海尔集团的一道面试题目怎么解

[一道事业单位的面试题目听听各位的回答意见]我要看他的眼神、表情、语气、语速和态度，尽可能判断他对这个怀疑的确认程度，如果确认他已经非常认定这个事实，只是不能明指，礼貌性的改而用发问的形式向我提出，我会用很不好意思...+阅读

海尔集团的一道面试题目怎么解

你掉了提示了这是我为你搜的你自己看看就理解了

小明和小强猜生日

悬赏分：0 - 解决时间：2007-9-17 14:15

小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日

是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗？

3月4日 3月5日 3月8日

6月4日 6月7日

9月1日 9月5日

12月1日 12月2日 12月8日

小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道

小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了

小明说：哦，那我也知道了

请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天

提问者：丸子龙 - 经理四级最佳答案

1.小明说：“如果我不知道的话，小强肯定也不知道”。

这句话的潜台词实际上是：“我应该猜对了，如果我猜错的话，小强肯定不知道”。但小明还是不确定自己究竟猜对没，需要小强来印证。M取什么值能让小明这么说呢？显然6和12不可取，如果M为6或12,N就有可能是2或7——小强凭2或7一个数字就能得知张老师的生日。则M只可能是3或9，而N只能在1、4、5、8中取值。

如果M是3,N可以取三种值，结果成了“如果小明不知道，小强有可能知道（3-4,3-8），也有可能不知道（3-5）。”，在这种情况下，小明说“如果我不知道的话，小强肯定也不知道”是不符合事实的，小明不足以如此自信的这样说。

如果M是9，则小明就知道N只能是1或者5。此时，小明的猜测正是N=1，而N究竟是不是1，小明也不确信，如果N不是1而是5，则就出现了小明说的“如果我不知道的话，小强肯定也不知道”。至此，实际上小明已经知道了，结果只有两种情况，只等小强来确认N是不是5。

2.小强说：“本来我也不知道，但是现在我知道了”。

小强说“本来我也不知道”，验证了N确实不是2或者7；同时，小强也知道了“M不是6或12,M只剩下3和9可取”。若N是5，则小强应该说“本来我也不知道，现在我还是不知道”。根据第一节的推断，N=1，所以小强才能说“本来我也不知道，但是现在我知道了”。

3.小明说：“那我也知道了”

小明就等着小强的一句话了，不管小强怎么回答，小明都会知道正确答案。如果小强说“我还是不知道”，那么小明依然可以知道“只有N=5会让小强茫然”，因此答案是9月5日；如果小强说“我知道了”，那么就必然是9月1日。

其实，自始至终，小明都是明白的，他只需要小强说句话验证他的猜测，对小明而言，是个非A即B的选择题。因此，按照题目本身的故事发展线索，小明的第三句话是可以不用的，很多人推导的时候却用上了这个条件——那样就有点像做数学题了。

海尔小语种日语面试

面试的内容恐怕只有面试官有~~~！以下摘自《当代教育》的网站，希望帮到你。如果是日语面试的话，把自我说明背超级熟。敬语不是很会的话，就用ます型就行了，也不需要太高深的敬语，反正你是外国人他也会理解的。从进门开始就要注意！！！敲门等里面的人说可以进再进，不要马上坐下，他示意后，你说“失礼します。”然后坐下。包要放在椅子旁边的地下，手不要放在桌子上，背挺直。在自我说明开始要先寒暄一下，初次见面请多多关照，弯腰致意。自我说明和回答问题时要声音洪亮。听不懂一定要他再说一遍，千万不要不懂装懂，也不要再那不做声。实在是日语不行，就问能不能用英语回答，就说这个问题的专业词汇不知道用日语怎么说！！！一定要尽量回答他的问题。

结束时要致谢“ありがとうごさいます”。然后起身，弯腰鞠躬30度左右，说“失礼しました”，把椅子归位！！！出门，小心关好门。注意仪表，干净整洁为好。...

关于海尔和联想的应聘问题

1、招聘的流程没有什么特别，无非递简历、简单询问、面试、试用、签订劳动合同。关键是提高命中率。招聘通常都有内部岗位计划，用人单位希望所招人员一经录用就可以顶岗。因此最忌讳应聘时对用人单位、岗位什么都不知道，千篇一律的简历通常都被扔进垃圾桶。

2、应聘前要做好针对性的准备工作，充分了解企业、了解应聘的岗位需求，弄清楚自己对应聘岗位的优势，主要一是专业对口，二是自己对岗位职责的理解，三是有实践经验（实习经历），四是熟悉行业动态，五是了解基本的企业文化和组织，六是自己的发展目标以及对企业的贡献。

切忌询问工资待遇，因为企业有标准，问也白问，反而让人家感觉眼高手低。

3、简历不要用通用格式，要做成一个论文形式，论岗位职责的执行和发挥。让人家感觉你已经适应了岗位职责，并且有自己能够比别人做得更好的思想。

4、应聘讲究仪表，基本的个人形象，要像个海尔联想的员工的样子，给人以你理解并遵从了人家的企业文化。

不要着休闲服装牛仔裤运动鞋，衬衫浅色要熨烫，可以不打领带但领口要干净，深色长裤深色袜子皮鞋不可有灰。头发要剪短，胡须要刮净，指甲修整齐，口腔保持卫生，等等。

5、说话要有底气，目光不可游移，语气不亢不卑，不要争论，也不要自己看不起自己。...

面试的经典问题及解答

面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公...