面试药厂员工的三份简介

[面试的三种坐法]面试官和求职者面对面坐在桌子的两侧这是最常见的面试座位安排。优点是可以很方便地实行面试官和求职者多对一的面试格局，双方可以全方位地捕捉对方的面部表情和肢体语言变...+阅读

面试药厂员工的三份简介

员工职业道德守则

一、目的：职业道德是每个公民在不同的社会角色中所必须遵守的最基本社会公德，是真正营造 “我为人人、人人为我”的高尚、和谐、稳定的社会氛围的有力保证。新人民自二次创业以来，秉持以人为本、人性化管理的理念，倡导以德为先、德才兼备的用人原则，着力打造“诚信、友善、宽容”的企业文化。公司立足于制药行业，为切实强化全体员工职业道德意识，规范本行业的道德行为，真正实现“人民制药关注人民健康、人民制药解除人民疾苦”的社会承诺，特制定本守则。

二、适用范围：公司在册的全体员工及我公司药品销售人员。

三、基本要求：

（一）管理人员职业道德守则服务员工，公平公正，内行管理，理性智慧，决策创新，执行落地，率先垂范，顾全大局

（二）一线生产人员职业道德守则做人做药，精确复制，记录及时，洁净达标，爱护设施，节能降耗，保质保量，问心无愧

（三）二线辅助人员职业道德守则

1、设备动力人员服务生产，即时响应，定期保养，运行监护，记录完整，帐物一致，性价最优，节能降耗

2、物料服务人员服务生产，及时到位，轻拿轻放，完好无损，人净物净，交接明确，主动养护，团结协作

（四）质检质控人员职业道德守则物料严控，工序严管，依法取样，样品严检，内控严格，复检及时，记录归档，质量否决

（五）采购仓储管理人员职业道德守则清正廉洁，诚信交易，广觅货源，性价最优，帐物一致，票据日清，服务生产，即时响应

（六）技术研发人员职业道德守则立志攻关，敢为人先，尊师重学，实践真知，数据精确，记录规范，团结协作，只争朝夕

（七）营销人员职业道德守则明礼诚信，客户至上，求利讲义，守法经营，创新策划，应变高效，对症宣传，童叟无欺

（八）财务人员职业道德守则忠诚守信，廉洁自律，往来日毕，帐平钱清，运营监控，决策依据，熟知法规，慎独守密

（九）后勤保障人员职业道德守则服务全员，窗口文化，稳行正点，日常保养，卫生达标，食宿满意，昼夜守护，三防无虑...

孕妈妈如何对分娩的医护人员进行面试

在所有适合的医护人员中，挑选出你认为专业技术和服务水平上都是最好的那一个人，然后做进一步了解，如访问他的官方网站，面对面的交谈并做详细咨询，可以参考下面的提问进行一次面试。如果你长期服药或有某种疾病，可能会增加医疗服务的难度，要在面试时告诉对方。 ①你有怎样的学历背景、执业资格和从业经验？ ②当你无法解决疑难问题时，谁可以作为你的后援？ ③所有的产前检查都由你亲自完成吗？如果不是，谁来协助你？ ④分娩过程中你是否陪产？你与团队护理人员理念上是否一致？ ⑤你提倡制订分娩计划吗？你们是否能够尊重我自己对于分娩的意愿？ ⑥你是否建议参加产前培训？ ⑦你赞同导乐分娩吗？ ⑧你对自然分娩持怎样的态度？你服务的产妇中有多少人尝试过自然分娩？有多少成功的案例？你是否会⑨量不采用人工干预和医疗介入？你怎样看待非药物止痛？ ⑩你通常会采用引产、静脉注射、人工破膜、持续电子胎心监测、会阴切开术以及使用镊子或真空抽提等人工干预吗？ ⑪如果我和婴儿状态良好，可以在产后立艮口让宝宝与我肌肤接触吗？ ⑫你服务的产妇中有多少做了剖宫产？怎样可以尽量避免剖宫产？ ⑬如果我在孕期或分娩时出现并发症，你能处理吗？如果不能，你会找谁帮忙？ ⑭产后的检查周期是多久？给对方提出问题后，你自己也要思考一下：对方是否性格开朗，有耐心，能够融洽相处？对方是否认真思考我的问题，并且作细致的解答？。