5个JavaScript经典面试题javascript技巧

[UC Javascript职位笔试经验]我应聘的是ja职位，却跟linux系统、python、c++、c、webkit等等web方面的同一个课室考同样的试题，c和数据库的居多，反而ja的没考多少，以为可以通过这次笔试来看看自己ja学了多少...+阅读

5个JavaScript经典面试题javascript技巧

1:Scope作用范围代码如下：（function() {var a = b = 5;})();console。log(b)；什么会被打印在控制台上？上面的代码会打印 5。这个问题的诀窍是，这里有两个变量声明，但 a 使用关键字var声明的。代表它是一个函数的局部变量。与此相反，b 变成了全局变量。这个问题的另一个诀窍是，它没有使用严格模式（‘use strict'；）。如果启用了严格模式，代码就会引发ReferenceError的错误：B没有定义（b is not defined）。请记住，严格模式，则需要明确指定，才能实现全局变量声明。比如，你应该写：代码如下：（function() {'use strict';var a = window。 b = 5;})();console。log(b);2：创建“原生”（native）方法给字符串对象定义一个repeatify功能。当传入一个整数n时，它会返回重复n次字符串的结果。例如：代码如下：console。

log('hello'。repeatify(3)）；应打印 hellohellohello。一个可能的实现如下所示：代码如下：String。prototype。repeatify = String。 prototype。repeatify || function(times) {var str = '';for (var i = 0; i现在的问题测试开发者有关JavaScript继承和prototype的知识点。这也验证了开发者是否知道该如果扩展内置对象（尽管这不应该做的）。这里的另一个要点是，你要知道如何不覆盖可能已经定义的功能。通过测试一下该功能定义之前并不存在：代码如下：String。prototype。repeatify = String。 prototype。repeatify || function(times) {/* code here */}；当你被要求做好JavaScript函数兼容时这种技术特别有用。3：声明提升（Hoisting）执行这段代码。输出什么结果。代码如下：function test() {console。 log(a);console。log(foo());var a = 1;function foo() {return 2;}}10: test（)；这段代码的结果是 undefined 和 2。

原因是，变量和函数的声明都被提前了（移到了函数的顶部），但变量不分配任何值。因此，在打印变量的时候，它在函数中存在（它被声明了），但它仍然是undefined 。表示换句话说，上面的代码等同于以下内容：代码如下：function test() {var a;function foo() {return 2;}console。 log(a);console。log(foo());a = 1;}test();4:this在JavaScript中如何工作的下面的代码会输出什么结果？给出你的答案。代码如下：var fullname = 'John Doe';var obj = {fullname: 'Colin Ihrig',prop: {fullname: 'Aurelio De Rosa',getFullname: function() {return this。 fullname;}}};console。log(obj。prop。getFullname());var test = obj。prop。getFullname;console。 log(test（)）；答案是Aurelio De Rosa和John Doe。原因是，在一个函数中，this的行为，取决于JavaScript函数的调用方式和定义方式，而不仅仅是看它如何被定义的。

在第一个 console。log（)调用中，getFullname（)被调用作为obj。 prop对象的函数。所以，上下文指的是后者，函数返回该对象的 fullname。与此相反，当getFullname（)被分配到test变量时，上下文指的是全局对象（window）。这是因为test是被隐式设置为全局对象的属性。出于这个原因，该函数返回window的fullname，即定义在第一行的那个值。 5:call（)和apply（)现在让你解决前一个问题，使最后的console。log（) 打印 Aurelio De Rosa。该问题可以通过强制使用 call（) 或者 apply（)改变函数上下文。在下面我将使用call（)，但在这种情况下，apply（)会输出相同的结果：代码如下：console。 log(test。call(obj。prop));。

学了几个月php要去找工作面试想拿一个投名状有底气些不知道写个

不管什么技术，关键是基础要扎实，要对你学的技术有一定深度的了解，这种了解至少是知其然；也不是学做几个练习问题，这种练习性的例子只是用来加深你平时的所学，面试时面试官一面试就很清楚你的深浅，所以贵在诚实，自己刚出来，一般面试也不会问你什么项目上的事情，就是问你所擅长的技术的基础。像PHP这种做web开发的技术，你至少的了解与其相关的LAMP，也即Linux操作系统，Apache网络服务器，MySQL数据库，PHP编程语言，对这些技术有一定的了解。至于你说的懂js,css,html，这当然是好事，能熟练运用就是你的优势，写个什么程序我想你学PHP时，这些例子很多的书上有，认认真真的、完完全全的、实实在在的跟着示例动手编写2到3个示例，不要copy，遇到问题先自己尝试解决，实在解决不了再寻求帮助，我想对你是很有帮助的。

至于工具，初学者用记事本就是最好的学习工具。最后想说的是：很多人在讨论这技术好不，那技术怎么样，将来会怎么样等等，其实没必要，技术没有好坏，做什么技术都有能拿高薪的。

如何推销自己

转的供你参考；知道怎样推销自己吗当我们推销自己时，难免会想到：对方为人如何，喜欢什么，讨厌什么。我们这个民族，是个内向的民族，一般来说，人们都不善于自我推荐。可是一提到别人，倒可以滔滔不绝，把别人的优点和缺点分析得头头是道；当一讲到自己时，特别是提到自己的优点，不是难以起齿，就是借讲自己的缺点而转弯抹角地讲出自己的成绩。这种方式，在今天竞争激烈的市场化生存中，等于把自己堵在了死胡同。从今天开始，应该懂得学会推销自己。对求职应试者而言，参加面试犹如推销一件商品，在此过程中，你的任务就是把自己“卖出去”，因此所有的销售原则与技巧，在面试时都用得上。推销的过程依序如下： 1.一般而言，容易推销的好商品都是真材实料，你的“料”在那里呢？这点完全要靠自己平日多加充实。

2.找寻卖点，有哪些卖点是他们所不及的？有哪些优点是自己从未发现的？找寻卖点时可以参阅过去主管所打的成绩表，或询问自己的知心好友，在他们眼中你所具备的长处。如此追索出卖点，针对卖点特征思考包装手法，便完成初步的准备。 3.面试时展现卖点的手法应有条不紊，言之有物并从创意上做到自成体系。以吸引对方的购买欲，希望更进一步了解你。对答如流是积极推销的基本要求。面试时即使对方未问及自己的长处，也应适时把握机会展现，不要让主试者问一句你答一句，应化被动为主动。 4.尽管你是一件好商品，但若找不到好买主或是规格不符合对方的需求，有行无市还是枉然。因此，除了慎重挑选未来的雇主外，也必须在面试时将对方的需求和自己的长处做有效契合，让企业主有“舍你其谁”的感慨，那么面试便成功了。

5.推销虽然是将自己商品化，但绝不可将自己定位成廉价商品低价求售，如果自认是高品质的产品，就不必牺牲待遇降格以求。谈不拢大不了不卖，也不要自己贬身价让人看低。 6.不管是便宜还是贵的商品，买主总希望它能靠得住。因此在推销自己时，一定要让对方有信得过的感觉。合宜的穿着，适当的谈吐都是增强买主信心的方法。 ======================================== 名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。

从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分...