就可能导致同事的嫉妒。

余慧刚到现在所在的这家制造公司面试的时候，惊喜地发现了大学同学周倩。后来两人分在同一个组工作，彼此关系非常密切。但渐渐的，余慧发现周倩做事能力要比自己强很多，经常得到上司的表扬。一年后，余慧只升了一级，而周倩连跳三级。在一起吃饭的时候，余慧变得越来越沉默，两人的关系慢慢地就疏远了。余慧也很苦恼，她说：“有时想在工作上学学周倩的方法，但一想到做得再好也被她的光芒罩着，难免有点自暴自弃。”

身边如果存在处处比自己强的人，应该先摆正心态，然后通过不断给自己充电来提高。能力达到一定程度之后，还要学会表现自己。一个人对自己的能力保守预估在60分，而另一个人估计自己的能力为100分，即使最后两人同样做到了80分的水准，老板明显会喜欢后者。因此，同样做了一件事情，表达的方式不一样，也会造成不一样的结果。

面试时什么样的话千万不要说

面试在公务员考试中的重要性是不言而喻了，今天中公教育专家就跟大家来分析一下诸多考生在面试中可能存在的认识误区，帮助各位避免触碰“雷区”。

一、大话套话连篇有的考生在面试特别的想表现自己，只要一有机会就想表现出自己“鞠躬尽瘁死而后已”的服务精神，把自己标榜的像个圣人一样。作为一名公职人员，是需要具备良好的服务意识，这是中央的精神，也是政府履职的需要，但是求真务实更是我们现在需要重视的，为人民服务不应该仅仅停留在口头上，而是应该落在实际工作中，所以我们在答题时，可以有一些服务理念的表达，但是更多的应该是结合岗位工作，谈一些工作上的细节。总的来说，要表现的真诚，不要给考官留下虚伪的印象。

二、答题套路化有很多考生在准备过程中总有一种想要投机取巧的想法，想要一个“套路”，能够应对一切题目，这种想法是不可行的。现在考官特别反感套路化的答题，不管什么题，总是在答题之前摆出一大堆的道理，这些道理往往跟题目还没有任何的关系，除了浪费时间没有任何益处，还会引起考官的反感，现在出题越来越灵活，也是考官“反套路”的体现。那我们答题应该怎么办？黄金原则就是题目怎么问我们就怎么答，题目要求你提建议，你就提建议，题目要你化解矛盾，你就化解矛盾，一切按照题目的要求了，不说与题无关的内容，确保答题的针对性。

三、过分的注重答题内容答题内容重不重要？当然重要，内容是考官评价的一个及其重要的方面，内容的深度、广度及准确度，会直接影响分数的高低，但是除了内容以外，答题的方式也需要注意。有些考生答题过程中完成沉浸在自己的世界里，自顾着自己答题，完全忽略了与考官的交流，更不用谈考虑考官的感受了。如果是这样，就算内容多精彩，恐怕也难以得到高分。所以答题中要跟考官有眼神的交流，逻辑要清晰，重点要突出，要有适当的断词断句，这样就很好了。今天中公教育专家就简单地跟大家分享到这里，面试是一项博大精深的内容，里面有很多值得思考的地方，要想在面试中脱颖而出，需要付出很多的努力，一分耕耘一分收获。...